今早，點米君刷到一條讓人虎軀一震的新聞。事情是這樣的，某服裝廠老板發(fā)現(xiàn)多名員工請病假，卻在外面另謀職業(yè)。更有甚者“骨折”休假，卻在另一企業(yè)當保安，領雙份工資。
經(jīng)過警方初步核查，24名員工的病假條均為偽造，涉案金額高達35萬余元。這則新聞背后的問題發(fā)人深省，到底是HR們在審核病假單時存在漏洞，還是如今虛假病假單足夠以假亂真了？
本著柯南的探尋精神，點米君在某娘上輸入了關鍵詞 “買病假單‘’，立馬跳出了購買病假條“攻略”！
此處特別@上海的HR，收到病假單時務必認真識別，小心被虛假病假單套路了……
虛假病假條屢見不鮮，HR們表示好方，別急，小微舞教你如何一眼識別真?zhèn)巍?
1、簽名和蓋章缺一不可
通常簽名、蓋章齊全的病假單可信度比較高，但HR仍需多細心觀察簽名的流暢自然，以及印章的清晰度，確保無誤。
針對長期請假的，可結合多個病假條的關聯(lián)性，如不同醫(yī)院不同醫(yī)師筆跡是否相同等。
2、除了病假單，這些也能幫助識別
對于有使用假病假單“嫌疑”的員工， HR可要求其提供診斷證明、處方、繳費單據(jù)、掛號單據(jù)等，這樣一般就能把虛假病假單扼殺在搖籃里、
3、終極大招：致電或到醫(yī)院實地核實
如果公司對請病假天數(shù)較多的員工有疑惑，可以選擇直接去醫(yī)院核實病假單的真實性，一般醫(yī)院開具病假單，都會有留底資料可查。
其實，即使HR擁有一雙火眼金睛，也難免會有漏網(wǎng)之魚。如果大批員工使用虛假病假條成功休假，這側面證明了該企業(yè)的管理制度不夠完善、企業(yè)氛圍及文化急需提升。
