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收入翻番，靠什么實(shí)現(xiàn)？

全面小康，百姓收入增長(zhǎng)最有“獲得感”。分享發(fā)展成果，百姓收入增加最直接。

黨的十八屆五中全會(huì)提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型關(guān)口，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，收入分配領(lǐng)域問(wèn)題不少。在這樣的形勢(shì)下，靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)收入翻番？

經(jīng)濟(jì)下行壓力下，收入怎么翻番？

一位打印工程師，在杭州市場(chǎng)月薪是3500元到4000元。然而，在做3D打印的杭州杉帝科技有限公司，能拿到6000元到9000元。

“傳統(tǒng)制造業(yè)科技含量低競(jìng)爭(zhēng)激烈，毛利率一般在3%到4%。但3D打印開(kāi)辟了全新的市場(chǎng)，我們凈利潤(rùn)率超過(guò)30%，可以提高工資調(diào)動(dòng)員工積極性?！惫緞?chuàng)始人虞洋坦言。今年中秋節(jié)前，他們開(kāi)發(fā)出3D打印的月餅?zāi)＞?，個(gè)性化定制月餅的售價(jià)比傳統(tǒng)月餅高60%。

對(duì)城鎮(zhèn)普通勞動(dòng)者而言，工資是主要收入來(lái)源。在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大背景下，工資怎么才能提高？

“根本辦法是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕?！?a class="keylink" target="_blank">人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所綜合室主任王學(xué)力說(shuō)。

只有建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上的工資提高，才是可持續(xù)的。五中全會(huì)公報(bào)明確提出，堅(jiān)持居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

當(dāng)前，正在中華大地如火如荼展開(kāi)的大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，在為中國(guó)經(jīng)濟(jì)打造新動(dòng)力的同時(shí)，也成為未來(lái)收入增長(zhǎng)的新源泉。

其實(shí)，農(nóng)民要想增收道理也是一樣的。在國(guó)家加大扶貧、支農(nóng)力度的同時(shí)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為農(nóng)民增收提供了廣闊舞臺(tái)。

48歲的王守森是安徽省肥東縣合浦村村民，外出打工20年后2008年返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。從最初虧本到現(xiàn)在年利潤(rùn)30多萬(wàn)元，他摸索出其中的門(mén)道：還得搞規(guī)?；?jīng)營(yíng)、機(jī)械化生產(chǎn)。他流轉(zhuǎn)了4000多畝土地種植有機(jī)稻，正忙著注冊(cè)商標(biāo)，打算建一個(gè)集稻米倉(cāng)儲(chǔ)、加工、銷(xiāo)售于一體的廠子。

收入要翻番，怎么克服“被增長(zhǎng)”？

理發(fā)師阿杰，在北京東城區(qū)一家理發(fā)店里工作了3年多。和店里很多理發(fā)師相比，阿杰理發(fā)更認(rèn)真、更細(xì)致。原來(lái)，他是店里不多的持有股份的理發(fā)師。

“除了拿工資，我還拿分紅。店好我就好，當(dāng)然好好干啦?！卑⒔苷f(shuō)。

很多人反映強(qiáng)烈的收入“被增長(zhǎng)”“被平均”等問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是收入分配機(jī)制亟待進(jìn)一步改革，這樣才能共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的豐碩成果。

人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)莫榮認(rèn)為，“十三五”會(huì)加大收入分配改革的力度。一方面，要繼續(xù)強(qiáng)調(diào)按勞分配，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；另一方面，要強(qiáng)化知識(shí)、技能等要素在收入分配中的作用，積極創(chuàng)造更多的財(cái)產(chǎn)性收入。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)上調(diào)，起到了保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的“托底”作用。國(guó)家還調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資，逐步引導(dǎo)全社會(huì)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。此外，一些新因素正在收入分配調(diào)整方面發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。

“為什么互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)那么火？股權(quán)、期權(quán)是很大的部分。我們拿出25%的期權(quán)給員工，愿意‘?dāng)]胳膊’和你一起干的，你要好好對(duì)待他們?！边M(jìn)口車(chē)網(wǎng)上銷(xiāo)售平臺(tái)杭州“買(mǎi)好車(chē)”聯(lián)合創(chuàng)始人李研珠直言，按勞分配和按知識(shí)分配的比重應(yīng)不斷提高，這樣才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、百姓幸福。

知識(shí)改變命運(yùn)，未來(lái)可期。國(guó)家今年已經(jīng)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)新積極性。

收入要翻番，我們?cè)趺醋觯?

30歲的張洪超在江蘇無(wú)錫一家大型制造業(yè)企業(yè)工作，每月收入5600元。這比2010年時(shí)的3500元高了不少，不過(guò)他希望2020年月收入能到1.2萬(wàn)元。

“我覺(jué)得增加收入，六成靠公司發(fā)展，四成靠自己努力?！睆埡槌瑥睦霞倚熘蒉r(nóng)村出來(lái)打工已8年，經(jīng)過(guò)努力和培訓(xùn)，從流水線(xiàn)上的普工一步步成長(zhǎng)為工序長(zhǎng)、工藝工程師，下一步想往技術(shù)管理層發(fā)展。

人人都想漲工資，不過(guò)實(shí)現(xiàn)起來(lái)離不開(kāi)個(gè)人努力。

王學(xué)力分析指出，未來(lái)中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要邁向中高端，對(duì)職工的技能、素質(zhì)提出更高的要求。職工需要不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)提高自身技能水平，在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)需要的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)收入的提高。

進(jìn)入新常態(tài)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)，不同行業(yè)產(chǎn)業(yè)分化嚴(yán)重。專(zhuān)家建議，擇業(yè)時(shí)更多關(guān)注成長(zhǎng)性好的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，更多選擇供求關(guān)系中供不應(yīng)求的行業(yè)，這樣有助于收入的較快提高。

除了個(gè)人努力、企業(yè)發(fā)展、國(guó)家推動(dòng)，收入特別是城鎮(zhèn)職工工資的提高還離不開(kāi)一個(gè)重要機(jī)制——集體協(xié)商機(jī)制。

南京一家合資企業(yè)工會(huì)主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板談判工資。今年外方提出效益不佳工資零增長(zhǎng)，工人們提出工資在南京較低要補(bǔ)漲8%。工會(huì)抓住企業(yè)加班較多據(jù)理力爭(zhēng)，雙方協(xié)商3個(gè)月達(dá)成一致——漲5%?！跋Ｍ麌?guó)家能夠出臺(tái)更多配套政策，強(qiáng)化這種協(xié)商機(jī)制?！?

十年翻番，年均增速不低于7.2%便可實(shí)現(xiàn)。回首過(guò)去，“十二五”前4年，我國(guó)城鄉(xiāng)居民人均收入扣除價(jià)格因素年均實(shí)際增長(zhǎng)7.9%和10.1%，為收入翻番打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

展望未來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、“雙創(chuàng)”推動(dòng)和收入分配制度改革，將為收入翻番增添新動(dòng)力?！皩?duì)2020年收入翻番的實(shí)現(xiàn)，我們充滿(mǎn)信心。”莫榮說(shuō)。