企業(yè)招聘計(jì)劃改變
太和顧問調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2009年上半年，在畢業(yè)生招聘環(huán)節(jié)，多數(shù)企業(yè)受外部市場環(huán)境的影響，均不同程度縮減了實(shí)際招聘數(shù)量，市場中平均招聘數(shù)量縮減幅度為23%，市場較高水平接近50%。同時(shí)，大部分企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘成本投入方面力度有所收緊。而進(jìn)入2009年下半年，特別是第四季度末以來，各家公司重新開始新一年度的招聘計(jì)劃，市場中出現(xiàn)新一輪人才招聘高峰。企業(yè)畢業(yè)生招聘的需求帶動就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，供求形勢的變化勢必帶來薪酬上漲。
表1:2006-2010年全國畢業(yè)生平均起薪（月）情況比較
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年份 |
2006年 |
2007年 |
2008年 |
2009年 |
2010年 |
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學(xué)士 |
1425元 |
1549元 |
2132元 |
2014元 |
2337元 |
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碩士 |
2538元 |
2988元 |
3168元 |
2985元 |
3568元 |
數(shù)據(jù)來源：太和顧問研究中心 2010.07
求職者的心態(tài)改變
太和顧問認(rèn)為，2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的外部就業(yè)市場體現(xiàn)了明顯的不確定性，因此在就業(yè)率降低的背景下，應(yīng)屆畢業(yè)生首先考慮的是在企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，先選擇就業(yè)，期望薪酬普遍不高。進(jìn)入2010年，市場進(jìn)一步回暖，進(jìn)校招聘的用人單位增多，職位機(jī)會增多，因而近半數(shù)畢業(yè)生對未來就業(yè)形勢感到樂觀，相信自己可以找到滿意的工作，心理價(jià)位自然上漲。
表2：2010年10大城市本科畢業(yè)生起薪排行（月）
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排行 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
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城市 |
上海 |
深圳 |
北京 |
廣州 |
杭州 |
東莞 |
天津 |
南京 |
蘇州 |
揚(yáng)州 |
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平均起薪 |
3367 |
3153 |
2993 |
2806 |
2699 |
2619 |
2538 |
2358 |
2351 |
2271 |
數(shù)據(jù)來源：太和顧問 2010.07 單位：元
表3：2010年10大行業(yè)畢業(yè)生起薪點(diǎn)排行
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排行 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
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行業(yè) |
金融 |
軟件及系統(tǒng)集成 |
房地產(chǎn)開發(fā) |
能源 |
醫(yī)藥 |
傳媒 |
汽車制造 |
快速消費(fèi)品 |
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) |
機(jī)械制造 |
數(shù)據(jù)來源：太和顧問 2010.07
城市定位的改變
太和顧問分析，交通條件更加便利，異地資源得到整合，經(jīng)濟(jì)上的拉動帶動人才流動，自然反應(yīng)在薪酬上。從產(chǎn)業(yè)的角度，目前很多企業(yè)在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，由傳統(tǒng)的生產(chǎn)、貿(mào)易轉(zhuǎn)向投資、高科技等領(lǐng)域，傳統(tǒng)的醫(yī)藥企業(yè)也開始進(jìn)軍生物醫(yī)藥，為符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，引進(jìn)人員層次逐漸提高，特別是碩士、博士的需求量增加，甚至呈現(xiàn)供小于求的態(tài)勢。這就出現(xiàn)高級人才重金難求，而較低文化層次求職難的現(xiàn)象。
