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"帶薪實(shí)習(xí)"漸成招聘新潮流

萬保人力資源   2010-05-22   瀏覽量:1142

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上周,阿里巴巴在華中科大舉行實(shí)習(xí)生招聘會,而一個月前,騰訊網(wǎng)也在此招聘實(shí)習(xí)生。隨著進(jìn)校招實(shí)習(xí)生的公司增多,一批非應(yīng)屆畢業(yè)生提前加入應(yīng)聘大潮。

  上周,記者在華中大看到,約300人參加了阿里巴巴實(shí)習(xí)生招聘筆試,絕大多數(shù)為大三學(xué)生。“筆試通過后,還有電話面試。未來一年,他們將在北京、上海、杭州三地實(shí)習(xí),轉(zhuǎn)正率有望達(dá)90%以上。帶薪實(shí)習(xí)期間,他們與正式員工一樣參與項目研發(fā),待遇能保證生活無憂。”阿里巴巴集團(tuán)人力資源部高校合作經(jīng)理王俊稱,相比直接招募應(yīng)屆生,公司更看重實(shí)習(xí)生,經(jīng)過三個月以上的磨合,公司更容易找到真正需要的人,“未來會逐漸減少招聘應(yīng)屆生,將更多期望放到實(shí)習(xí)生身上?!?/P>

  而招聘實(shí)習(xí)生,騰訊網(wǎng)已堅持了幾年?!懊磕暾衅笖?shù)百名實(shí)習(xí)生,今年預(yù)期規(guī)模700名左右。”騰訊網(wǎng)公關(guān)部林雨說,“這種形式,一方面讓優(yōu)秀學(xué)生了解騰訊,另一方面讓公司提前考察學(xué)生,雖然是實(shí)習(xí),選拔卻很嚴(yán)格,一旦通過,公司會提供完善的培訓(xùn)、導(dǎo)師計劃和非常有競爭力的薪酬,70%實(shí)習(xí)生有機(jī)會轉(zhuǎn)正?!?/P>

  華中科大大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心一不愿透露姓名的老師接受采訪時表示,個人比較贊成這種實(shí)習(xí)方式,但不便公開表態(tài)。

  武漢大學(xué)信息管理學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)研二學(xué)生小韓,經(jīng)一輪筆試、六輪面試,卻在騰訊實(shí)習(xí)生招聘最后一關(guān)被淘汰?!氨日綉?yīng)聘小公司難太多?!?/P>

  小韓說,研一、研二的同學(xué)經(jīng)常會收到一些大公司的實(shí)習(xí)生面試通知,包括中興通訊、華碩電腦等,她就曾去多家公司實(shí)習(xí),“一來了解公司文化,二來混個臉熟,對畢業(yè)后找工作很有幫助?!?/P>

  已成為華碩華中區(qū)市場部經(jīng)理的楊興義,學(xué)生時曾為該公司工作?!爱?dāng)時不叫‘實(shí)習(xí)生’——我只是學(xué)?!A碩碩士生’俱樂部成員,偶爾幫華碩做市場調(diào)查或參加讀書會,跟公司的人混了個臉熟,這在面試時很有利?!彼ㄗh,在校大學(xué)生可以多參加各類企業(yè)“圈子”,他所在公司多數(shù)同事都曾是俱樂部成員。

  記者通過各種渠道找到其他一些成功“轉(zhuǎn)正”的實(shí)習(xí)生,他們大多婉拒采訪,但私下表示,去大公司帶薪實(shí)習(xí)是難得的“準(zhǔn)入職”機(jī)會。

專家解答

  實(shí)習(xí)多長為宜

  武漢市人力資源市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪稱,大學(xué)生實(shí)習(xí),可積累工作經(jīng)驗、了解社會,對就業(yè)走向市場大有好處。對應(yīng)屆畢業(yè)生而言,在不荒廢學(xué)業(yè)、不違反校規(guī)的前提下,帶薪實(shí)習(xí)可緩解壓力,也算是勤工儉學(xué)的一種。“但實(shí)習(xí)期太長,比如超過一年,就有點(diǎn)得不償失了?!?/P>

  一定要簽用工協(xié)議

  “企業(yè)確實(shí)不用為實(shí)習(xí)生交納社保等費(fèi)用,但也不排除有企業(yè)打著實(shí)習(xí)的幌子,規(guī)避勞動法相關(guān)規(guī)定,使用廉價勞動力。”李永洪建議,學(xué)生實(shí)習(xí)時應(yīng)注意保護(hù)自身權(quán)益。雖不簽勞動合同,但一定要簽用工協(xié)議,并收集、保留實(shí)習(xí)協(xié)議、考勤單、工資單等證據(jù)。一旦合法權(quán)利受到侵害,可通過法律途徑尋求幫助。實(shí)習(xí)雖然不屬于勞動法的調(diào)節(jié)范疇,但屬于民法調(diào)節(jié)范疇。

  帶薪實(shí)習(xí)有法可依嗎

  武漢市華中對外服務(wù)公司法律部王林律師表示,實(shí)習(xí)不屬于勞動合同關(guān)系,目前,在校學(xué)生實(shí)習(xí)時的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和社會保障方面還沒有相應(yīng)的法規(guī)來約束。但為了防止一些公司鉆空子,眼下,不同城市出臺了一些相關(guān)規(guī)定,有的明文規(guī)定公司實(shí)習(xí)生比例不得超過多少,有的則規(guī)定實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期不能超過六個月等。

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