三成大學(xué)畢業(yè)生頻跳槽薪資福利偏低成主要原因

萬(wàn)保人力資源 2010-02-20 瀏覽量：1361

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大學(xué)畢業(yè)生跳槽的首要原因是什么？哪個(gè)地區(qū)的大學(xué)生離職比例最高？截至2月15日，麥可思調(diào)查公司和人民網(wǎng)攜手對(duì)“2009屆大學(xué)畢業(yè)生‘職場(chǎng)新人’月度跟蹤調(diào)查”，結(jié)果顯示，薪資福利偏低成為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職的首要原因，比例為35%。

    從地區(qū)來看，廣東省的大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，其次為上海、北京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。原因是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較多，這造成畢業(yè)不久的大學(xué)生跳槽率較高，同時(shí)也說明大學(xué)生初次就業(yè)質(zhì)量并不高。

    從職業(yè)來看，離職比例最高的8個(gè)職業(yè)依次為：餐飲/娛樂、銷售、生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服裝/紡織/皮革、幼兒與學(xué)前教育、酒店/旅游/會(huì)展、保險(xiǎn)等，這些職業(yè)入行門檻較低，而大學(xué)生跳槽的主要理由是“薪資福利偏低”。這說明低薪可以雇用到“先就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生，但留不住他們，一旦有了幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，過了職場(chǎng)磨合期，大學(xué)畢業(yè)生就可能展開“絕地反攻”，開始了“后擇業(yè)”征途。

    調(diào)查中，這些畢業(yè)生們反映，在工作中遇到的三大問題是：發(fā)展空間不夠(25%)、經(jīng)濟(jì)壓力太大(20%)和所學(xué)知識(shí)和能力不能滿足工作需要(19%)。

    另外，消費(fèi)超前已經(jīng)影響到大學(xué)生的擇業(yè)取向。人民網(wǎng)-麥可思調(diào)查顯示，當(dāng)前有24%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生為“月光族”。