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　　本報(bào)訊 “早上想上班，晚上想回家?！蔽覀兊钠髽I(yè)最需要這樣的員工，同時(shí)也致力于以此作為企業(yè)的一項(xiàng)幸福工程。日前，在北京舉行的第六屆中國(guó)雇主品牌論壇上，遠(yuǎn)東控股高級(jí)行政人事總監(jiān)周東佼表示。

　　近年來，中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)面臨前所未有的人才挑戰(zhàn)：如何對(duì)企業(yè)員工做出清晰的價(jià)值承諾并獲得認(rèn)同?如何清晰確定企業(yè)在人才市場(chǎng)上的定位，向潛在員工傳遞一個(gè)獨(dú)特且具有相當(dāng)吸引力的工作體驗(yàn)?如何通過履行和承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)和職責(zé)，以各種方式向其他的利益相關(guān)人、更大范圍的社會(huì)群體以及潛在雇員表明企業(yè)是最值得期望和尊重的雇主?如何以前瞻性思維構(gòu)建有效的雇主品牌戰(zhàn)略?是所有CEO、人力資源總監(jiān)、品牌總監(jiān)共同關(guān)注的話題，也是工作中面臨的巨大挑戰(zhàn)和難題。

　　國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)朱勇國(guó)表示，中國(guó)的企業(yè)正在逐漸告別高速增長(zhǎng)和低成本時(shí)期，這迫使企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高企業(yè)的附加值，創(chuàng)新人才管理將成為企業(yè)成功轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展的推動(dòng)器，而有效的雇主品牌可以使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中突破人才短缺的瓶頸，延長(zhǎng)優(yōu)秀員工的聘用時(shí)間，提升生產(chǎn)率和創(chuàng)新能力，建立良好的市場(chǎng)口碑和知名度。

　　“互相成就”是本次論壇提出比較多的一個(gè)詞匯，多位與會(huì)專家表示，推動(dòng)企業(yè)與員工“互相成就”，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)有發(fā)展、員工有事業(yè)”正是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的最終目標(biāo)。作為目前管理界最早發(fā)起的針對(duì)中國(guó)境內(nèi)企業(yè)雇主品牌建設(shè)實(shí)踐的平臺(tái)，中國(guó)雇主品牌論壇一直致力于追蹤本領(lǐng)域前沿研究方向，推進(jìn)品牌雇主的打造以及和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)，為中國(guó)的企業(yè)精英們提供全球雇主品牌管理的新趨勢(shì)、新方法、新思想，幫助更多中國(guó)企業(yè)打造真正的最佳雇主。

　　面對(duì)大批“90后”不可逆轉(zhuǎn)地涌入企業(yè)，并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，本屆論壇專題討論了“90后員工的管理”。參與討論的專家強(qiáng)調(diào)，“90后”并不是洪水猛獸，自信、進(jìn)取有抱負(fù)、重視學(xué)習(xí)是企業(yè)在他們身上看到的優(yōu)點(diǎn)。只要引導(dǎo)得法，激勵(lì)有方，“90后”所發(fā)揮的作用將不可估量.

　　本屆論壇以“企業(yè)使命”為主題，由首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)、中國(guó)雇主品牌論壇理事會(huì)聯(lián)合主辦。論壇結(jié)束后，發(fā)布了中國(guó)雇主品牌和企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度調(diào)研成果，頒發(fā)“2011中國(guó)最佳雇主企業(yè)”、“2011中國(guó)最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家”、“2011中國(guó)杰出經(jīng)理人”等中國(guó)雇主品牌年度大獎(jiǎng)。

　　記者眼

　　隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，很多知名企業(yè)希望利用自身優(yōu)秀的人才理念、員工體驗(yàn)和創(chuàng)新的管理模式被社會(huì)公眾所知曉，而“雇主品牌”——這一用以識(shí)別雇主特質(zhì)的符號(hào)，被用來宣傳和推廣?，F(xiàn)在，已經(jīng)有不少企業(yè)開始探索雇主品牌建設(shè)的路徑，以期招攬賢能、保留人才。

　　專家表示，今后的求職者將不再“尋找工作”，而是要“尋找雇主”。如今，當(dāng)企業(yè)在尋找最能為企業(yè)賺取最大利潤(rùn)員工的同時(shí)，求職者也正在努力尋找最值得“托付終身”的雇主。好的雇主品牌無疑會(huì)成為一種潛力巨大的無形資產(chǎn)，像一塊巨大的磁鐵吸引著最優(yōu)秀的員工。

　　“領(lǐng)導(dǎo)把我當(dāng)人看，我為企業(yè)當(dāng)牛干”，這是一位參與論壇尖峰對(duì)話的一位與會(huì)代表對(duì)企業(yè)與員工關(guān)系的期待。其實(shí)，只要企業(yè)把員工當(dāng)成“寶”，不再棄如草芥，員工也必將為企業(yè)“當(dāng)牛干”，企業(yè)管理者的“期待”，也不會(huì)只是一個(gè)傳說。