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年薪30萬到60萬元，浙江義烏聘任制公務(wù)員即將上崗。聘任制公務(wù)員，應(yīng)在體制內(nèi)承擔(dān)怎樣的角色？各地試點(diǎn)，又帶來多少探索價(jià)值？ 義烏市委組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢：關(guān)鍵是我們緊缺又非常需要，所以稅后年薪起定為30萬元。 有行政編制，但無行政級(jí)別，有合同協(xié)議，但無續(xù)約保障，到底是什么吸引了他們？ 擬任義烏市交通局港務(wù)管理主管 李金龍：一個(gè)是那邊有干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，第二個(gè)正好有一個(gè)做事的平臺(tái)。 深圳市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理處處長(zhǎng) 王耀文： 考核防止走過場(chǎng)，就要加強(qiáng)考核的針對(duì)性。 白巖松 評(píng)論員： 首先，我們來猜一個(gè)職業(yè)，這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)是工作穩(wěn)定，社會(huì)地位高，福利待遇不錯(cuò)?？赡苷f到這兒，符合這三個(gè)條件的大家就會(huì)想，不是老師，那就是醫(yī)生，要么就是公務(wù)員。但是如果我要是再加上一條的話，指導(dǎo)年薪不低于30萬，高的甚至到60萬，您可能就含糊了，無論如何這個(gè)公務(wù)員、教師都很難達(dá)到這樣的一個(gè)地步，但是我告訴您，它就是公務(wù)員。這就是在“五·一”之前的時(shí)候，很多媒體都在報(bào)道的浙江義烏六個(gè)崗位招聘到了五個(gè)公務(wù)員，最低的年薪30萬，最高要摸高到60萬。這是什么樣的崗位，這是一種什么樣的需求呢？但是當(dāng)時(shí)新聞就報(bào)了，5月1日七天的公示就已經(jīng)結(jié)束了，按理說大家猜測(cè)應(yīng)該是5月4日，或者說5月5日今天，這五個(gè)人就應(yīng)該上班了，但是我們得到的消息并沒有上班，發(fā)生了什么情況嗎？馬上要連線的是浙江省義烏市委組織部副部長(zhǎng)，蔡祝賢。蔡部長(zhǎng)您好。 蔡祝賢 義烏市委組織部副部長(zhǎng)： 白老師，您好。 白巖松： 為什么這五個(gè)人今天沒有上班，很多媒體都覺得昨天或者今天應(yīng)該上班了。 蔡祝賢： 這里面有幾個(gè)原因，一個(gè)就是我們這些人選確定意向以后，首先要進(jìn)行公示。那么，公示完了以后，還要把這些名單上報(bào)到省委組織部批準(zhǔn)。同時(shí)，我們聘用單位還要跟他個(gè)人簽訂聘用的協(xié)議以后，才能正式上班。 白巖松： 那蔡部長(zhǎng)，是否還有可能存在一些變故嗎？尤其在媒體廣泛地去關(guān)注最低30萬，最高可能60萬年薪的情況下，是否雙方都有可能出現(xiàn)變化，這個(gè)合同簽不成呢？ 蔡祝賢： 可能性是存在的。因?yàn)槲覀冞@個(gè)聘用是公務(wù)員，是通過雙方自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行的，那如果相互協(xié)商不好，那么這種變故的情況也會(huì)有的，可能性也存在的。 白巖松： 好。接下來我們就來關(guān)注一下，最近這幾天引起媒體廣泛關(guān)注的新聞，為什么要用如此的高薪去招聘公務(wù)員呢？它透露著一種什么樣的信號(hào)。 解說： 聘任制，將簽約年薪30萬起。今天，浙江首批聘任制公務(wù)員即將上任的消息登上了各大媒體。5月1日，五名擬聘人員剛剛結(jié)束了七天的公示期。如無意外，公示期結(jié)束后，他們將成為浙江省首批聘任制公務(wù)員，而翻看這五名聘任制公務(wù)員的履歷，顯然都來頭不小。五個(gè)人中，兩個(gè)博士，一個(gè)海歸碩士，一人曾經(jīng)掛職做副縣長(zhǎng)，還有一個(gè)本科生。其中應(yīng)聘義烏市交通局的李金龍，就是上海交通大學(xué)的博士。 李金龍 擬任義烏市交通局港務(wù)管理主管： 我學(xué)歷是研究生，學(xué)位是博士，工作以前最早是在青島港務(wù)集團(tuán)，后來到了江蘇，當(dāng)時(shí)作為（人才）引進(jìn)，到江蘇海門東灶港口建設(shè)公司，一直從事的是港口物流方面的工作，高級(jí)工程師。 解說： 經(jīng)過五個(gè)月的層層篩選，經(jīng)歷報(bào)名、資格審核、筆試面試，以及體檢等環(huán)節(jié)，李金龍從24名應(yīng)聘者中脫穎而出，被義烏市交通運(yùn)輸局錄取為港務(wù)管理主管。 李金龍： 我當(dāng)時(shí)看到這個(gè)機(jī)會(huì)以后，也是抱著試試的態(tài)度。應(yīng)該是年底吧，發(fā)了一個(gè)面試的通知，打電話過來，（問）想不想過去面試一下，我們就過去了，參加這個(gè)面試。應(yīng)該說整個(gè)面試的過程當(dāng)中，就是當(dāng)?shù)氐牡胤秸?，?qǐng)了一批專家，整個(gè)面試過程中確實(shí)體現(xiàn)了公開、公平、公正，感受比較深。 解說： 早在去年12月10日，浙江省正式發(fā)布聘任制公務(wù)員公告，并專門召開發(fā)布會(huì)，作為試點(diǎn)地區(qū)，義烏市公安局、交通運(yùn)輸局、物流辦、商務(wù)局、規(guī)劃局五部門，拿出六個(gè)崗位，面向全國(guó)招聘技術(shù)主管，開出稅后年薪30萬元，最高60萬的待遇。吸引了海內(nèi)外177人報(bào)名，對(duì)于這些高學(xué)歷者，30萬年薪對(duì)他們來說是不是最大的吸引力呢？ 李金龍： 這個(gè)也不能說沒有吸引力，但是不能說就是這個(gè)原因。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在在江蘇，以前在企業(yè)的收入，也不會(huì)比這個(gè)數(shù)字低的。主要是兩個(gè)方面的原因，一個(gè)是那邊也一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。第二個(gè)，確確實(shí)實(shí)要搞國(guó)際陸港業(yè)務(wù)，相對(duì)來說它比較新，比較有挑戰(zhàn)性。但是熟悉這一塊業(yè)務(wù)的人又比較少，我對(duì)這一塊業(yè)務(wù)說是比較了解，正好有一個(gè)做事的平臺(tái)。 解說： 與普通基層公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員擁有編制，卻不具備行政級(jí)別，那么他們是如何看待行政級(jí)別上的差異呢？ 李金龍： 我們搞企業(yè)，以前國(guó)有企業(yè)最早是有級(jí)別的，后來也沒有了。我不知道，別人怎么考慮這個(gè)問題，反正從我個(gè)人的角度考慮，無論是聘任制公務(wù)員也好，還是公務(wù)員也好，我個(gè)人考慮就是要做事情。 解說： 而義烏市交通局，也對(duì)即將到來了的這個(gè)港務(wù)管理高級(jí)主管翹首以待。 朱群英 義烏市交通運(yùn)輸局黨委委員： 因?yàn)槟壳斑@個(gè)崗位，我們要求有中層以上高級(jí)職稱，要五年以上的年吞吐量20萬標(biāo)箱一審的港口，中層管理經(jīng)驗(yàn)，還要求是交通運(yùn)輸物流管理的專業(yè)，我們現(xiàn)在招聘到公務(wù)員是博士生，而且以前都是很有管理經(jīng)驗(yàn)的人，所以（招聘）港務(wù)管理人才，是很值得的。 白巖松： 其實(shí)30萬都客氣了，因?yàn)檫@是最低，最高能摸高到60萬。但是僅僅是這樣30萬一個(gè)年薪的字眼，就已讓全國(guó)的媒體都被打動(dòng)了，我覺得這是一條大新聞。我們來看看這五個(gè)人，其實(shí)我關(guān)注兩點(diǎn)，第一個(gè)是他們的年齡，第二個(gè)是他們實(shí)實(shí)在在的崗位位置。從年齡的角度來看，最大的其實(shí)才四十歲，最年輕的僅僅三十二歲。接下來我們看崗位，這個(gè)特點(diǎn)就特別明晰了，具有強(qiáng)烈的技術(shù)特色。你看有智能交通、電商分析、港務(wù)刮泥、規(guī)劃編制等崗位，都具有極強(qiáng)的這種技術(shù)性。我們?cè)賮砜?，這是不是義烏自己獨(dú)創(chuàng)的一種發(fā)明呢？其實(shí)不是。用《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》第二十八條就已經(jīng)規(guī)定，聘用制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，是可以協(xié)議的，工資按月支付，對(duì)一些特殊崗位可實(shí)行年薪制。顯然剛才我們看到的這五個(gè)人屬于特殊崗位。