到年底了，“年休假用掉沒”是職場人的熱門話題。國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊(duì)今天公布的調(diào)查報告顯示，逾八成職工近三年使用過帶薪休假。外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假比重最高，國企次之，政府機(jī)關(guān)最低。
逾八成職工近三年使用過帶薪休假
帶薪休假合資企業(yè)比重最高
最近，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊(duì)在工齡1年及以上的本市在職職工中開展了上海職工帶薪休假情況問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，對于近三年的帶薪假期，有43.9％的受訪職工全部休完，有42.0％休掉部分，合計有85.9％的受訪職工近三年使用過帶薪休假。
外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假的比重最高，94.6％過去3年使用過，61.1％全部休完；其次為國有企業(yè)的受訪職工，92.2％使用過，49.7％全部休完；政府機(jī)關(guān)受訪職工使用帶薪休假的比重最低，75.4％使用過，僅15.8％全部休完。
使用帶薪休假的比重與收入水平基本呈正向相關(guān)。月收入8001元以上的受訪職工使用帶薪休假的比重最高，91.5％過去3年使用過，50％全部休完；月收入5001－8000元的受訪職工，90％使用過，39.4％全部休完；月收入3001－5000元的受訪職工，83.6％使用過，45.2％全部休完；而月收入3000元以下的職工中使用過帶薪休假的比重為67.1％。
落實(shí)帶薪休假制度45.6％人認(rèn)可
對于如何安排帶薪休假的時間，受訪職工中56.7％表示可以自主選擇。外資合資企業(yè)受訪職工中，有73.2％表示可以自主選擇；其次為政府機(jī)關(guān)（68.4％）；第三為國有企業(yè)（56.5％）；第四為事業(yè)單位（44.6％）；最后是私營企業(yè)（41.5％）。
對于單位落實(shí)帶薪休假制度的情況，有45.6％的受訪職工表示認(rèn)可，其中20.1％的受訪職工表示“滿意”，25.5％表示“比較滿意”。另有28.1％的受訪表示“一般”；13.2％表示“不太滿意”；13.1％表示“不滿意”。
未休完假和不休假原因有三
對于為何不休或未休完帶薪休假（限選三項(xiàng)），58.9％的受訪職工選擇了“工作忙，沒有時間”，其次是“申請帶薪休假有困難”（44.0％）和“擔(dān)心休假影響前途”（42.4％）。其中，有44.0％的職工認(rèn)為“工作忙，沒有時間”是影響帶薪休假使用的首要原因。
職工未休完主要由于“工作忙”，而沒休過主要由于“申請難”。休掉部分假期的職工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，沒有時間”（68.7％），“擔(dān)心休假影響前途”（47.2％）和“申請帶薪休假有困難”（32.2％）。全部未休的職工，近八成是由于“申請帶薪休假有困難”（78.8％），遠(yuǎn)高于“工作忙，沒有時間”（30.1％）和“擔(dān)心休假影響前途”（28.3％）等原因。
值得注意的是，“申請帶薪休假有困難”是影響私營企業(yè)職工帶薪休假的主要原因（63.8％），高于平均水平19.8個百分點(diǎn)。
本次調(diào)查顯示，有85.3％的受訪職工表示若未能休完帶薪休假，未獲得足額補(bǔ)償；5.4％得到了其他形式的補(bǔ)償；僅9.3％按標(biāo)準(zhǔn)得到補(bǔ)償。私營企業(yè)職工此問題反映尤為普遍，94.4％的職工表示未得到足額補(bǔ)償。
