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員工自愿不交社保,違法嗎?

萬保人力資源   2016-05-04   瀏覽量:1063

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公司為員工繳納社保,是員工的權(quán)利,可以放棄。

現(xiàn)在很多公司會(huì)遇到員工自愿不繳納社保的現(xiàn)象出現(xiàn),那這樣的情況單位可以同意嗎?

公司里的一部分員工提出要求,稱家里經(jīng)濟(jì)困難、小孩讀書開銷大等,希望公司不要給他們買社保,而把買社保的錢直接發(fā)給他們,而他們自愿寫承諾書,承諾因自身原因不購買社保,保證以后不會(huì)因社保的問題找公司的麻煩,因未買社保的責(zé)任由員工自行承擔(dān),與公司無關(guān)。大部分公司認(rèn)為自己已經(jīng)支付了這筆費(fèi)用不會(huì)有什么問題,便同意了他們的請(qǐng)求。

但現(xiàn)實(shí)中,如果社保局發(fā)現(xiàn)公司未給這批員工買社保,一般會(huì)責(zé)令公司限期補(bǔ)繳這批員工的社保費(fèi)用,并且隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的施行,用人單位將承擔(dān)著更大的懲罰責(zé)任。針對(duì)這樣的情形,公司便會(huì)想問,員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎?是員工自己要求不買,不是公司不愿給員工買,員工不配合買社保,公司又能怎么辦,以及公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費(fèi)用又該如何處理?

法律分析:

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從法律的規(guī)定可以看出,社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動(dòng)者雖主動(dòng)要求用人單位不為其參加社會(huì)保險(xiǎn),并作出書面承諾,但會(huì)有最終會(huì)被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn),《民法通則》也明確規(guī)定違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無效。

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繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是用人單位的責(zé)任,勞動(dòng)者也是責(zé)任的主體。

權(quán)利是可以放棄的,法律不會(huì)干涉,即是說勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者可以放棄,但是對(duì)于義務(wù),就必須履行,無權(quán)放棄。因此,即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)是不允許的。

實(shí)踐中不管是簽到勞動(dòng)合同還是書面承諾書,雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。

故公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人而并未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將給公司帶來不利的法律后果。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。即只要公司未繳納社保費(fèi),公司仍應(yīng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

已經(jīng)按照合同約定發(fā)放給勞動(dòng)者的“社保資金”該怎么處理?

《民法通則》規(guī)定沒有合法依據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。因此,公司在履行法定義務(wù)后可依法要求勞動(dòng)者退還已實(shí)際支付的相應(yīng)費(fèi)用。也可依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,因無效合同所獲取的利益應(yīng)當(dāng)予以返還。

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