陳某在某技術(shù)公司工作,公司也為陳某辦理了社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)手續(xù),因陳某工作表現(xiàn)一直很好,公司每年都給他漲了工資,但是陳某覺得奇怪,他的工資是漲了,但是他的社保繳費(fèi)基數(shù)沒有多大變化,每個(gè)月扣的社保費(fèi)也是一樣的。陳某就去找了公司的HR,工資越高,繳的社?;鶖?shù)不就越高?怎么漲了工資繳的社保費(fèi)還一直沒變?
公司的HR告訴陳某,工資越高,繳的社?;鶖?shù)也會越高,但是公司自己有規(guī)定,無論員工的工資是多少,每個(gè)人都是按照最低社保繳費(fèi)基數(shù)繳的,這個(gè)在入職的時(shí)候就說了。陳某認(rèn)為這個(gè)是不合法的,與公司HR多次溝通無果,陳某無法,主動提出解除勞動合同,要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn),公司對此均不予理睬。
點(diǎn)米君有話說
公司依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù),《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。陳某可以向有關(guān)部門反映,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足技術(shù)公司補(bǔ)繳陳某的社保費(fèi)。
《勞動合同法》規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的,勞動者可以解除勞動合同。勞動者在因單位少繳社保原因辭職的,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,技術(shù)公司還需支付陳某的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。