元月30日(農(nóng)歷正月初八)上午,在山西人才市場節(jié)后首場“2012年山西省新春人才招聘暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會”上,前來應(yīng)聘的人絡(luò)繹不絕——如潮的人流,成疊的簡歷,企業(yè)招聘者期待的目光,求職者們青澀卻自信的笑臉……熱鬧的景象拉開了我省節(jié)后人才招聘活動的大幕。當(dāng)日,包括中國平安金融集團(tuán)太原分公司、山西國美電器、太航醫(yī)院、山西唯思可達(dá)天然飲業(yè)有限公司、百圓褲業(yè)、廣發(fā)證券、五洲大酒店、太原之星汽車銷售服務(wù)有限公司、美特好連鎖超市股份有限公司、山西景康藥業(yè)、山西國際貿(mào)易中心等在內(nèi)的近170家單位入場招聘,提供就業(yè)崗位5000余個,涉及金融、教育、醫(yī)療、房地產(chǎn)、通信、汽車等眾多行業(yè),營銷、管理、工程師、教師、醫(yī)師及設(shè)計人員等眾多崗位,進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)到萬余人次,引發(fā)了春節(jié)后新一輪招聘熱潮。
不同企業(yè)招聘效果差異大
由于是節(jié)后首場招聘會,招聘會會場內(nèi)已經(jīng)聚集起了濃厚的“人氣”,除了吸引大量企業(yè)的參與,場內(nèi)招聘攤位全部爆滿外,這場招聘會還吸引了眾多急切要找到工作的畢業(yè)生們的關(guān)注。幾乎每個攤位前都有畢業(yè)生在等待投遞簡歷,一些知名企業(yè)的攤位前則圍得里三層外三層,應(yīng)聘者要等上半個小時才能和主考官“見上面”。
“大的單位我感覺管理比較好,包括你的晉升、津貼、待遇會好一點?!痹谀辰鹑陬惼髽I(yè)招聘攤位前排隊的小張說。
而一般企業(yè)的攤位前卻人數(shù)較少。某銷售公司的招聘負(fù)責(zé)人說,他們單位本來推出了4崗位,準(zhǔn)備招聘6個人,沒想到一上午只有幾個人前來報名,還不太符合要求。
求職者更加注重工作發(fā)展空間
應(yīng)屆畢業(yè)生群體在今年的招聘會上都顯得比較謹(jǐn)慎。來自山西師范大學(xué)的小劉去年畢業(yè),她早早便來到招聘會現(xiàn)場,為的就是能找一個適合自己的工作。“我已經(jīng)轉(zhuǎn)了四圈,感覺今天到場的企業(yè)類型很寬泛,招聘的崗位也都很多樣,也有很多是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的,其中有不少工作都讓我心動。我是學(xué)中文專業(yè)的,想找文員的職位,但看了幾圈,還沒投出一份簡歷,沒看到合適的。我打算多參加幾場招聘會再說?!奔磳厴I(yè)的小陳說,作為一名畢業(yè)生,她看重的是工作崗位能否讓她充分發(fā)揮的潛能,讓她可以積累足夠的工作經(jīng)驗。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),節(jié)后求職大軍中,很多人本來就有一份工作,只是打算跳槽,這些人并不急于找工作。小王和幾位朋友一起來到招聘會,雖然他現(xiàn)在有一個很穩(wěn)定的工作,月收入也比較可觀,但他今天來的目的是想找一家能有利于他以后發(fā)展的企業(yè)。小王說,工資崗位對他來說不太重要,要有發(fā)展的空間,適合自己發(fā)展才是最重要的。
招聘總體呈現(xiàn)供需兩旺態(tài)勢
“這次節(jié)后首場招聘會開的時間比較早,距離正月十五還有一周,從本場招聘會情況來看,基本保持供需兩旺的態(tài)勢,節(jié)后至元宵節(jié)前這小段時間往往用工荒更為突出?!笔∪瞬攀袌稣衅笗?fù)責(zé)人介紹,服務(wù)行業(yè)在本次招聘會現(xiàn)場仍占主體。從現(xiàn)場情況看,銷售人員、工程技術(shù)人員、普工等需求旺盛,部分技術(shù)類專業(yè)對工作經(jīng)驗要求較高,部分企業(yè)特別是房地產(chǎn)企業(yè)和勞動密集型中小企業(yè)對人才需求量較大,往往一個單位就需要幾十人。
人才市場專家表示,雖然供需兩旺的態(tài)勢仍不變,但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在,很多求職者并非可以輕松獲得工作。在今后,山西人才市場將繼續(xù)加大對廣大求職者的幫扶力度。
據(jù)山西人才市場統(tǒng)計,本次招聘會的初步意向達(dá)成率約為25%左右,其中,責(zé)任心較高,工作態(tài)度認(rèn)真、踏實,溝通能力強(qiáng),具有團(tuán)隊精神的求職者更易被招聘企業(yè)認(rèn)可。
人才市場有關(guān)專家建議廣大求職者,在就業(yè)壓力下要保持樂觀的心態(tài),積極廣泛的參與招聘會活動。在應(yīng)聘過程中要保持理性的擇業(yè)觀,選擇符合自身實際的崗位,先從積累工作經(jīng)驗入手,逐步提升能力與自身價值,同時,面對激烈的競爭,求職者要積極向用人單位展示自己的特長與優(yōu)勢,并能夠踏實從基層崗位做起。