黄在线看片免费人成视频无毒不卡|亚洲一区无码在线观看|2020国产成人午夜精品福利|国产精品粉嫩虎白女流水白浆|

杭城年末跳槽潮提前來(lái)襲 離職者寧放棄年終獎(jiǎng)

萬(wàn)保人力資源   2011-11-15   瀏覽量:802

分享到:

  年關(guān)將至,不少職場(chǎng)精英的心思又開(kāi)始活絡(luò)起來(lái)。

  而今年年底,恰逢國(guó)際經(jīng)濟(jì)遭遇寒流,波及到了不少?lài)?guó)內(nèi)企業(yè),公司不景氣,使得更多的職場(chǎng)人士開(kāi)始關(guān)注外面的世界。有的職場(chǎng)人甚至悲觀地認(rèn)為,公司今年的年終獎(jiǎng)可能也泡湯了,不如早點(diǎn)另謀出路。

  往年一般要到元旦后才出現(xiàn)的跳槽高峰,今年似乎有提前到來(lái)之勢(shì)。

  連日來(lái),記者走訪了一些杭城職場(chǎng)人士和獵頭公司。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在全球經(jīng)濟(jì)整體低迷的大環(huán)境下,近段時(shí)間,各個(gè)獵頭公司的電話提前火爆起來(lái),來(lái)尋覓“新東家”的職場(chǎng)人士比往年同期大幅增加,同時(shí)還呈現(xiàn)出五大動(dòng)向。

  動(dòng)向

  自我感覺(jué)不好就想跳槽

  年末,許多獵頭公司手里都捏著一把想換崗位的單子,其中一部分人似乎跳槽成癮。

  杭州冠程人力資源高級(jí)獵頭顧問(wèn)方垚給記者說(shuō)了一件事。一個(gè)月前,杭州一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)毛女士給他打來(lái)電話,情緒有些低落:“我想跳槽了,公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)狀況不是很景氣,有些死氣沉沉,感覺(jué)非常不好,我想換家更有朝氣的公司,寧愿不要年終獎(jiǎng)了。能否幫我留意一下,看看有沒(méi)合適的平臺(tái)?”

  接到電話后,方垚與毛女士進(jìn)行了耐心溝通,發(fā)現(xiàn)毛女士想跳槽的原因,主要是平時(shí)與公司高管溝通不暢,加上遭遇經(jīng)濟(jì)低潮期,公司經(jīng)營(yíng)狀況不理想,工作壓力更加大,人都抑郁了。

  了解情況后,方垚建議毛女士調(diào)整心態(tài),加強(qiáng)與其他高管的溝通,放松心情,再堅(jiān)持一下試試。”

  就在前幾天,方垚又接到毛女士的電話,一改當(dāng)初的低迷,興奮地說(shuō):“你讓我堅(jiān)持下來(lái)是對(duì)的,現(xiàn)在,我們公司發(fā)展出現(xiàn)了更好的機(jī)遇,我的努力和業(yè)績(jī)也受到董事會(huì)的認(rèn)可,現(xiàn)在,還要提升我當(dāng)副總呢?!?/P>

  獵頭點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)人士心態(tài)很重要

  目前許多人才跳槽頻繁的原因,就是太注重自我感覺(jué),一旦不順應(yīng)自我需求,就想換地方。而跳槽后才發(fā)現(xiàn)新單位并沒(méi)有想象中那么合適,導(dǎo)致惡性循環(huán)。

  其實(shí),每個(gè)企業(yè)都不可能完美,而且企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段狀況也不同,因此,職場(chǎng)人士自身的心態(tài)很重要。不要感覺(jué)不好,就想著要跳槽。遇到感覺(jué)不好時(shí),多從自身找原因,調(diào)整自身狀態(tài),堅(jiān)持下去,機(jī)會(huì)往往比缺乏堅(jiān)持的人多。留下來(lái)幫助老板共度危機(jī)或許有更大發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì),這樣的例子在現(xiàn)實(shí)中很多。

  動(dòng)向

  把核心團(tuán)隊(duì)作為跳槽資本

  幾天前,資深獵頭顧問(wèn)施江玲在為一家企業(yè)物色一位銷(xiāo)售總監(jiān),郭先生在幾位候選人中脫穎而出。

  但是,當(dāng)最后一輪面試接近尾聲時(shí),企業(yè)董事長(zhǎng)隨便問(wèn)了郭先生一句,對(duì)于公司和待遇,還有什么想要了解的地方。這時(shí),郭先生說(shuō)了一句:“我要把原來(lái)企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)成員都帶過(guò)來(lái),他們的薪資狀況,我想了解一下?”

  面試結(jié)束后,董事長(zhǎng)很冷靜地告訴施江玲,“這位郭先生很優(yōu)秀,但我們企業(yè)還是決定錄用排名第二的人?!?/P>

  “郭先生這樣的人,我們不能用啊,因?yàn)槲覀兺瑯訐?dān)心,如果有一天,他要離開(kāi)我們公司另謀發(fā)展,這個(gè)時(shí)候,也可能會(huì)帶走公司的核心成員,那對(duì)于一個(gè)企業(yè)是災(zāi)難。”董事長(zhǎng)嚴(yán)肅地說(shuō)。

  獵頭點(diǎn)評(píng):過(guò)分“獻(xiàn)媚”其實(shí)是畫(huà)蛇添足

  跳槽時(shí)帶上自己的團(tuán)隊(duì),來(lái)作為自己跳槽的資本,其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。這種行為本身是缺乏職業(yè)精神的,而現(xiàn)實(shí)中,總有些人才會(huì)將此作為增加自己砝碼的工具,而其作用往往是畫(huà)蛇添足。

  動(dòng)向

  以跳槽來(lái)掩蓋過(guò)往“劣跡”

  陳先生是廣東一家知名企業(yè)的物流總監(jiān),因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力不錯(cuò),有獵頭公司準(zhǔn)備將其推薦到杭州一家同類(lèi)企業(yè)。

  按照慣例,在推薦之前,獵頭顧問(wèn)要對(duì)其背景進(jìn)行調(diào)查。當(dāng)調(diào)查到原公司人力資源部時(shí),得到了這樣的信息:“他離開(kāi)我們公司時(shí),連離職手續(xù)都沒(méi)有辦,而且,還欠了公司一筆錢(qián),我們現(xiàn)在還在找他的人呢。”

  獵頭顧問(wèn)立即向陳先生核實(shí),果然發(fā)現(xiàn)其無(wú)法提供原公司離職證明。因此,獵頭顧問(wèn)馬上停止了推薦。

  獵頭點(diǎn)評(píng):別給前任老板留下壞印象

  在跳槽的人群中,不乏存在一些像陳先生這樣的職場(chǎng)人士,心存僥幸,試圖想通過(guò)造假簡(jiǎn)歷蒙混過(guò)關(guān)。其實(shí),企業(yè)在人才引進(jìn)過(guò)程中,對(duì)人才的篩選水平已經(jīng)日益提高,不僅要進(jìn)行面試和測(cè)評(píng),背景調(diào)查已成為重要一環(huán)。

  因此,在職場(chǎng),不要在公司留下自己的“劣跡”,特別是一些中高層管理人才,要想獲得新老板的信任,就不要給前任老板留下不愉快的印象,這非常重要。

  動(dòng)向

  試圖以跳槽來(lái)提升職位

  日前,某公司培訓(xùn)主管李先生找到獵頭顧問(wèn)說(shuō),“我在公司也做了些年頭了,做了幾年部門(mén)主管,總也升不上去,人挪活,樹(shù)挪死,希望幫著物色個(gè)好的職位,通過(guò)跳槽來(lái)提升一下自己?!?/P>

  但是,獵頭顧問(wèn)看了李先生的簡(jiǎn)歷后,發(fā)現(xiàn)李先生之前的經(jīng)歷只是在培訓(xùn)方面做得比較專(zhuān)業(yè),其他領(lǐng)域并不精通。

  獵頭顧問(wèn)認(rèn)為,李先生自身的條件尚不具備更高職位的要求,建議他還是應(yīng)該留在原企業(yè),通過(guò)內(nèi)部調(diào)崗等途徑來(lái)積累經(jīng)驗(yàn),來(lái)完善各方面能力,最終實(shí)現(xiàn)從一個(gè)職能主管到職業(yè)經(jīng)理的轉(zhuǎn)變。

  獵頭點(diǎn)評(píng):企業(yè)更青睞內(nèi)部提拔

  每到年底,希望通過(guò)跳槽來(lái)提升職位,這是一個(gè)職場(chǎng)人士經(jīng)常容易走入的誤區(qū)。跳槽并不容易使職位得到提升,其實(shí),通常企業(yè)會(huì)更青睞從內(nèi)部員工中提拔。

  在企業(yè)困難期間,更需要員工齊心合力,共渡難關(guān)。眾多優(yōu)秀經(jīng)理人中,有很多都是因?yàn)槟荛L(zhǎng)期堅(jiān)持在一家公司,而最終獲得很好的提升,畢竟個(gè)人的努力,老板都是看在眼里的。

  動(dòng)向

  利用跳槽向公司談條件

  最近,杭州一家獵頭公司在為一個(gè)企業(yè)引進(jìn)一位工程總監(jiān),在經(jīng)歷了三輪面試后,企業(yè)方給候選人李先生發(fā)出了錄用函,正當(dāng)企業(yè)方和獵頭顧問(wèn)在等李先生按約定時(shí)間到崗時(shí),李先生突然告訴獵頭,“自己不準(zhǔn)備跳槽了?!?/P>

  原來(lái),李先生拿著新企業(yè)的錄用函,找到原公司老總談條件,老總看了錄用函后,一肚子火,但是,一時(shí)之間沒(méi)有合適的替代人選,于是,只好同意李先生提出的加薪等要求,也算是緩兵之計(jì)。

  可是,就在前不久,因市場(chǎng)環(huán)境不景氣,行業(yè)性裁員,該公司也不例外。老板正好借機(jī)“教訓(xùn)”一下不忠的部下,李先生成了第一個(gè)被公司裁掉的高管。

  獵頭點(diǎn)評(píng):“騎墻派”很容易得不償失

  職場(chǎng)中有很多像李先生這樣的“騎墻派”,想通過(guò)跳槽這種“假動(dòng)作”來(lái)獲利。從短期看,或許贏得了部分利益,而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,會(huì)失去原企業(yè)上司的信任,在未來(lái)職位晉升、個(gè)人發(fā)展方面會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。

  對(duì)于新企業(yè)和獵頭公司而言,人才的此類(lèi)行為也是不誠(chéng)信的表現(xiàn),這類(lèi)人才甚至?xí)灰恍┇C頭公司放入黑名單,從而失去一些職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)


您還可能喜歡的新聞

?

在線報(bào)名

求職登記

移動(dòng)端報(bào)名