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在浦東新區(qū)一家獵頭公司工作的王文杰最近覺(jué)得“生意”清閑了不少。臨近年末，他每每主動(dòng)聯(lián)系“目標(biāo)人才”，總有一些人猶豫不決。有些干脆直截了當(dāng)?shù)馗_條件，“要跳可以，等拿了年終獎(jiǎng)再說(shuō)”。只因?yàn)橐粋€(gè)年終獎(jiǎng)，他發(fā)覺(jué)碰到“十萬(wàn)火急”的職位，需要多費(fèi)不少唇舌，也不一定能讓對(duì)方動(dòng)心。

希望魚和熊掌兼得事先和獵頭約定

王文杰最近根據(jù)客戶公司要求，主動(dòng)聯(lián)系了不少目標(biāo)人才。但他粗粗統(tǒng)計(jì)了一番，發(fā)現(xiàn)年末真正想跳槽的人比其他時(shí)間段少了相當(dāng)一部分。“最近有沒(méi)有興趣"跳"呀？”他總是不厭其煩地這樣開腔，聽到對(duì)方“打哈哈”，他便巴拉巴拉地講了一堆目標(biāo)職位的好處，然后追問(wèn)，“為什么沒(méi)興趣呀？”于是，總有一些人會(huì)不緊不慢地接話，希望魚和熊掌兼得，“等拿了年終獎(jiǎng)再說(shuō)吧”。如果有些人頭銜較高，正好又有合適的職位，他便會(huì)多費(fèi)唇舌一番。不過(guò)，通常情況下，他也清楚，在這種狀況下，多說(shuō)無(wú)益，了解了一下對(duì)方拿年終獎(jiǎng)的時(shí)間，再去聯(lián)系。

無(wú)獨(dú)有偶，在交大“飲水思源”論壇上，網(wǎng)友“aggressive”最近也有些小煩惱。“剛剛接到一個(gè)offer，要我一月初去上班，但我又想拿現(xiàn)公司的年終獎(jiǎng)，現(xiàn)公司年終獎(jiǎng)的規(guī)定是2011年仍在職的員工。假如我現(xiàn)在遞交辭職報(bào)告(提前30天)，公司會(huì)不會(huì)讓我在2011年前就走人，不給我年終獎(jiǎng)？”“aggressive”同時(shí)表示，公司年終獎(jiǎng)二月份才發(fā)，新公司不可能等那么長(zhǎng)時(shí)間。而目前所在公司的勞動(dòng)合同里寫明了拿年終獎(jiǎng)的條件，一個(gè)是發(fā)生績(jī)效評(píng)估，第二個(gè)是呆到今年12月31日，自己很擔(dān)心一交辭職報(bào)告，年終獎(jiǎng)就泡湯了?！坝行┤司褪怯羞@樣的擔(dān)心，才事先跟獵頭說(shuō)清楚，避免遭遇此類尷尬。”王文杰這樣說(shuō)。

年終獎(jiǎng)拿多少、怎么拿“有些糊涂”

原先供職于一家銀行的周菁就有過(guò)拿好年終獎(jiǎng)后再跳槽的經(jīng)歷?！氨緛?lái)這就是一項(xiàng)福利，究竟能拿多少、怎么拿，直到我離職時(shí)也不甚清楚?！敝茌几嬖V記者，自己只知道有這樣的一個(gè)名目，覺(jué)得做了大半年，不拿這筆錢就跳槽，實(shí)在有些不值。后來(lái)，她去一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，今年卻又在臨近年末時(shí)離職了。面對(duì)前后迥異的態(tài)度，她表示，如果有很好的跳槽機(jī)會(huì)的話，年終獎(jiǎng)也并不是什么大不了的事情了。很多80后都會(huì)有類似的權(quán)衡，畢竟職場(chǎng)道路還很長(zhǎng)，是拿眼前的一塊“肥肉”，還是要更好的職業(yè)前景，還要掂量一下的。

在中智分公司上班的唐先生則表示，按照約定俗成的慣例，如果有誰(shuí)想要年末離職，肯定拿不到年終獎(jiǎng)?！凹热粏T工離職，那忠誠(chéng)度就大打折扣了，老板不發(fā)這項(xiàng)福利，也無(wú)可厚非?！?/P> 　

　年終獎(jiǎng)比較彈性企業(yè)發(fā)放有自主權(quán)

據(jù)了解，在相關(guān)法律條款中，對(duì)于年終獎(jiǎng)并沒(méi)有明確規(guī)定。企業(yè)可以自主決定，年終獎(jiǎng)究竟怎么發(fā)，發(fā)多少。錦天城律師事務(wù)所律師董春島告訴記者，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，企業(yè)有自主權(quán)。一般而言，會(huì)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定，如果企業(yè)虧損，很可能就不會(huì)有獎(jiǎng)金一說(shuō)。此外，員工自身的工作表現(xiàn)，也是獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)之一。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，如果員工要求達(dá)不到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，那福利很可能也會(huì)相應(yīng)減少。

“當(dāng)然，如果企業(yè)和員工有事先約定，只要達(dá)到了一定條件，就可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。而年末跳槽時(shí)，該員工已達(dá)到相關(guān)要求，企業(yè)卻以種種理由，拖欠這筆錢款，那么該員工就可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！倍簫u這樣說(shuō)。