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    張健廳長(zhǎng)在講話中，充分肯定了2011年全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作取得的成績(jī)。他說，2011年，全省各級(jí)公務(wù)員管理部門認(rèn)真貫徹國家和省的決策部署， 做出了大量卓有成效的工作。一是完善地方配套政策法規(guī)。結(jié)合我省實(shí)際，先后制定下發(fā)了《山西省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)“十二五”規(guī)劃》、《山西省新錄用公務(wù)員 到基層鍛煉工作的意見》、《山西省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》等一系列文件，為做好公務(wù)員管理工作提供了重要保證。二是全面完成考錄任務(wù)。去年全省行政機(jī)關(guān)錄用 公務(wù)員1924人。分兩批組織培訓(xùn)面試考官250多名，入庫考官總數(shù)達(dá)到670人。三是全面加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。落實(shí)國家大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員的要求，深化公務(wù)員 四類培訓(xùn)。初任培訓(xùn)達(dá)到100%。四是大力表彰激勵(lì)先進(jìn)。召開全省第三屆模范公務(wù)員集體和模范公務(wù)員表彰大會(huì)，表彰模范公務(wù)員集體14個(gè)、模范公務(wù)員20 名、一等功集體45個(gè)、一等功個(gè)人65名。五是開展公務(wù)員分類管理。完成了全省公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)套改工作。落實(shí)新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作， 集中組織安排38個(gè)省直機(jī)關(guān)、基層工作經(jīng)歷不滿2年的211名公務(wù)員到縣以下基層站所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)、重點(diǎn)工程等進(jìn)行崗位鍛煉。

    張健廳長(zhǎng)指出，2012年全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議和全省人力資源社會(huì) 保障工作會(huì)議精神，以迎接黨的十八大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，深化干部人事制度改革，完善管理制度、健全考評(píng)機(jī)制、強(qiáng)化教育培訓(xùn)、提升素質(zhì)能 力，為轉(zhuǎn)型綜跨越發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的政務(wù)環(huán)境。重點(diǎn)要抓好五個(gè)方面工作：一是在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上強(qiáng)化監(jiān)督，全面完成各項(xiàng)考錄任務(wù)。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員考錄的各項(xiàng)規(guī)定，組 織實(shí)施好全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作。省級(jí)機(jī)關(guān)除部分特殊職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。繼續(xù)定向招錄大學(xué)生“村官”、三支一扶等服務(wù)基 層項(xiàng)目人員，縣級(jí)以上機(jī)關(guān)招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員不得少于錄用計(jì)劃的10%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要全部招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員。積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員 中招錄公務(wù)員的辦法。啟動(dòng)省直機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員工作。二是深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。以保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活 動(dòng)為抓手，引導(dǎo)廣大公務(wù)員做勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、依法辦事、清正廉潔的模范，全面推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。以政治信念堅(jiān)定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民 群眾滿意為目標(biāo)，大力加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。深入貫徹落實(shí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)“十二五”規(guī)劃，重點(diǎn)放在對(duì)基層公務(wù)員培訓(xùn)教育上，提高基層公務(wù)員素質(zhì)，有效激發(fā) 基層公務(wù)員隊(duì)伍的活力。三是健全公務(wù)員激勵(lì)約束機(jī)制，提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平。加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理和聘任制工作。以深化干部人事制度改革為方向，深 入推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，加強(qiáng)對(duì)到基層鍛煉新錄用公務(wù)員的考核管理，及時(shí)總結(jié)從基層公開遴選公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)，健全公務(wù)員任用機(jī)制。完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)制度，全面推行行 政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核備案制。完善公務(wù)員獎(jiǎng)懲管理制度。規(guī)范參照公務(wù)員法管理工作。四是深入實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員法律法規(guī)監(jiān)督檢查。開展公務(wù)員法及其 配套法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，不斷強(qiáng)化依法管理公務(wù)員的意識(shí)。繼續(xù)開展公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查公務(wù)員錄用、交流、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、 考核等政策規(guī)定執(zhí)行情況。推進(jìn)公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)。五是積極爭(zhēng)取各方支持，全面加強(qiáng)公務(wù)員管理部門基礎(chǔ)建設(shè)。認(rèn)真做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)公 務(wù)員管理部門網(wǎng)絡(luò)貫通和信息暢通打好基礎(chǔ)。做好公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)工作，從源頭上保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，為公務(wù)員管理決策提供更有價(jià)值的基礎(chǔ)資料。重視 和加強(qiáng)公務(wù)員管理基礎(chǔ)科研工作。

    各市人力資源社會(huì)保障局分管局長(zhǎng)、公務(wù)員管理科（處）長(zhǎng)，省政府各委、廳及省直參照公務(wù)員法管理單位人事處長(zhǎng)參加會(huì)議。