11月28日，青海民族大學(xué)2012屆畢業(yè)生校園雙選會吸引了青海鹽湖股份有限公司、青海慶華集團等知名用人單位進場物色“意中人”。本次招聘會以專業(yè)更加對口、需求崗位多，吸引了眾多應(yīng)屆畢業(yè)生前來咨詢和面試，現(xiàn)場人潮涌動，場面火爆。
冷與熱
同一家企業(yè)，一份月薪1200元的柜臺工作，可以吸引數(shù)十名大學(xué)生報名，而一個月薪超過3000元的信用卡銷售職位卻無人問津，這是記者在招聘會現(xiàn)場看到的一幕。這個公司工作人員表示，怕吃苦、怕丟人、怕壓力是大學(xué)生拒當(dāng)高薪銷售員的主要原因。
“很多學(xué)生一看是做信用卡推銷的就走了?！必?fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的周經(jīng)理告訴記者，他們之前在校園招過柜臺專員，結(jié)果一天就收到了近百份簡歷，這次招推銷員，走了幾個高校，卻沒幾個人感興趣?！肮衽_員一個月就一千元多點，而信用卡銷售員平均一月三千多元，說到底，還是怕吃苦，不愿意承擔(dān)壓力?！?/P>
和周經(jīng)理有同感的，還有一家服飾公司的招聘人員，他告訴記者，很多畢業(yè)生來咨詢時直接就問應(yīng)聘店長的情況，一聽說要從基層導(dǎo)購做起，就開始打退堂鼓，覺得面子上過不去。
很多企業(yè)也紛紛表示，招聘中一熱一冷的現(xiàn)象比比皆是，折射出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)中的一個普遍問題——眼高手低?！靶量嗟?、壓力大的不去做，高職位、高技能的又做不了?！币虼?，大學(xué)畢業(yè)生在首次求職時應(yīng)該擺正心態(tài)，做到先就業(yè)再擇業(yè)，比橫向也比縱向，畢竟學(xué)生工作實踐不夠，第一份工作多積累實踐經(jīng)驗，打好基礎(chǔ)，再為下一步長遠發(fā)展做計劃。
高與低
招聘會現(xiàn)場，一些知名企業(yè)憑借知名度和優(yōu)厚的待遇，吸引了眾多大學(xué)生。面對目前的就業(yè)形勢，加上企業(yè)本身對人才的青睞，招聘要求也水漲船高。很多用人單位除了對專業(yè)做出了明確的要求外，對英語、業(yè)務(wù)經(jīng)驗以及身體素質(zhì)、能否適應(yīng)出差等多方面都提出了相應(yīng)的要求。
一家電子器材公司只收到幾份簡歷，是因為公司只招收計算機及其輔助設(shè)計專業(yè)的學(xué)生，對其他專業(yè)不予考慮，即使“門庭冷落”，也不會降低招聘要求。
與招聘要求水漲船高相對應(yīng)的是大學(xué)生們求職期望的相對降低。王花是青海大學(xué)工商管理專業(yè)的學(xué)生，她告訴記者，她所學(xué)的專業(yè)相對來說比較受限制，有時看中了單位卻連簡歷也投不進去?！捌鋵?，非本專業(yè)的崗位我也能接受，民營企業(yè)也無所謂，工資待遇只要能保證基本生活就可以了?！蓖趸ū硎?，好工作難找，可她對找到一般工作還是充滿信心。
喜與憂
高工資為何招不到合格員工？大學(xué)生就業(yè)難除了外部因素外，與大學(xué)生本身也有很大的關(guān)系。采訪中，很多用人單位負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在的大學(xué)生普遍存在一個問題：眼高手低，缺乏職業(yè)規(guī)劃。幾乎沒有大學(xué)生愿意從事酒店服務(wù)類工作。他們認(rèn)為酒店服務(wù)類工作應(yīng)該是沒文化的人干的。然而一家酒店的負(fù)責(zé)人表示，酒店服務(wù)類工作并不是普通人想象的那么簡單，在這里經(jīng)過幾年的錘煉，自我能力會提高很多，而且這個行業(yè)能為大學(xué)畢業(yè)生提供很多就業(yè)機會?！〕酥猓髮W(xué)生自身素質(zhì)還有待提高也是原因之一。這一點可以從招聘現(xiàn)場隨地亂扔招聘簡章這一細(xì)節(jié)便可以看出。正如青海樂都華夏水泥有限公司人力資源部部長韓正所說：“能力再強，專業(yè)知識再扎實，素質(zhì)不高，不懂得做人，是不會受歡迎的。”
