記者了解到，這種情況在我省不少企事業(yè)單位都有所存在，企業(yè)通過這種方法對員工進(jìn)行考核，一旦工作業(yè)績排后，員工就可能被解雇。
對此，長沙市勞動和社會保障局勞動仲裁院有關(guān)人士向記者明確表示，“末位淘汰制”是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的范圍，因“末位淘汰制”而丟掉工作的勞動者可以向企業(yè)索賠。
考核排名靠后請“走人”
去年12月，張小姐應(yīng)聘到長沙某保險公司做業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了正式的勞動合同，期限3年。簽合同時，公司人事經(jīng)理告訴張小姐，公司在人員考核上實(shí)行末位淘汰制度，會根據(jù)工作業(yè)績和其它指標(biāo)對員工進(jìn)行考核，半年考核最后五名將自動離職，張小姐當(dāng)時未提出異議。
今年7月1日，公司年中考核結(jié)果出爐，包括張小姐在內(nèi)的5名員工因“考核不合格”被提前解除勞動合同。對此，張小姐認(rèn)為公司通過這樣的方式讓自己下崗屬于違約?！案惚ｋU業(yè)務(wù)一方面要看自己的活動能力，另一方面要憑運(yùn)氣，不管怎么排，總是有人要墊底的，不是我也會是別人?！?/P>
張小姐質(zhì)疑，公司這樣做的真實(shí)目的是變相裁減客戶資源枯竭的員工。因?yàn)樵S多新來的員工為了拉業(yè)績，都拼命的將自己的親戚、朋友拉來買保險，到一定時間后，這些資源就會竭盡。
如此淘汰沒違約？
記者撥通了該保險公司一名負(fù)責(zé)人的電話，他告訴記者，被解除合同的這些業(yè)務(wù)員都是能力有限的員工。“公司并沒有違約，因?yàn)楫?dāng)初所簽的合同上有規(guī)定，如果業(yè)績達(dá)不到公司標(biāo)準(zhǔn)就要被淘汰?！?/P>
針對張小姐所說的變相裁員，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為是誤會?！皩λ齻兊目己擞袚?jù)可依，公司曾經(jīng)給過她們機(jī)會，將其調(diào)到分公司重新上崗，但遭到了拒絕?！彼硎?，保險業(yè)是個競爭激烈的行業(yè)，能者上次者下，這很正常。公司通過“末位淘汰制” ，裁掉的人一般有兩種：一種是無法接受企業(yè)文化，沒法適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力、常加班的生活；另一種是在公司待的時間長了，工作能力和積極性下降，工作效率達(dá)不到要求。
部門說法
“末位淘汰”解聘員工屬違法
單位實(shí)行“末位淘汰制”到底合不合法？記者從長沙市勞動和社會保障局勞動仲裁院獲悉：訂立、變更、解除勞動合同是雙方的法律行為，用人單位不可以單方隨便決定。如果勞動者確因“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作”，用人單位在提前 30日以書面形式通知本人后，可以解除勞動合同。而被“末位淘汰”的員工顯然不屬于這種情況，也不屬于法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的其他幾種情況。
一名位勞動執(zhí)法人員表示，用人單位以員工的工作業(yè)績排在末位為由解除未到期的勞動合同，這種行為并不合法。如果用人單位一意孤行，勞動者完全可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，申請違約賠償金。
記者調(diào)查
長沙半數(shù)企業(yè)實(shí)行“末位淘汰制”
“末位淘汰制”是近年來很多企業(yè)普遍采用的考核辦法。這種考核方式是完全建立在資方或管理層對員工絕對控制的基礎(chǔ)上，為促進(jìn)員工在職場上的競爭而制定的。
劉先生是長沙某藥企銷售代表，還沒到8月底，他就開始四處詢問這個月的業(yè)績排名。因?yàn)榘凑展疽?guī)定，銷售代表必須完成50萬元的銷售額，每個月考核一次。如果排名最后一位，即使完成了規(guī)定的任務(wù)，仍要被辭退。
劉先生說，“末位淘汰制”給自己帶來的壓力非常大，他認(rèn)為這有失公平?！爸挥袉T工在完不成公司規(guī)定的工作任務(wù)時，才能說明他不能勝任本職工作，進(jìn)而被公司辭退；現(xiàn)在的問題是，末位淘汰制的實(shí)施，讓一些員工即使完成了公司交給的任務(wù)，也仍然可能因?yàn)榕琶亢蠖晦o退?！?/P>
記者就此走訪了多家企業(yè)，有半數(shù)曾經(jīng)或正在實(shí)行“末位淘汰制”，其中餐飲、服務(wù)、銷售、制造等行業(yè)更是熱衷該制度。
提醒
三種情形可解聘
根據(jù)我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作及用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。
現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如果仍不勝任，才可以單方解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，企業(yè)要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。
