龍年伊始，已有不少職場人蠢蠢欲動，計(jì)劃跳槽。本報(bào)調(diào)查顯示，近八成職場人計(jì)劃在節(jié)后跳槽。盡管跳槽原因各不相同，但都是為了找一份更滿意的工作。專家表示，春節(jié)后是跳槽求職的高峰期，職場人士應(yīng)理性規(guī)劃和選擇，有時(shí)“勇敢一跳”，將為自己職業(yè)發(fā)展帶來新的突破。但跳槽需要三思而后行，不可盲目以春節(jié)作為時(shí)間點(diǎn)。
本報(bào)調(diào)查八成受訪人節(jié)后有跳槽打算
本報(bào)所作的調(diào)查顯示，有79.9%的職場人有節(jié)后跳槽的打算，計(jì)劃謀求新的工作機(jī)會，提升薪資水平。從調(diào)查來看，職場中的主力軍為70后和80后，占到了總調(diào)查人數(shù)的97.4%。其中，68.9%為70后，28.5%為80后。
從調(diào)查結(jié)果來看來看，發(fā)展空間和薪酬待遇是導(dǎo)致跳槽的主因，占到了總調(diào)查人數(shù)的80%多。對比70后和80后兩個(gè)群體，70后更看重工作崗位的發(fā)展空間，80后則更看重薪酬待遇。
調(diào)查顯示，有節(jié)后跳槽計(jì)劃的，85.1%處于北上廣深等一線城市和二線城市。導(dǎo)致這部分職場人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作崗位的發(fā)展空間、公司的發(fā)展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場人選擇跳槽是因?yàn)閭€(gè)人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場人是抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，因?yàn)橛辛诵碌墓ぷ鳈C(jī)會才選擇跳槽。
拿了年終獎再走不遲
之所以選擇春節(jié)后跳槽，37%的被調(diào)查者認(rèn)為是因?yàn)榇汗?jié)后會有新一輪的招聘，機(jī)會較多；35%的人則認(rèn)為年初跳槽有利于融入新的單位；26.7%的被調(diào)查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是為了拿到年終獎，所以一直忍到了過完春節(jié)。有被調(diào)查者甚至表示有企業(yè)為了留人推遲發(fā)放年終獎。
50.9%的被調(diào)查者認(rèn)為，工作能力和專業(yè)知識是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業(yè)目標(biāo)和行業(yè)積累分別占26.9%和22.2%。
近五成人選擇跨地域跳槽
調(diào)查中，43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的占23.7%，原本在二、三線城市，但節(jié)后選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機(jī)會則占了22.5%；此外，還有9.9%的職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，僅有0.6%的被調(diào)查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調(diào)查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時(shí)會選擇跨行業(yè)。
職場故事
【主動跳槽型】 發(fā)展遇瓶頸望突破
在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作已經(jīng)七年的劉介（化名），在春節(jié)假期后做了一個(gè)讓人跌破眼鏡的舉動：遞上了辭呈。在旁人看來，他工作順利，受領(lǐng)導(dǎo)器重，年紀(jì)輕輕已經(jīng)成為了中層干部，收入不低，似乎沒有什么跳槽的理由。但就是這樣順風(fēng)順?biāo)?，讓他產(chǎn)生了一種疲態(tài)，似乎進(jìn)入了工作的“七年之癢”，找不到繼續(xù)發(fā)展的方向。
離職這個(gè)念頭，劉介其實(shí)醞釀已久，但平時(shí)工作繁忙無暇深入思考，而且作為一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，連續(xù)的工作也讓他一時(shí)騰不出手。劉介說，春節(jié)長假給了他充足的思考時(shí)間，他深思熟慮后決定在30歲的關(guān)口再闖一闖，打算出國留學(xué)。并且，他的工作年前吿一段落，春節(jié)后是一個(gè)合適的辭職機(jī)會。
過年期間，親戚朋友不免聚會，這也成為了劉介交流信息的一個(gè)渠道。聽了同學(xué)和朋友的各種經(jīng)歷，他得到了很多啟發(fā)，朋友們也給他出了不少主意。有給他介紹其他單位的，也有拉攏他合伙創(chuàng)業(yè)的，但他始終感覺自己遇到的瓶頸并不是換個(gè)工作就能解決的。長期高強(qiáng)度的工作讓自己只有“輸出”，缺少“輸入”，所以他干脆辭職專心準(zhǔn)備語言考試，打算出國讀一個(gè)管理類的碩士學(xué)位。
在工作的上升期突然離去讀書，學(xué)成歸來以后是否能發(fā)展得更好，劉介自己心里也沒有把握。三十而立之年，他想再試著賭一把。
【被動跳槽型】 為了家庭離開北上廣
李燕是上海一家報(bào)社的資深編輯，她卻在春節(jié)后成為了“逃離北上廣”一族。和年輕人因?yàn)樯顗毫Υ筇与x北上廣不同，她已經(jīng)在上海能立足，工作穩(wěn)定，收入不錯(cuò)，也有不小的朋友圈子。
促使她決定離開的原因來自家庭。她的父親突然身體不好，作為獨(dú)生女兒希望能隨時(shí)照顧。而且在去年，她和老家的男朋友結(jié)婚了，但卻過起了兩地分居的日子，丈夫也盼著她能回去團(tuán)圓。
于是，去年下半年開始，她就在網(wǎng)上留心老家合肥的工作信息。終于在年前找到一家出版社的編輯工作，在上海報(bào)社的工作經(jīng)歷讓她很順利就得到了工作機(jī)會。
趁著過年，她回家實(shí)地考察了一下新單位。工作強(qiáng)度比起原來的工作要輕，而且不用再上夜班，工資甚至比在上海的工資還要高。盤算一下回老家又能省下一筆房租，必定會比在上海時(shí)生活得更寬裕，更加堅(jiān)定了她跳槽的決心。于是春節(jié)結(jié)束以后，她就向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職申請。
“年紀(jì)輕的時(shí)候希望能出來闖一闖，而現(xiàn)在我還是決定要回歸家庭。”
本報(bào)記者周逸梅
【被迫跳槽型】 月薪不滿兩千被迫跳槽
去年，小璇碩士畢業(yè)。在外人看來終于要開花結(jié)果了，但在找工作的一年里，小璇卻絲毫感覺不到任何的優(yōu)越感。身處名校林立的北京，小璇的“出身”優(yōu)勢不再，且由于所學(xué)的漢語言文學(xué)專業(yè)就業(yè)面比較窄，所以她選擇的余地非常小。
于是，小璇和眾多同學(xué)一起，加入了“海投”、“海面”的大軍中。小璇說，按照父母對她的求職規(guī)劃：上半學(xué)期，她的主要求職目標(biāo)是大型央企和公務(wù)員，找到一份穩(wěn)定的、體面的、能解決戶口的工作。
然而，現(xiàn)實(shí)卻非常殘酷。到了年底，小璇的工作還沒有任何著落。屢屢被打擊的她實(shí)在無法忍受每日在電腦前投簡歷然后石沉大海，于是在導(dǎo)師的介紹下去了一家計(jì)算機(jī)類的行業(yè)報(bào)。盡管與自己所學(xué)的專業(yè)非常不搭界，自己也完全不懂這個(gè)行業(yè)，但抱著保底試試看的態(tài)度，小璇還是開始了實(shí)習(xí)。
實(shí)習(xí)之后，小璇依然在不斷地找尋新的工作機(jī)會。
可除了拿到兩家私企的offer之外，小璇的求職沒有任何起色。眼看7月要畢業(yè)離校，小璇不得不選擇與實(shí)習(xí)單位商量自己能否留下。
在選擇留在這個(gè)單位的時(shí)候，小璇就知道自己可能待遇不高，三個(gè)月試用期，每月1000元，轉(zhuǎn)正后如果績效達(dá)到要求每月3500元?？墒寝D(zhuǎn)正后的10月份，經(jīng)常加班且完成績效的她，只拿到了1800元，理由是報(bào)社整體運(yùn)營沒達(dá)標(biāo)。這讓小璇深受打擊。從小衣食無憂的她，畢業(yè)后滿心希望自己可以獨(dú)立，結(jié)果還是要向父母伸手要錢?！耙皇菫榱四杲K獎，我肯定當(dāng)時(shí)就走了?！毙¤f。
年底拿到屬于自己那份年終獎之后，小璇就向上司遞交了辭職申請。小璇稱，盡管半年的工作經(jīng)驗(yàn)不足以為跳槽提供好的基礎(chǔ)，但至少自己用半年的時(shí)間明白了勉強(qiáng)做一份自己不合適的工作十分痛苦。春節(jié)過后，她已經(jīng)開始鎖定目標(biāo)，進(jìn)入了新一輪的招聘。
本報(bào)記者張曉鴿
【無奈跳槽型】 畢業(yè)三年跳槽三次
從逃離北京回家鄉(xiāng)，到再度回到上海，本科畢業(yè)生小蕾三年時(shí)間已經(jīng)跳槽三次。
2008年，小蕾本科畢業(yè)。由于所學(xué)專業(yè)是傳媒，且能力出眾，所以尚未畢業(yè)，就拿到了一個(gè)財(cái)經(jīng)類報(bào)紙和一個(gè)門戶網(wǎng)站的offer，且提前就進(jìn)入到了這家財(cái)經(jīng)類報(bào)紙實(shí)習(xí)。但是實(shí)習(xí)之后的經(jīng)歷讓小蕾很受挫。小蕾稱，自己實(shí)習(xí)的這家報(bào)紙當(dāng)時(shí)正處于轉(zhuǎn)型期，沒有任何的財(cái)政撥款支持，只靠寫負(fù)面報(bào)道要挾企業(yè)給錢。自己堅(jiān)持了多年的新聞理想，在這份工作面前全部成為泡影，自己之前努力做出的報(bào)道本希望能證明自己的價(jià)值，結(jié)果卻只是報(bào)社的生財(cái)之道，讓小蕾覺得十分灰心。
從小就堅(jiān)持原則認(rèn)死理兒的她決定離開傳媒行業(yè)。這次轉(zhuǎn)型讓所有的老師和同學(xué)都大跌眼鏡。學(xué)了六年法語、四年新聞的她，竟然選擇了去一家北京連鎖的私營蛋糕房做店長，月薪約1500元。剛畢業(yè)的時(shí)候，周圍的同學(xué)們工資都不太高，普遍在三千元左右。但小蕾從來不透露自己的工資，因?yàn)橐磺Ф嗟男剿诒本┻@樣的地區(qū)實(shí)在難以啟齒。但既然選擇了這個(gè)從基礎(chǔ)做起的服務(wù)行業(yè)，小蕾任勞任怨從不抱怨。
小蕾說，在他們公司，自己的學(xué)歷是最高的，包括老板在內(nèi)的所有同事都不理解自己為何要來這里工作，也不相信自己能堅(jiān)持多久。盡管薪水微薄，但由于小蕾自己的信念很堅(jiān)定，所以一直極力維持自己的工作熱情。從一開始與別人合租，到自己去租地下室，這份工作讓小蕾遠(yuǎn)離同學(xué)朋友，生病的時(shí)候自己在地下室窩著整天不出門。
堅(jiān)持了一年左右，小蕾因?yàn)楣ぷ鞒錾?，開始管理多個(gè)蛋糕店，且自己策劃了不少蛋糕房的活動。公司高層也逐漸讓她承擔(dān)一些網(wǎng)站營銷策劃方面的工作。原本以為自己能進(jìn)入企劃部門工作，但公司對企劃工作一直不太重視，企劃部門只有兩個(gè)人，且部門領(lǐng)導(dǎo)還是老板的親戚，小蕾感覺即使進(jìn)入這個(gè)部門也沒有任何前途。在這里繼續(xù)待下去，已經(jīng)毫無意義。
小蕾回憶稱，自己當(dāng)時(shí)也不是沒想過繼續(xù)留在北京工作，但是自己需要一段時(shí)間來想清楚自己要做什么，在北京的開銷太大，所以不足以支撐自己幾個(gè)月甚至更長時(shí)間的待業(yè)期。
于是，小蕾回到了家鄉(xiāng)武漢?？恐约旱膶I(yè)，小蕾進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙的網(wǎng)站部門工作?？捎捎诖髮W(xué)是在北京念的，同學(xué)朋友不是出國就是在外地，家里的長輩也沒有太多的人脈關(guān)系，小蕾身邊沒有能夠?yàn)樗峁椭娜?。同期進(jìn)去的同事靠家里找人很快就做了部門領(lǐng)導(dǎo)的助理，自己卻還只能默默忍受著加班和領(lǐng)導(dǎo)的臉色?！霸绞切〉胤?，越是看重送禮走關(guān)系?！毙±僬f。
堅(jiān)持做了一年之后，小蕾發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在是忍受不了當(dāng)?shù)仡愃剖聵I(yè)單位一樣的工作氛圍，決定春節(jié)后跳槽到上海。在她選擇跳槽的時(shí)候，其實(shí)單位已經(jīng)向小蕾伸出了橄欖枝，表示愿意給她編制，但小蕾拒絕了。小蕾說，北京和上海這樣的一線城市，機(jī)會多一些，更容易找到一份靠自己的能力可以有所發(fā)展的工作。“我不想年紀(jì)輕輕就像老年人一樣生活”，小蕾說，雖然自己知道到了上海也會很難，但總比這么年輕就開始熬生活強(qiáng)。
本報(bào)記者張曉鴿
專家分析 工作兩三年跳槽居多
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦表示，以她多年的市場經(jīng)驗(yàn)以及企業(yè)招聘量來看，春節(jié)后都是跳槽的一個(gè)高峰。造成這個(gè)高峰的原因有兩個(gè)：一是因?yàn)榇汗?jié)代表著一年工作的終結(jié)，新的開始，一些想轉(zhuǎn)換崗位的職場人士都會以此作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)。
另一個(gè)現(xiàn)實(shí)原因是：春節(jié)后，各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完。企業(yè)每年在做新的規(guī)劃和調(diào)整的時(shí)候，都會誕生一些新的工作崗位，一般會考慮在春節(jié)之后，集中招聘，出現(xiàn)很多新的工作機(jī)會。
“實(shí)際上，計(jì)劃節(jié)后跳槽的人可能從上一年10月之后就開始運(yùn)作了。”陳曦介紹，在這些跳槽的人群中，剛工作兩到三年的職場新人跳槽占了相當(dāng)大的比例。一般來說，工作2—3年后，已經(jīng)能勝任自己的崗位要求，對工作有了深入理解，他們渴望通過跳槽實(shí)現(xiàn)自我的突破。
陳曦建議，如果有了工作經(jīng)驗(yàn)再跳槽最好能有一個(gè)腳踏實(shí)地的規(guī)劃，如通過一些測評更好地認(rèn)識自己，也可以到網(wǎng)上搜集一些信息，將職業(yè)規(guī)劃具體到行業(yè)和公司。然后依照招聘需求，對照自己目前所具備的能力和素質(zhì)是否有差距，做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，這樣比盲目跳槽幾率更高。
跳槽避免意氣用事
陳曦介紹，目前一些職場新人大大縮短了跳槽期，有的甚至工作僅一年、半年就考慮跳槽。實(shí)際上，職場新人在這個(gè)階段還在尋找自己的職業(yè)方向，不應(yīng)過于頻繁地更換崗位。很多新人忍耐性比較差，遇到一點(diǎn)挫折就想換工作。如果能再堅(jiān)持一下，學(xué)會忍耐，可能就會找到更多的工作技巧。
對于一些工作多年的職場人士，在跳槽時(shí)會更多考慮工作與生活的平衡，考慮自己的價(jià)值觀與企業(yè)文化的吻合，愉悅的工作環(huán)境、理念趨同的合作伙伴、薪酬等。如果是因?yàn)閷ΜF(xiàn)在工作不滿意、不如意，帶著一種換換環(huán)境的想法去跳槽，結(jié)果往往不理想。
佳能（中國）有限公司人力資源部副總經(jīng)理李鈞認(rèn)為，跳槽最重要的是明確目的，既然要跳就應(yīng)該越跳越高，越跳越好，盲目和一時(shí)沖動都不可取。比如，年終獎下發(fā)之后，不少人在微博上“曬”獎金，有了比較就會產(chǎn)生不平衡心態(tài)，對工作有了抱怨。于是，有些人在沒找到下家的情況下，只為出口氣而跳槽；也有些人看周圍朋友都跳槽了，禁不住忽悠也跟著“跳”了。
李鈞建議，跳槽一定要有原則，職場人要衡量一下新工作對職業(yè)發(fā)展是否有增值效果，薪資是否更加優(yōu)厚等方面的利弊，如果違背了自己的原則，那還不如“臥槽”。
跳槽“臥槽”因人而異
李鈞認(rèn)為，是選擇跳槽，還是臥槽，要因人而異。
第一，職場骨干要注重職業(yè)可持續(xù)性，特別是想轉(zhuǎn)行的人，一定要慎重考慮。人力資源部門招聘有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工，會先在招聘網(wǎng)上搜關(guān)鍵詞“人力資源”，再調(diào)閱簡歷。如果應(yīng)聘者原本做銷售，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行做人力就很吃虧，因?yàn)樗暮啔v上沒有人力資源的工作經(jīng)歷，所以他的簡歷被調(diào)閱的可能性幾乎為零。
第二，職場新兵如果沒有“硬傷”最好“臥槽”。對于剛踏入職場的大學(xué)生來說，跳槽前理性分析自己與工作的契合度很關(guān)鍵。因?yàn)閯傔M(jìn)職場一定會經(jīng)歷一段磨合期，如果這種不適應(yīng)是通過自我調(diào)整可以接受的，只要不是“硬傷”都不要急著跳槽。如果認(rèn)定自己的個(gè)性與公司的企業(yè)文化格格不入，那么可以跳。比如，公司的某些規(guī)章制度自己實(shí)在難以接受，像上下班“打卡”，適應(yīng)了半年仍難以做到；或者是喜歡朝九晚五規(guī)律生活的人卻進(jìn)入媒體等作息不規(guī)律的行業(yè)，有類似情況的人，跳槽是明智之舉。
第三，逃離或逃回北上廣的職場人士，應(yīng)該區(qū)分其逃離或逃回的性質(zhì)是主動還是被動。逃離和逃回北上廣已成為時(shí)下的一股新風(fēng)潮。這些人中有部分屬于主動逃離，他們多出于家庭或婚姻的需要。這類人要擺正心態(tài)，在一線城市生活工作過的人，回到二、三線城市一定會出現(xiàn)心理落差，自己是否能接受；另一部分人屬于被動逃離，他們適應(yīng)不了大城市的快節(jié)奏和強(qiáng)競爭，或是認(rèn)為自己懷才不遇，希望回家鄉(xiāng)大展拳腳。這類人如果在“逃離”前沒有做足功課，難以避免再逃回北上廣的命運(yùn)。相較于北京、上海、廣州等一線城市，二、三線城市的招聘渠道會相對匱乏，找工作大多需要靠親朋好友的介紹，所以摸底工作很重要，先在親朋中探探口風(fēng)，看有沒有和自己專業(yè)對口的人脈關(guān)系。只是一時(shí)沖動，想當(dāng)然的認(rèn)為在小地方就能一展所長，恐怕會以失敗收場，到時(shí)再想逃回北上廣就得不償失了。
本報(bào)記者張靈李琦
專家提醒 不可盲目以春節(jié)為跳槽點(diǎn)
對于春節(jié)后選擇跳槽的職場人士，就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶表示，跳槽本身屬于正常的人才流動，不見得一定要選擇在一個(gè)特定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。但許多人愿意堅(jiān)持到年終，拿到年終獎再離開，所以導(dǎo)致了春節(jié)后跳槽這一特殊的現(xiàn)象。
趙正寶表示，在跳槽的人群中，70后的居多，他們本身的閱歷和社會經(jīng)歷相對豐富，行業(yè)積累和人脈關(guān)系也比較深厚，即將進(jìn)入不惑之年的他們，對未來的危機(jī)感更強(qiáng)。對于80后而言，則更多是出于挑戰(zhàn)自己和實(shí)現(xiàn)自我的想法在跳槽。受到生活環(huán)境的影響，他們更注重物質(zhì)回報(bào)。面對較高的生活成本壓力時(shí)，他們會尋找經(jīng)濟(jì)回報(bào)更高的工作。
然而，無論是70后，還是80后，趙正寶都建議，職場跳槽的目的還是找尋自己更合適的職業(yè)方向，而不是盲目、倉促地跳槽。如果只追逐高薪，就會放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，短期內(nèi)看似沒什么影響，等大多數(shù)人跨過35歲后就會發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。
趙正寶建議，如果確實(shí)計(jì)劃跳槽，可以在節(jié)后結(jié)合自己的知識、經(jīng)歷、興趣、能力、家庭實(shí)際條件等，制定一個(gè)2—3年的職業(yè)規(guī)劃。選擇自己感興趣的專業(yè)，選擇適合自己的行業(yè)，補(bǔ)充自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，為新工作做好準(zhǔn)備工作。
