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　　因高溫天氣作業(yè)中暑可申請(qǐng)工傷

　 　記者從意見稿中看到，第十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑 的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn) 待遇。

　 　同時(shí)，規(guī)定中還提到，勞動(dòng)者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合 同。用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門 會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　如屬生理性中暑則不算工傷

　　高溫天氣作業(yè)中暑了，都算工傷嗎？這是很多市民關(guān)心的問題。昨日，記者采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人，他說，高溫中暑算不算工傷，不能一刀切，得依情況而定。

　 　這位負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)寧波現(xiàn)行的高溫中暑工傷認(rèn)定程序，如果是室外施工，比如建筑等行業(yè)，勞動(dòng)者高溫中暑了，一般可直接認(rèn)定為工傷。但如果是在室內(nèi) 的情況下，則要經(jīng)過一定的職業(yè)病檢驗(yàn)部門做出專業(yè)的鑒定診斷而論：如果確定是職業(yè)原因?qū)е碌模_定為職業(yè)病，才能認(rèn)定是工傷，再向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申 請(qǐng)；如果是生理性中暑，則不屬于工傷范圍。

　 　認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用 應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。勞動(dòng)保障專家提醒，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費(fèi) 用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

　　據(jù)悉，目前寧波市的職業(yè)病鑒定單位是市疾控中心和寧波市第一醫(yī)院和第二醫(yī)院。

　　違規(guī)將整改或追責(zé)

　　據(jù)記者了解，目前我國唯一一部高溫作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行條例》。該《條例》針對(duì)的只是冶金等特殊高溫作業(yè)的行業(yè)，且一“暫行”至今已52年。

　 　在2007年，衛(wèi)生部等四部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，成為我國又一份高溫勞動(dòng)保障文件。其中指出：“用人單位安 排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫 津貼?！钡锻ㄖ窙]有給出具體的懲罰措施和高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　 　在日前的征求意見稿中，記者注意到，安監(jiān)、衛(wèi)生、勞動(dòng)保障、工會(huì)都被授予了職責(zé)加強(qiáng)監(jiān)管。意見稿第十三條還指出，政府有關(guān)部門對(duì)用人單位違反國家有關(guān)法 規(guī)、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改；問題嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依 法追究刑事責(zé)任。

　 　“應(yīng)該說，寧波的高溫費(fèi)發(fā)放執(zhí)行得不錯(cuò)。很多企業(yè)達(dá)到200多元每月，甚至400元每月?！笔锌偣?huì)副主席勞建蘭告訴記者，但每年也發(fā)現(xiàn)有企業(yè)不愿發(fā)放 高溫費(fèi)，“根據(jù)現(xiàn)行的法規(guī)，高溫費(fèi)發(fā)放主要靠企業(yè)自覺。如果企業(yè)拒絕支付高溫費(fèi)，沒有相關(guān)的懲處措施來撐腰?！眲诮ㄌm說，新的《防暑降溫措施管理辦法》一 旦實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者而言無疑又多了一重保障。