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一、關(guān)于休息日

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，周六、日為周休息日。企業(yè)則可靈活安排，休息日不一定是周六、日；按照勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

揭開休息日的法律真面目

二、休息日加班的加班費(fèi)計(jì)算

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。由該規(guī)定可知，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百。至于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定，司法實(shí)踐中各地執(zhí)行存在差異，有按約定標(biāo)準(zhǔn)的，有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有按正常工作時(shí)間工資的，也有按工資總額除加班費(fèi)的。。。

三、綜合計(jì)算工時(shí)制下的休息日工作需支付加班費(fèi)嗎

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。也就是說，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按1.5倍支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按3倍支付工資報(bào)酬。故綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日，故無休息日加班支付工資200%的工資報(bào)酬規(guī)定。

四、每周工作六天、未超40小時(shí)，周六是否算加班？

司法實(shí)踐中多數(shù)地區(qū)認(rèn)為用人單位規(guī)章制度規(guī)定實(shí)行每周工作6天，每周不超過40小時(shí)的工作制度，并不違反相關(guān)規(guī)定，員工星期六上班不屬于休息日加班，故不支持加班費(fèi)。

五、休息日加班，員工可拒絕補(bǔ)休而要求2倍加班費(fèi)嗎？

不能！選擇權(quán)在公司。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民hr369.com共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第70條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的才支付加班工資。可見立法原意是優(yōu)先保障休息權(quán)，且由用人單位進(jìn)行安排。

六、公司規(guī)定休息日加班安排補(bǔ)休，須在多長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)休完畢？

國(guó)家層面的規(guī)定在這方面是空白。個(gè)別地方法規(guī)有規(guī)定，如江蘇規(guī)定6個(gè)月內(nèi)，江西規(guī)定一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休，否則按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之二百支付。供參考。

七、產(chǎn)假遇休息日需順延嗎？

產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，從預(yù)產(chǎn)期前15日開始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎另計(jì)），按自然天數(shù)計(jì)算，故休息日應(yīng)包含在內(nèi)。