本次活動，旨在充分發(fā)揮中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會對企業(yè)的指導(dǎo)作用，把握企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，跟蹤人力資源狀況的變化趨勢，滿足園區(qū)和企業(yè)發(fā)展需要。并借助典型案例的剖析，為企業(yè)人力資源工作，提供參照標(biāo)桿，為政府科學(xué)決策提供參考依據(jù)。
調(diào)研涉及中關(guān)村園區(qū)的130家知名企業(yè)，近700名IT專業(yè)人士。由于采用了問卷調(diào)查和在線調(diào)查相結(jié)合的方式，大大提升了工作效率，降低了時間成本，也保證了受訪者的私密性，使數(shù)據(jù)更加真實、全面。
數(shù)字100數(shù)據(jù)采集結(jié)果表明，IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)達(dá)到了7.67，相比2008年（6.79）有所增強，但是尚未達(dá)到07年水平（8.18）。主要表現(xiàn)在是員工對企業(yè)的忠誠度大幅上升，企業(yè)規(guī)模擴大速度有所加強。同時，09年IT從業(yè)者工作信心指數(shù)為4.67，同2008年的5.21相比，工作信心的整體有所下降。
報告披露，09年全年的基層員工招聘人數(shù)明顯下降（說明受到經(jīng)濟危機的影響，IT企業(yè)在過去的一年擴張的速度減緩 ）基層員工崗位：研發(fā)、銷售、市場、項目實施、售前、售后等的基層需求呈明顯的下降趨勢。多數(shù)IT從業(yè)者的工作時間在8小時以上，相對于08年有增長的趨勢。過度勞作（日均工作12小時以上）的現(xiàn)象有所增加。相比08年，從業(yè)者打算在IT行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例有所回升，同時在餐飲/娛樂業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例也持續(xù)上升；在IT行業(yè)中，表示會選擇在軟件與IT服務(wù)、軟件開發(fā)方面創(chuàng)業(yè)的比例也有所增加。
本次調(diào)查結(jié)果對整個中國IT產(chǎn)業(yè)具有重要的意義，調(diào)查結(jié)果也受到了企業(yè)、政府和社會各界地廣泛關(guān)注。有專家表示，在經(jīng)濟復(fù)蘇期，人力資源管理需要更主動、更切實地支持企業(yè)戰(zhàn)略，并在經(jīng)濟低迷的特殊時期摸索出一些特有的實踐方法或最佳實踐經(jīng)驗。本次調(diào)研以中關(guān)村科技園區(qū)為范本，對全國的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理也有借鑒意義。數(shù)字100分析師認(rèn)為，成功的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該和企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略匹配，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展服務(wù)。人力資源部門可以通過員工滿意度調(diào)查，融入企業(yè)的日常運營，協(xié)調(diào)各部門的利益關(guān)系，并積極推動組織變革以配合企業(yè)戰(zhàn)略需要。
