依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在以下法定情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；
（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；
（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；
（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；
（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
（9）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的；
（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的；
（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的；
（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
（15）因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；
（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；
（4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；
（5）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；
（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
（9）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
（10）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
（11）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
（14）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
（17）用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回的；
（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的；
（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的；
（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的；
（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；
（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；
（8）用工單位被責(zé)令關(guān)閉的；
（9）用工單位被撤銷的；
（10）用工單位決定提前解散的；
（11）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；
（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
賠償金怎么計算？勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簡單來說，當(dāng)用人單位解除或者終止勞動合同違反法律時，就可能產(chǎn)生賠償金。賠償金適用于違法解除合同，補償金適用于合法解除合同。并且，賠償金的成本更高，是經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。
文 | 李迎春，盈科深圳律師事務(wù)所
