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要成為領袖，需要觀察周圍的人需要什么。有些需求太重大，因此你不可能憑一己之力去滿足。因此，你需要團隊，或許這個問題本身有賴于整個社區(qū)的力量。而一旦你發(fā)現(xiàn)了需求，就發(fā)現(xiàn)了領袖的重要性。這是你成為一個領導者所邁出的第一步。 領導力的關(guān)鍵在于與人交流。你必須學會如何肯定他們的尊嚴，發(fā)現(xiàn)他們的天賦，幫助他們找到在整個團隊中的定位。運動團隊是學習如何動員大家的好地方。不管你在隊里有多出色，一個人還是無法贏得比賽。所以你需要與隊友交流，這很重要。 如果你想成為領袖，就必須喜歡你即將領導的人們。如果不喜歡，是不可能成為很好的領導者的，最終你只會利用他們獲得你想要的，而失掉了你的權(quán)威。如果你喜歡他們，就會為他們的利益打算。即便困難重重，你也會以愛之名帶領他們突出重圍。 領導不好當，因為你需要比自己想象的更加強大。一旦你聚集了自己的人馬，下一步就是給他們灌輸紀律意識。你必須挑戰(zhàn)一些人。有時候，你需要把他們召喚到工作中去。如果不能樹立良好的榜樣，就無法服眾。因此，對于領導者來說，必須培養(yǎng)自己優(yōu)秀的品質(zhì)。 危機來臨時，領導者必須擋在前面，并且抓住時機，迎難而上，這樣才會讓眾人心甘情愿地追隨。你必須全神貫注，開不得半點小差。如果一邊工作，一邊忙自己的事，就是一種不誠實的表現(xiàn)。我到商店買東西，如果看到服務員在柜臺后面打電話，沒有專心結(jié)賬，那就是一種不誠實。她覺得自己在工作，而其實不是。她沒有給與我足夠的關(guān)注。任何領導崗位都是一樣的。不管任務看起來多么微不足道，你都需要全身心地投入進去。如果在小團隊中都不能全神貫注，你永遠不可能領導一個大的團隊。