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蘇州眾企業(yè)為搶員工紛紛加薪

萬保人力資源   2010-08-15   瀏覽量:1171

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        今年以來,全國各地紛紛調(diào)整最低工資標準,給員工漲工資似乎成了方興未艾之事。昨天,記者獲悉,眼下蘇州用人單位也加入了這一潮 流。雖說今年年初,蘇州最低工資準備調(diào)整到了960元/月,但一些企業(yè)給出的最低工資標準遠遠高于這一標準,一家企業(yè)甚至給出了1850元/月的底薪。據(jù) 了解,為應(yīng)對眼下招工難的局面,目前蘇州部分企業(yè)還準備再次調(diào)整最低工資。

  一企業(yè)將最低薪提到1850元

  據(jù)英格瑪人力資源集團招聘部經(jīng)理彭廷偉介紹,給予1850元/月的底薪是蘇州一家外資電子廠。“經(jīng)濟效益一直不錯,利潤空間也一直比較大,針對最近席卷全國的漲工資潮,該企業(yè)迅速調(diào)整最低工資,就是為了搶到優(yōu)秀員工?!?/P>

  據(jù)悉,該電子企業(yè)從2009年起就一直在為員工漲工資,基本工資從850元漲到現(xiàn)在的1850元,除去公積金等費用,操作工每人每月綜合工資都在3000元以上。

  也正因為如此,在其他公司嚴重存在招工難的時候,前往該公司應(yīng)聘的人員依舊絡(luò)繹不絕。在該公司所在地區(qū),平均一天有近三分之一的尋找工作的打工者都是沖著該企業(yè)去面試的?!跋脒M這個企業(yè),不僅要自身條件好,還得走點關(guān)系?!?/P>

  面對這樣一種情況,眼下蘇州很多企業(yè)都在或者正計劃給員工漲基本工資,吸引打工者?!霸俨粷q工資,就招不到質(zhì)量高的員工了。”

  多數(shù)企業(yè)月薪2000元左右

  在馬澗商業(yè)街一帶的數(shù)家職業(yè)介紹中介記者看到,在招工信息的牌子上,寫著各家企業(yè)的招工信息,記者發(fā)現(xiàn)基本工資基本都超過了1000元,綜合工 資都在2000元左右。例如,新區(qū)某科技現(xiàn)基本工資是1050元,工作3個月后將上漲到1200元,而園區(qū)的某電機企業(yè),其操作工的基本工資則漲到了 1700元。

  彭廷偉告訴記者,雖然現(xiàn)在新區(qū)某擁有數(shù)萬員工的電子廠,其基本工資還是960元,面對越來越激烈的招工局面,已經(jīng)計劃在下一階段,調(diào)高工資。隨 后,記者又瀏覽了蘇州各招工網(wǎng)站,幾乎沒有基本工資低于960元,大多在1200元上下浮動,加上獎金、補貼等綜合工資能達到2000元左右。

  為降低成本,據(jù)了解,目前很多企業(yè)已經(jīng)在控制加班,招工信息基本都寫著“上5休2,根據(jù)生產(chǎn)量加班”。彭廷偉認為,企業(yè)這一做法能帶來雙贏,一 是加班減少或沒有加班,員工休息好,工作的效率便會提高,而成品率也會有所增高;另外,不加班,員工對企業(yè)的印象會提升,可以降低離職率,從而也降低了企 業(yè)的招工成本。

  90后看重工作環(huán)境

  “蘇州的基本工資比珠三角地區(qū)平均高出200到300元左右,企業(yè)效益好是蘇州企業(yè)紛紛漲工資的一個重要影響因素?!辈贿^,彭廷偉告訴記者,據(jù)他們調(diào)查,目前來蘇務(wù)工人員,每年正以7%—8%的速度在遞減。

  據(jù)其分析,這主要是最近兩年全國各地開發(fā)建設(shè)速度比較快,本身用人量就很大。另外一個原因就是,現(xiàn)在90后的務(wù)工人員越來越多,這一代人的個性較強,賺錢多少不是最重要,最在乎能否休息好,工作環(huán)境是否舒適,并且不愿意離家外出打工。

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