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　　人力資源是第一資源。它如何服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展？筆者認為，隨著新形勢的變化和新任務(wù)的提出，必須著力在三個方面下功夫，進一步優(yōu)化黨政人才結(jié)構(gòu)，為促進區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大的人才保障和智力支撐。

　　圍繞發(fā)展主題，緊扣工作重點，引進三類人才。一是圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)主題，重點一批引進高端商貿(mào)、金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、高新技術(shù)、交通物流等產(chǎn)業(yè)門類中的創(chuàng)新型領(lǐng)軍式人才。二是圍繞推進“兩型社會”建設(shè)，重點引進一批精通低碳經(jīng)濟、節(jié)能減排、污染治理、生態(tài)修復、環(huán)境保護技術(shù)與法規(guī)，掌握排污權(quán)交易等流程的專業(yè)技術(shù)人才。三是積極響應(yīng)長沙城市國際化發(fā)展戰(zhàn)略，重點引進一批熟悉國際慣例、國際先進管理模式、國際貿(mào)易規(guī)則的海外高端人才。近兩年，天心區(qū)通過公開招考、合同聘用等多種方式，共引進編制內(nèi)優(yōu)秀人才139名，為企業(yè)引進各類人才200多名。下段要圍繞全區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃，分類別、分批次重點引進各類急需人才，不斷完善人才庫。

　　創(chuàng)新方法舉措，實施“三大工程”，積極培育人才。挖掘和激發(fā)現(xiàn)有黨政人才隊伍的潛力，要創(chuàng)新實施黨政人才素質(zhì)提升工程。一是實施人才知識更新工程。除依托區(qū)行政學院培訓干部職工外，要充分借助轄區(qū)內(nèi)的國防科技大學等高等院校、科研院所和大型企業(yè)現(xiàn)有施教機構(gòu)，著力建設(shè)一批定點繼續(xù)教育基地，繼續(xù)加大培訓力度，豐富黨政人才的知識結(jié)構(gòu)。二是實施人才輪崗交流工程。不斷完善常態(tài)的輪崗交流工作機制，對中層干部人選實行競爭上崗，對普通工作崗位實行雙向選擇，對在同一單位工作時間較長的人員進行跨單位交流，切實豐富黨政人才的閱歷，提高黨政人員的可塑性。三是實施人才基層鍛煉工程。進一步倡導推行“一線工作法”，定期組織黨政干部到社區(qū)（村）掛職，到項目拆遷現(xiàn)場鍛煉，到重點工程進行幫扶，到骨干企業(yè)進行學習，切實提升黨政人才隊伍的實踐能力。

　　嚴格明確導向，建立“三項機制”，科學衡量人才。要切實引入競爭激勵機制，不斷強化目標考核管理，逐步建立和完善黨政人才隊伍“能上能下”、“能進能出”的良性機制。一是完善考核機制，用好“指揮棒”。把平時考核和年度考核結(jié)合起來，把單位績效考核和個人績效考核結(jié)合起來，把工作結(jié)果和工作過程結(jié)合起來，采取量化辦法和強硬措施，對不作為、無作為、亂作為者，予以適當進行組織處理；對考核不合格者，堅決予以辭退。二是完善管理機制，念好“緊箍咒”。結(jié)合近期正在實施的政府系統(tǒng)機構(gòu)改革，切實明晰各崗位的職責和任務(wù)，增強工作人員的崗位責任感，激發(fā)工作人員的工作積極性，形成“人人有崗位，人人有事做，人人有人管”的良好氛圍。三是完善競爭機制，搭好“賽馬場”。深入推行黨政人員競爭上崗雙向選擇、輪崗交流，建立完善“能者上，平者讓，庸才下”的競爭激勵機制，不斷優(yōu)化黨政人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)黨政人才工作熱情。