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“經(jīng)過一年的緩沖，2013年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境有所回暖，很多企業(yè)將原來凍結(jié)的編制解凍，開始招聘。此外，還有一些行業(yè)、企業(yè)，發(fā)展勢(shì)頭良好，或者提前儲(chǔ)備、培養(yǎng)人才，這些都是今年年初招聘量有所上升的原因?！蓖瑫r(shí)職場(chǎng)專家也指出，目前招工難與用工難的矛盾仍然存在。 節(jié)后招聘量上升 每年二三月，人才招聘逐步進(jìn)入高峰期。而春節(jié)后的招聘形勢(shì)則往往為全年的人才市場(chǎng)走勢(shì)定下基調(diào)。記者從北京部分招聘會(huì)及人力資源機(jī)構(gòu)了解到，今年節(jié)后招聘量與去年相比有所上升，部分企業(yè)還出現(xiàn)了招工難局面。 根據(jù)前程無憂2014年春節(jié)后第一周人才市場(chǎng)供需行情的調(diào)查，2月8日～2月14日期間該網(wǎng)站發(fā)布招聘職位日均289萬多個(gè)，比去年同期增長(zhǎng)了28.0%。其中，房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和金融/投資/證券行業(yè)分列招聘量最大的行業(yè)前三位。而科銳國(guó)際近期發(fā)布的《2014年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》(以下簡(jiǎn)稱《調(diào)研》)則顯示，較之2013年的招聘趨勢(shì)，2014年有更多企業(yè)計(jì)劃增編，而計(jì)劃減員的企業(yè)，相應(yīng)減少。其中，65.4%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，較之2013年增長(zhǎng)6.6%;計(jì)劃減員受訪企業(yè)為17.3%，較之去年減少8.8%。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最高的三個(gè)崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。 服務(wù)業(yè)缺口帶動(dòng)一線城市招聘量 從區(qū)域來看，調(diào)研顯示， 2014年形勢(shì)逆轉(zhuǎn)，二三線城市首次超越一線城市?！霸谖覀兊恼{(diào)查中，北京、廣州和深圳的職位發(fā)布量都比2013年同期增加30%以上， 深圳一周內(nèi)發(fā)布的職位數(shù)量增加了42.9%。而2013年同期，一線城市中hr369.com只有北京的職位增長(zhǎng)超過10%?！?前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，一線城市的招聘領(lǐng)速上升的一大原因是服務(wù)業(yè)缺口?！安恢槐?、上、廣、深，幾乎所有人口過百萬的大城市都缺餐飲服務(wù)員、保安、保潔員、客服和家政服務(wù)員，一線城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務(wù)和培訓(xùn)教育等行業(yè)的興盛，行業(yè)內(nèi)企業(yè)主要在一線城市經(jīng)營(yíng)，對(duì)知識(shí)人才的大量需求也來自一線城市?！? ■ 熱門行業(yè) 廣告?zhèn)髅? 《調(diào)研》顯示，在計(jì)劃增編的受訪廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)中，需求量最大的崗位是銷售、市場(chǎng)和項(xiàng)目管理。 隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣告技術(shù)、營(yíng)銷模式不斷革新，具有整合營(yíng)銷能力的市場(chǎng)人才將受廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)熱捧。 另外，中國(guó)影視行業(yè)快速成長(zhǎng)，電影、電視開始項(xiàng)目化運(yùn)營(yíng)，兼具文藝鑒賞能力及現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理人才，成為企業(yè)最急需的核心人才，但原有市場(chǎng)環(huán)境缺乏培養(yǎng)這種人才的機(jī)制，導(dǎo)致項(xiàng)目管理成為廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)最熱招的崗位之一。 地產(chǎn) 《調(diào)研》顯示，在計(jì)劃增編的受訪地產(chǎn)企業(yè)中，需求量最大的崗位是項(xiàng)目管理、銷售和工程設(shè)計(jì)——57.6%受訪企業(yè)增加銷售，其后依次是項(xiàng)目管理55.9%，工程設(shè)計(jì)52.5%。 地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)階段，亟須項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)管理、成本管理、營(yíng)銷推廣類人才。目前二、三線城市建設(shè)升級(jí)，大量商業(yè)和住宅地產(chǎn)項(xiàng)目缺乏項(xiàng)目總經(jīng)理。另外，城市綜合體建設(shè)中的超高層項(xiàng)目和大型綜合體項(xiàng)默面臨工程管理、建筑設(shè)計(jì)一將難求局面。在商業(yè)地產(chǎn)中，商業(yè)運(yùn)營(yíng)方向人才也極度缺乏，定位高端購物中心的奢侈品項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)人才更是奇貨可居。 金融/投資 前程無憂的節(jié)后調(diào)研顯示該行業(yè)在2014年節(jié)后7天內(nèi)發(fā)布招聘職位17萬，比2013年同期增加了95.6%。 民間活躍的金融服務(wù)和各行各業(yè)奮斗互聯(lián)網(wǎng)金融，使得用人需求“高燒不退”。電商涉足保險(xiǎn)融貸，券商與互聯(lián)網(wǎng)公司合作推出的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，銀行也加入相繼開展實(shí)時(shí)到賬的理財(cái)產(chǎn)品。如同互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘“信貸審核”“金融產(chǎn)品經(jīng)理”，銀行券商們則在紛紛招聘“數(shù)據(jù)庫工程師”“視覺設(shè)計(jì)”等。 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)用人需求增加47.2%。幾乎所有的時(shí)髦企業(yè)都想躋身互聯(lián)網(wǎng)金融，幾乎所有的企業(yè)的運(yùn)營(yíng)都在往互聯(lián)網(wǎng)上“搬”。電商屬新型產(chǎn)業(yè)，人才存量不足，有經(jīng)驗(yàn)或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺和搶手，“價(jià)高者得人才”是這個(gè)行業(yè)招聘的第一甚至唯一的規(guī)則。值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)的壟斷格局愈演愈烈。超過90%的小型企業(yè)普遍面臨一線員工找不到，資深專業(yè)人士留不住的尷尬。資歷兩年的一線員工需求最為迫切，特別是客服類崗位常年招聘常年缺。 建筑/建材/工程 建筑/建材/工程的用人需求增長(zhǎng)了39.6%。一線的施工人員的“用工荒”已經(jīng)由來已久，甚至出現(xiàn)年齡斷層，對(duì)30歲以下的年輕人很難有吸引力。另一方面根據(jù)國(guó)家資質(zhì)規(guī)定，從事工程項(xiàng)目管理的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)具有城市規(guī)劃師、建筑師、工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師等一項(xiàng)或者多項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格，所以雇主們對(duì)項(xiàng)目管理這類的復(fù)合型人才的需求非常迫切。對(duì)財(cái)務(wù)人員，包括催賬、成本、審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)控制類的用人需求也比去年同期增加了23%。 分析：馮麗娟，前程無憂首席人力資源專家; 仲昭岈科銳國(guó)際文化行業(yè)經(jīng)理;劉曦，科銳國(guó)際地產(chǎn)行業(yè)高級(jí)經(jīng)理。 ■ 招聘現(xiàn)場(chǎng) 招聘量增加就業(yè)難仍在 2月20日上午，在趙公口人才市場(chǎng)的建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、家具家居專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到，招聘企業(yè)只有十幾家，前來應(yīng)聘的人卻絡(luò)繹不絕，有些展位出現(xiàn)了應(yīng)聘者排隊(duì)投簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象，也有的招聘展位無人問津，招聘人員甚至主動(dòng)向過往的求職者詢問情況。 “從早上到現(xiàn)在，我這兒只有一個(gè)人投了簡(jiǎn)歷。”某知名電商的招聘負(fù)責(zé)人小張告訴記者，目前像揀貨員、質(zhì)檢包裝員、發(fā)送員等崗位并不好招人，他們今年已將基本工資提高了500元到2500元，還包食宿，但仍然不具有吸引力。 在另一個(gè)建筑公司的展位，前來應(yīng)聘各種技術(shù)崗的人有很多，其中不乏應(yīng)屆畢業(yè)生。“現(xiàn)在建筑行業(yè)工作都要證書，可一些年齡較大、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者沒有證書，大學(xué)生或年輕的應(yīng)聘者雖然有證書，但沒有經(jīng)驗(yàn)，他們到工地根本派不上用場(chǎng)。而要真招個(gè)大學(xué)生從頭培養(yǎng)，又怕培養(yǎng)出來就跳槽了?！? “今年節(jié)后的招聘形勢(shì)比去年同期要好，招聘量也有所增加。但用工難與就業(yè)難的問題一直都存在?！壁w公口人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，這個(gè)矛盾很難解決。 觀 點(diǎn) 藍(lán)領(lǐng)工人招工難、留人難 藍(lán)領(lǐng)工人難招是有多方面原因的，首先企業(yè)需要控制人力成本，薪酬保持市場(chǎng)平均水平，由于企業(yè)間的薪資水平趨近，流動(dòng)成本和風(fēng)險(xiǎn)低，因此工人流動(dòng)性極高。其次，即便企業(yè)制定薪酬激勵(lì)計(jì)劃，但當(dāng)前基層工人的年齡偏低，心性不穩(wěn)定，還沒等到晉升，就跳槽了;最后企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制也沒完善。這加劇了招工壓力。