解雇理由有法定!隨隨便便可不行??!根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的形式包括兩種。
一種是即時(shí)辭退。主要依據(jù)是該法第39條,即勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因該法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
另外一種是預(yù)告辭退。主要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條,即有該法條規(guī)定的三種情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
由此可見,對(duì)于用人單位行使單方解除權(quán),法律有較為嚴(yán)格的條件限制。因此,小明如果在自己崗位上盡心盡職,卻因?yàn)樯纤镜囊粋€(gè)不爽行為無故被炒。要記得讓單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。而且小明是屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的,同時(shí)還可以領(lǐng)取失業(yè)金。
山西省人力資源社會(huì)保障廳領(lǐng)導(dǎo)蒞臨山西萬保人力資源有限公司進(jìn)行授牌儀式并調(diào)研指導(dǎo)工作
2018年7月20日,在迎澤區(qū)非公和社會(huì)組織工委和非公有制企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,中共山西萬保人力...
根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員2名,從事行政文職工作,所錄用人員為勞務(wù)派遣用工,由...