“招工難”竟遇上“就業(yè)難”
還記得前幾天討論的失業(yè)潮么？也許會有。但另一個完全相反的事實實際上一直共存：招工難！用工荒！
如往年一樣，春節(jié)過后，新一輪的用工荒再度來襲，特別是餐飲企業(yè)、服務行業(yè)所面臨的勞動力短缺問題，尤為突出。
對用人單位來說，漲薪、改善環(huán)境、加強培訓，能做的都做了，招工依舊很難。在求職者看來，工資低、工時長、權益難保障，想找個合適的工作也不易。
一邊是招不到人，一邊是找不到工作！枕頭君不得不驚呼一聲：OMG，這是為什么呢？
有人把“用工荒”與“就業(yè)難”并存稱為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現的用工荒與就業(yè)難之怪圈到底何解？
猴年開年“招工荒”的現象就已經明顯顯露出來。在這里先給大家分享幾個北京地區(qū)的數據狀況：
1、北京用工缺口：約66%。
2、大型外企新增招聘人數：近10萬
3、漲薪幅度：達20%
4、O2O等服務業(yè)：基本處于0服務的癱瘓狀態(tài)
看到這組數字，我們應該不難看出今年招工的需求還是很巨大的，企業(yè)都處于求賢若渴的狀態(tài)。
另外，像廣州節(jié)后缺工人數也達到18.91萬之多。
有的企業(yè)甚至打出“面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝?！钡幢闶沁@么誘人的條件，還是招不到人手。
然而，與“招工難”相對應的卻并不是“求職冷淡”。
數據顯示，今年求職高峰時間從往年的正月初五提前至初三，投遞簡歷的量是去年同期的3倍，很多求職者將返回大城市和找工作的時間提前?？梢娗舐氄叩那舐殶崆楸韧旮摺?
另外我們要知道，今年將有749萬大學畢業(yè)生將進入職場，全國高校畢業(yè)生總數比上年再增加22萬人，這個求職需求是多么的龐大！
也許，你會疑惑為何當“招工熱”遇上“求職熱”的時候，產生的結果卻是“用工荒”和“失業(yè)潮”呢？這中間是哪里不對？
結構性矛盾成“兩難”主因
目前如此尷尬的人才資源局面，其根本原因還是在于結構的問題。簡言之，就是需求與供給不匹配。
一、外來務工人員減少
由上圖我們不難看出，雖然目前以制造業(yè)為主的中低端行業(yè)的用工量需求量有所收縮下降，但仍然達到絕對多數的比重。這中間需求量最大的就是農民工階層。
但，由于“外出務工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經濟發(fā)展有潛力”等因素的影響，目前農民工對于大城市的向往已經大打折扣。最新數據顯示，浙江全省2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個百分點。報告也指出，2015年，浙江全省人力資源市場季均崗位需求人數113.53萬人，求職人數75.46萬人。從供求對比關系看，季均需求缺口38.07萬人，比上年減少14.71萬人。市場崗位數仍然大于求職人數。
外來務工人員的減少無疑加劇了“用工荒”，很多人開始放棄到異鄉(xiāng)打工，選擇就地發(fā)展。
二、求職者與企業(yè)心態(tài)
隨著農民工在城市中變得越來越不可或缺，促使很多求職心態(tài)發(fā)生變化，他們在找工作的時候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業(yè)和職位，造成很多崗位無人問津。從而，進一步造成局部“用工荒”的出現。
另外，這種“這山望著那山高”的心態(tài)也造成了他們在不斷的變換選擇，最終他們沒能就業(yè)，企業(yè)也沒能找到合適的員工。
三、人才結構嚴重失衡
市場經濟講的就是供給與需求的關系。目前，“招工難”與“就業(yè)難”同時出現的尷尬局面就是由于勞動力供給無法滿足生產需求。
近年來，中國高等教育“大躍進”式的增長與專業(yè)技能教育的缺失。中國的應屆大學畢業(yè)生數量從2005年的338萬人一路暴漲至今年的750萬人。而在中國整個教育體系中，專業(yè)技能教育一直以來都嚴重不足，現有勞動力供給難以滿足技術類崗位的需要（如上圖所示），而市場又難以消化如此巨大規(guī)模的高等人才。這就造成“要么求職者看不上企業(yè)，要么求職者無法滿足企業(yè)需求”的矛盾局面。
網上有個段子：2013年因為創(chuàng)紀錄的699萬畢業(yè)生而被戲稱為“史上最難就業(yè)季”；到了2014和2015年，畢業(yè)生分別達727和749萬人，被冠以“史上更難就業(yè)季”；數據顯示，2016屆全國高校畢業(yè)生預計770萬以上，有網友因此調侃：“史上最最難就業(yè)季來了！”
中國經濟從高速增長到增速放緩，新常態(tài)下的經濟結構調整必然帶來勞動力需求的變化；而勞動力供給與經濟結構、產業(yè)轉型、產業(yè)升級匹配的能力還較弱。
長期以來我國的高等教育培育模式難以適應人力資源市場的實際需求，在經濟體系加速與市場對接的同時，教育體系仍然難從供給為導向轉型，在課程設置、人才培養(yǎng)等方面很少考慮市場需求。這是我們亟待解決的關鍵問題。
面對“兩難”帶來的負面影響，該咋辦
就像上面這張圖中所演示的，“招工難”極大的增加了企業(yè)成本。企業(yè)為了留住現有的并且招到更多的符合需求的勞動力就需要付出更多的成本。還同時承擔了更多的風險成本，讓企業(yè)發(fā)展面臨更多的桎梏。
而“就業(yè)難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴重浪費，增加了社會的不穩(wěn)定因素，增加社會經濟壓力。
新市場環(huán)境下，一個當務之急是推動人力資源層面的供給側改革：“縱觀世界主要現代工業(yè)國家的發(fā)展歷程可以發(fā)現，目前國內所經歷的制造業(yè)一線技工缺口大等問題，并不是獨有現象，這些問題必須通過建設合理的人才機制，才能從根本上解決?！?
一方面，從勞動力供給角度進行改革，也就是優(yōu)化國民教育體制，讓教育資源的分配更加合理；讓人才結構更加符合市場需求。
另一方面，企業(yè)優(yōu)化自己的發(fā)展路徑、產業(yè)結構合布局，更好的適應市場需要，趨利避害。
中國在很長一段時間內，可能都要面臨“用工荒”與“就業(yè)難”的長期共存，但是，我們必須行動起來進行改革，以縮短這個時間的長度。
