面對傳統(tǒng)PC向移動互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)變，臺灣IT行業(yè)的人才資源也面臨一次由“硬”到“軟”的轉(zhuǎn)型。
不僅在島內(nèi)爭奪升溫，大量的臺灣硬件廠商還把目光瞄向了內(nèi)地——這里聚集著大量的軟件研發(fā)工程師，尤其是正當(dāng)潮流的android系統(tǒng)平臺，相比臺灣，大陸研發(fā)人才儲備更為豐富。
這與過去臺灣僅把大陸當(dāng)作代工基地和銷售市場的時代，相去甚遠。
“由于近年內(nèi)地山寨產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，事實上在基于android平臺的研發(fā)上，內(nèi)地研發(fā)人員走在了臺灣公司的前面?！鄙钲谝患移桨咫娔X廠商負責(zé)人告訴記者，臺灣硬件廠商傾注太多精力在wintel架構(gòu)(指windows系統(tǒng)和intel架構(gòu))，在基于ARM和android架構(gòu)上的資源投入嚴(yán)重不足——盡管臺灣有宏達電，但不過鳳毛麟角。
臺灣硬件廠商們難以回避的現(xiàn)實是，面對移動互聯(lián)網(wǎng)時代的大趨勢，ARM加android的架構(gòu)無疑更具優(yōu)勢——更快的運算速度和更低的功耗，但這需要極強的軟硬件整合能力。
而這恰恰是臺灣傳統(tǒng)硬件廠商的軟肋。
由“硬”到“軟”轉(zhuǎn)型
中層軟硬整合正是臺灣硬件廠商的軟肋
今年上半年，臺灣的IT制造企業(yè)集體“加碼”軟件研發(fā)。
仁寶總經(jīng)理陳瑞聰在今年一季度法人會上表示，軟件將是公司今年重點發(fā)展項目：“規(guī)模要從當(dāng)前的100人，擴充到600人?！?/P>
宏碁和宏達電也紛紛表示，今年年底要招募超過1000名軟件工程師。
“臺灣IT業(yè)過去的優(yōu)勢在硬件代工，軟件研發(fā)實力稍顯薄弱?！卑雽?dǎo)體行業(yè)分析人士王艷輝認(rèn)為，面對向移動互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的大趨勢，臺灣IT企業(yè)需要加強軟件研發(fā)領(lǐng)域的投入，尤其是基于android平臺的應(yīng)用開發(fā)。
在過去PC時代，軟件設(shè)計部分基于微軟和英特爾架構(gòu)，相對成熟。而在功能性手機產(chǎn)品上，聯(lián)發(fā)科的turn key模式，讓下游集成商在軟件研發(fā)上不需要耗費太大的精力，即可“一站式”解決。
相比之下，android系統(tǒng)平臺分為上層應(yīng)用程式端、中層軟硬整合平臺和下層硬件驅(qū)動。其中，中層軟硬整合正是臺灣硬件廠商的軟肋。
“讓公司從硬件制造轉(zhuǎn)向軟件和服務(wù)時，對于傳統(tǒng)的代工廠商，是個不小的挑戰(zhàn)。”在王艷輝看來，相比之下，大陸IT業(yè)界在軟件研發(fā)上，尤其是基于ARM和android架構(gòu)的研發(fā)上，近年積累迅速。
在此背景下，臺灣傳統(tǒng)硬件制造商針對軟件研發(fā)人才的“爭奪戰(zhàn)”，悄然打響。本報記者了解到，6月初，仁寶在昆山基地、富士康在深圳基地，近期都展開大規(guī)模軟件研發(fā)人員的招聘工作。
來大陸挖人
臺灣硬件廠商還通過獵頭公司四處挖角
“剛和BENQ(明基)朋友聊天，臺灣大廠確實在到處挖軟件人才，非常缺?！?月3日下午，身在臺北電腦展的深圳創(chuàng)智成科技有限公司總經(jīng)理徐建平給記者發(fā)來短信。
據(jù)本報記者了解，除了常規(guī)招聘外，臺灣硬件廠商還通過獵頭公司四處挖角，其中大陸山寨廠商的android研發(fā)工程師，也成為臺灣硬件廠商覬覦的對象。
“事實上，深圳的山寨廠商，是國內(nèi)最早從事android研發(fā)的一個群體?！币晃簧钲谠秸瘡S商負責(zé)人告訴記者，早在2009年初，受山寨機市場利潤持續(xù)下滑的影響，部分山寨機廠商開始基于android的研發(fā)，以期望盡早搶占市場，拉低價格。
一個可供參考的事實是，早在2009年7月，深圳手機設(shè)計公司創(chuàng)揚通信就號稱推出了首款基于android平臺的手機。(見本報2009年7月24日報道《深圳草莽競跑Android：阻擊Gphone入華》)
“由于android系統(tǒng)的不穩(wěn)定性，加之成本過高。事實上，絕大部分山寨廠商推出的android手機，都沒有成功?！鄙鲜錾秸瘡S商人士認(rèn)為，但這次經(jīng)歷為android的研發(fā)積累了經(jīng)驗。
不止于此，相比較臺灣硬件廠商在wintel架構(gòu)傾入太多資源，而在arm和android架構(gòu)面臨“船大難掉頭”的困境，大陸電子企業(yè)則顯得“輕裝上陣”。
例如，福州瑞芯微電子是大陸最早由MP3轉(zhuǎn)型android平臺研發(fā)的芯片設(shè)計公司，今年1月，瑞芯微電子推
出首個基于android系統(tǒng)的智能設(shè)備提供全套解決方案RK29XX，其涵蓋了包括智能手機、MID、平板電腦、電子書、網(wǎng)絡(luò)電視、MP4等多種電子設(shè)備。
在此背景下，仁寶、聯(lián)發(fā)科、Mstar紛紛在內(nèi)地興建研發(fā)機構(gòu)，招募大量的本地化軟件研發(fā)人才，其中android工程師成為“搶手貨”。
緊俏的android工程師
android開發(fā)工程師呈現(xiàn)緊缺態(tài)勢，多方爭奪之下，其工資薪酬水漲船高
“直到今天，android研發(fā)工程師仍很搶手。”徐建平在電話中感慨。
創(chuàng)智成一度是深圳當(dāng)?shù)刈畲蟮闹靼迳a(chǎn)商，在曇花一現(xiàn)的上網(wǎng)本時代，創(chuàng)智成一度占據(jù)深圳上網(wǎng)本市場出貨量的50%以上。其后，其快速轉(zhuǎn)入android系統(tǒng)平板電腦的研發(fā)，是深圳當(dāng)?shù)刈钤缫慌M入android平臺研發(fā)的廠商之一。
“公司有上百人的研發(fā)團隊，但android研發(fā)人才仍舊緊俏。”徐建平告訴本報記者。
據(jù)徐分析，目前android研發(fā)工程師呈現(xiàn)稀缺局面，主要有兩個方面原因。其一，是android系統(tǒng)上市時間不長，相關(guān)技術(shù)人才儲備尚處在積累階段；其二，是android系統(tǒng)自身的不穩(wěn)定性，這提高了相關(guān)的技術(shù)人員的研發(fā)難度。
事實上，內(nèi)地的android研發(fā)相比較臺灣，仍走在前列?！皟?nèi)地android平臺開發(fā)商很多是由MP3、手機平臺轉(zhuǎn)型而來的，他們在移動便攜式電子設(shè)備上較有優(yōu)勢?！毙旖ㄆ椒治?，在開發(fā)過程中，這些平臺商更擅長處理低功耗和便攜方面的平衡。
相比之下，臺灣大量的硬件企業(yè)，以傳統(tǒng)PC代工起家，在基于移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的研發(fā)方面能力不足。
“從去年開始，就有不少臺灣硬件廠商，在深圳招募android工程師?！毙旖ㄆ礁嬖V記者，android開發(fā)工程師呈現(xiàn)緊缺態(tài)勢，多方爭奪之下，其工資薪酬水漲船高。
據(jù)本報記者了解，目前一個資深android工程師年薪可以拿到50萬左右，而一個入行兩年的android工程師，月薪可接近2萬
