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日企高管集體“曬”薪酬

萬保人力資源   2010-06-12   瀏覽量:1173

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8.3%首席執(zhí)行官去年薪酬超億日元

  根據(jù)日本金融廳今年3月發(fā)布的一項新規(guī),所有上市企業(yè)必須在6月底前公開年收入超過1億日元(約合110萬美元)的管理人員薪酬詳情。

  日本上市企業(yè)先前只需“曬”高管集體薪酬,如今則必須“個別曬”。

  據(jù)新華社電 日本金融廳今年3月31日出臺新規(guī),要求上市企業(yè)在6月底前提交的2009財政年度有價證券報告書中,公開年薪超過1億日元(約合110萬美元)的高管收入狀況,包括工資、獎金、股票期權(quán)等。

  這意味著日本企業(yè)高管薪酬詳情將首次面臨公眾審視。

  美國《華爾街日報》9日援引日本金融廳一名官員的話報道,這項新規(guī)意在增加透明度,讓股東更加了解企業(yè)運營狀況。

  薪酬“土洋”有別

  日本最大商業(yè)組織“經(jīng)濟團體聯(lián)合會”反對這項薪酬公開制度,認為日本企業(yè)高管薪酬大大低于外國同行,沒必要拿出來“曬”。

  根據(jù)原有規(guī)定,日本只要求上市企業(yè)公開全部高管的薪酬總額,無需單列每人薪酬狀況。

  6月底截止期限臨近,索尼、松下電器、日產(chǎn)汽車等不少企業(yè)已披露或即將披露高管薪酬細節(jié)。

  索尼公司打算本月23日召開股東大會后再披露高管薪酬狀況,定于6月28日公開詳情。包括首席執(zhí)行官霍華德。斯特林格在內(nèi)的20名高管2009財年總薪酬為28.7億日元(3157萬美元),即人均1.435億日元(158萬美元)。

  松下電器公司20名高管2009財年總薪酬9.66億日元(1063萬美元),即人均4830萬日元(53萬美元)。

  普華永道會計師事務所去年一項調(diào)查顯示,日本上市企業(yè)中,大約8.3%首席執(zhí)行官和大約1.4%董事2009財年薪酬超過1億日元(110萬美元)。

  不過,不少人提出,日本企業(yè)中的本土高管與外籍高管薪酬水平可能存在較大差距。日本民眾預期,這類高管所領(lǐng)薪酬可能依據(jù)國際標準、而非日本標準制定。

  一家人力資源咨詢企業(yè)負責人白井政人(音譯)告訴《華爾街日報》記者,日本企業(yè)漲薪幅度較大程度依據(jù)固定公式計算而定,與高管業(yè)績等因素關(guān)聯(lián)較小。另外,與相對低收入對應,員工“飯碗”相對穩(wěn)定。

  部分日企高管年薪

  索尼公司:20名高管2009財年總薪酬為28.7億日元(3157萬美元),即人均1.435億日元(158萬美元)。

  松下電器公司:20名高管2009財年總薪酬9.66億日元(1063萬美元),即人均4830萬日元(53萬美元)。

  資生堂公司:外籍首席執(zhí)行官卡斯滕。費希爾2009財年薪酬為1.41億日元(155萬美元),日籍總裁前田新造的薪酬為1.21億日元(133萬美元)。

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