工資不能隨便扣，原來(lái)這些情況扣工資都是不合法的……

為了能約束勞動(dòng)者的行為，上班遲到、銷(xiāo)售任務(wù)未完成、孕期女職工要請(qǐng)假產(chǎn)檢等等情況，用人單位都要扣工資。在大多數(shù)情況下，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資時(shí)都是不合法的。用人單位克扣勞動(dòng)者的工資、損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。另外，用人單位制定規(guī)章制度也應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，否則，可能不知不覺(jué)就違法了。以下點(diǎn)米君和大家一起來(lái)看看哪些情況下扣工資是合法的，哪些情況下是不合法的。

我們都是合法的

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這些都是不合法的！

員工辭職未提前30天或者實(shí)習(xí)期未提前3天，被克扣工資

不合法。《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。另外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在一般情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者給用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情況下，用人單位均無(wú)權(quán)扣除勞動(dòng)者工資。

上班遲到扣工資

用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：

一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；

二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；

三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。

暴雨被困導(dǎo)致上班遲到扣工資

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。職工因?yàn)橄麓笥晟习噙t到是否應(yīng)受到處罰，主要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果單位是按內(nèi)部規(guī)章制度處罰了，并沒(méi)有違反法律。不過(guò)，建議單位從人性化關(guān)懷的角度出發(fā)，酌情處理。

銷(xiāo)售任務(wù)未完成扣工資

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)該規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

從工資中扣除服裝費(fèi)

勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動(dòng)者的人身安全，改善勞動(dòng)者的工作條件，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不能從勞動(dòng)者的工資中扣除，不能將其計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。勞動(dòng)者在離開(kāi)工作崗位后，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。

從工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)

公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。公司對(duì)員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對(duì)公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。

請(qǐng)假扣3倍工資

不合法。公司的做法違勞動(dòng)合同法。

1、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資。

2、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。

3、員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。

4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求依法處理。

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。

用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第四條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。