紕漏
入職1年未簽合同
張女士今年40歲，曾擔任摩托羅拉移動北京分公司高級產品經理，月薪為2.5萬余元。昨天，張女士的丈夫代為出庭。張女士訴稱，她于2011年 1月4日由摩托羅拉(北京)移動技術有限公司(簡稱“北京公司”)調入北京分公司工作，工資、社保由對方發(fā)放，入職1年未簽訂書面勞動合同。去年8月31 日，被告以經濟性裁員為由，要求與她簽訂“協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書”。
張女士認為，根據《勞動合同法》，企業(yè)在進行經濟性裁員時應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人 或未成年人的員工。自己目前是家庭唯一就業(yè)人員，有不到4歲的孩子需要撫養(yǎng)，希望公司能優(yōu)先留用。但被告強調，人員的裁撤與留用由單位根據業(yè)務需要決定， 且北京市沒有相關規(guī)定。
原告
仲裁被駁訴至法院
隨后，被告向張女士發(fā)出單方“解除勞動關系通知書”。張女士曾于去年9月29日發(fā)函要求確立勞動關系，要求依法與她補簽無固定期限勞動合同并支 付兩倍工資差額，但被告要求她立即辦理離職手續(xù)。同年10月22日，張女士上班時發(fā)現公司已經關閉了她的工作賬號和進入辦公區(qū)域的門禁，同時停發(fā)了她的工 資，社會保險也予以停繳。
張女士后提起勞動仲裁，但被裁定駁回。為此，她起訴到法院，要求法院判令與被告存在勞動關系，被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額235792.46元；拖欠去年10月1日至19日期間的工資報酬16338.14元及25%經濟補償金4084余元并恢復勞動關系。
被告
雙方屬借調關系
庭審中，被告代理律師指出，與原告建立勞動關系的是北京公司，而不是被告。兩被告與北京公司之間屬于關聯(lián)公司關系，被告摩托羅拉移動技術(中國)有限公司與北京公司都是由同一母公司成立的全資子公司。
2011年1月4日，摩托羅拉集團在美國總部拆分為兩家獨立公司，同年8月15日，谷歌[微博]公司收購其中一家，為完成分拆和繼而進行的收購 等，摩托羅拉集團內部進行了系列公司重組，對在全球各地的子公司的業(yè)務和員工都進行了調整。根據集團內部的多邊服務協(xié)議，被告公司接受北京公司提供的員工 借調服務，安排原告到他們公司工作。雙方存在的是借調關系，而不是勞動關系。原告對此是知曉的，也未提出異議。
律師認為，被告公司在借調期間嚴格履行《勞動合同法》中包括薪酬、福利待遇等各個方面的規(guī)定，不存在違法行為。北京公司于去年9月向原告發(fā)出解除勞動關系的通知書，并于10月8日與她解除勞動關系，如原告有異議，應該針對該公司另行提起勞動仲裁申請。
由于法庭追加北京公司為被告，法院將擇日繼續(xù)審理。
