2011年5月20—22日，第八屆中國薪酬管理高層論壇在四川成都召開。論壇分為開幕式、主題演講及高層研討和閉幕式三部分內(nèi)容。本屆“中國薪酬管理高層論壇”由人力資源和社會保障部勞動工資研究所聯(lián)合部《職業(yè)》雜志社以及中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會共同舉辦，易才集團作為論壇支持單位，也將18日在上海首發(fā)的“全國薪酬福利一站式解決方案及云服務(wù)平臺——易得薪（CTG Payroll）”平臺進行了講解和演示。
論壇現(xiàn)場
自2004年以來，“論壇”在人力資源和社會保障部領(lǐng)導和有關(guān)部門的指導下，在眾多企事業(yè)單位的關(guān)心和支持下，已成功舉辦了七屆，受到各有關(guān)方面的廣泛關(guān)注和好評，成為中國薪酬管理領(lǐng)域具有廣泛影響力的盛會。本屆“論壇”在保持歷屆規(guī)格較高、權(quán)威性較強、指導作用較大的特色的同時，更加豐富研討內(nèi)容，創(chuàng)新研討形式，提升研討層次,為決策和實際工作的開展提供理論和實踐支撐。
據(jù)悉，本屆論壇主題為“建立利益共享機制，促進企業(yè)和諧發(fā)展”，旨在通過對企事業(yè)單位薪酬體系設(shè)計、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建、科學績效管理、人工成本控制、企業(yè)年金計劃等多方面的探討，為現(xiàn)今企業(yè)和諧發(fā)展帶來權(quán)威性、前沿性、實用性的建言和信息，促進企業(yè)和諧健康的發(fā)展。全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員、中國勞動學會會長、勞動保障部原副部長華福周及四川省人力資源和社會保障廳廳長葉壯、人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民、中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南等國家人力資源和社會保障部、四川省政府、成都市政府及當?shù)赜嘘P(guān)專家出席了本屆論壇。
業(yè)內(nèi)最新課題研究成果 《2010中國薪酬發(fā)展報告》發(fā)布
《2010中國薪酬發(fā)展報告》發(fā)布儀式
開幕式當天，除領(lǐng)導致辭和特邀嘉賓講話外，論壇還正式對外發(fā)布了《2010中國薪酬發(fā)展報告》。由全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員、中國勞動學會會長、勞動保障部原副部長華福周及人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民、人力資源和社會保障出版集團總經(jīng)理張夢欣、易才集團企業(yè)與社會發(fā)展研究院院長龔德智共同啟動發(fā)布儀式。
據(jù)悉，《2010中國薪酬發(fā)展報告》是由易才集團與《中國薪酬》雜志共同進行的一項課題研究。報告主要依據(jù)國家統(tǒng)計局、工商局、稅務(wù)局、國務(wù)院發(fā)展研究中心、發(fā)改委、商務(wù)部、國家信息中心、各大商用數(shù)據(jù)庫、相關(guān)行業(yè)協(xié)會、及聯(lián)合調(diào)研組的調(diào)研結(jié)果所公布的資料所撰寫。報告內(nèi)容對目前中國薪酬行業(yè)發(fā)展環(huán)境進行較全面的掃描，分析薪酬價格走勢，介紹中國薪酬福利行業(yè)的區(qū)域分布情況，以及各個不同行業(yè)的薪酬福利現(xiàn)狀。并詳細分析相關(guān)因素對員工薪酬福利發(fā)展的影響，以及對員工薪酬發(fā)展和相關(guān)政策進行詳細的數(shù)據(jù)分析和發(fā)展研判。報告將作為對行業(yè)的一個整體性深入觀察報告，為招聘和薪酬行業(yè)等人力資源行業(yè)人士、企業(yè)高管和政府決策者提供一份比較客觀有效的參考。同時，在開幕式當天舉辦的還有2011年度中國薪酬管理頒獎盛典。此次中國薪酬管理頒獎盛典共設(shè)立3個獎項，分別是：“2011薪酬管理年度創(chuàng)新企業(yè)”、“2011中國薪酬管理年度杰出服務(wù)機構(gòu)”、“2011中國薪酬管理年度杰出人物”。最終獲獎共10家企業(yè)、10家機構(gòu)及10名個人。
據(jù)了解，在5月21日的主題演講及高層研討中，易才集團副總裁陳紅詣還針對目前行業(yè)內(nèi)最新的“薪酬云”技術(shù)做了《薪酬服務(wù)的未來-薪酬云、安全與合規(guī)》的主題演講。
多維度安全體系護航，易才Payroll薪酬服務(wù)產(chǎn)品達國際水準
易才集團副總裁陳紅詣做主題演講
演講中，易才集團陳紅詣副總裁指出：“從企業(yè)組織的形成和發(fā)展歷程來看，薪酬一直充當著支持和服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營的角色，雖然有時并沒有達到令人滿意的效果,卻是企業(yè)管理發(fā)展過程中必不可少的重要因素之一。在此背景下，易才集團基于強大薪酬解決方案平臺的數(shù)據(jù)組成了業(yè)界最先進的薪酬處理平臺-“薪酬云”?！靶匠暝啤笨梢噪S著被服務(wù)企業(yè)不斷的增長而隨時擴展，隨時增加。當需要的時候，可以實現(xiàn)對客戶企業(yè)進行定制化服務(wù)，滿足客戶企業(yè)的不同需求?！?
而針對目前如何構(gòu)建健全的薪酬隱私保護和數(shù)據(jù)安全工作時，陳紅詣副總裁表示：“今年五月，易才集團經(jīng)過半年的整合實施，順利通過了信息安全管理ISO27001國際認證，并取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認可委員會)頒發(fā)的證書。ISO27001是全球范圍內(nèi)受到廣泛認可的信息安全標準，目前被很多世界級組織所采用，也已經(jīng)成為全球性客戶選擇信息及數(shù)據(jù)處理服務(wù)商的關(guān)鍵標準之一。但僅僅取得ISO27001認證還是不夠的，因為薪酬處理服務(wù)的安全性是一種多維度的業(yè)務(wù)需求，需要從應(yīng)用程序安全性到物理設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)安全性等各個層面上進行考慮。除了購買最新的安全防護技術(shù)外，世界頂級安全性還要求堅持不懈地實行最佳安全策略。為了確保實行這些策略，易才一直以來都在尋求相關(guān)的第三方認證。除ISO 27001外，近期易才還在逐步通過SAS70的認證, SAS70是由美國會計師協(xié)會（AICPA）制定，針對金融服務(wù)機構(gòu)向客戶提供服務(wù)的內(nèi)部控制、安全保障、稽核監(jiān)督措施的審計標準。目前在國內(nèi),也只有工商銀行、招商銀行獲得了該項認證。”
據(jù)記者了解，對易才來說，通過SAS70的認證是一個自我再塑造、再革新的過程，通過在預(yù)評估階段對識別的控制缺陷進行風險考量，在經(jīng)驗豐富的審計師建議的基礎(chǔ)上制定和落實整改方案，并在此基礎(chǔ)上建立起長效的風險管理和內(nèi)審監(jiān)督機制，在使整個易才集團的內(nèi)部控制水平都能邁上新臺階的同時，也為實現(xiàn)易才的宏遠戰(zhàn)略目標打下更扎實的基礎(chǔ)，這也是易才集團聘請國際權(quán)威審計機構(gòu)進行SAS 70審計認證的價值所在。同時，也是在場領(lǐng)導和嘉賓最為關(guān)注的“薪酬云”核心價值所在。
據(jù)論壇相關(guān)負責人介紹，中國薪酬管理高層論壇是薪酬領(lǐng)域極具權(quán)威與影響力的國家級盛會，其規(guī)模和層次高、參會人數(shù)眾多、參與行業(yè)廣泛，已形成品牌化管理，其會議功能和服務(wù)水準在同性質(zhì)類會議中位居第一，每年都會有類似易才集團“薪酬云”這樣的前沿技術(shù)和信息供參會者分享、交流，所以論壇含金量也極高。除此外，論壇還擁有強大的專家顧問團、前沿的研討內(nèi)容、一流的視聽環(huán)境、廣泛的交流合作空間，多年來在社會各界的共同努力和支持下，已成為業(yè)內(nèi)最具規(guī)模和影響力的品牌活動之一。
關(guān)于易才（About CTG）：
易才集團立足本土，致力成為具有國際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商。集團以客戶需求為導向，以“以人為本，與企業(yè)與社會共贏未來”為企業(yè)使命，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持，為客戶提供人事代理、勞務(wù)派遣、行業(yè)租賃、人才招聘、福利保險、勞動關(guān)系管理、工資與薪酬服務(wù)、咨詢與培訓等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。
成立于2003年的易才集團，已在中國北京、上海、廣州、西安、南京、拉薩等200多個城市和海外香港、美國設(shè)立分公司及辦事處。2010、2011年集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)連續(xù)兩年入選國際外包專業(yè)協(xié)會(IAOP)“年全球外包100強”，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認可，具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商。
