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財(cái)政部無意間揭了央企薪酬的底

萬保人力資源   2009-12-08   瀏覽量:1524

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這些年大家總在說央企薪酬多高多高,可來回來去引用的數(shù)據(jù)無一例外有點(diǎn)老。

  比如,“電廠抄表工年薪10萬”——這已是2006年的舊聞了。

  再比如,“豪門央企(石油石化、通信、煤炭、交通、電力等壟斷央企)工資是全國平均水平的3-4倍”——這話出自2006年的一份非官方報(bào)告。

  再再比如,“1500多位央企副總以上高管總薪酬每年增長4600萬元合情合理”——這句話直到今天還在被當(dāng)成新聞報(bào)道,但一模一樣的話,其實(shí)國資委主任李榮融早在2008年就說過了。

  全國人民都在抨擊央企薪酬高,可抨擊來抨擊去抓住的不過是雞零狗碎、陳芝麻爛谷子的邊角料,真相依然捂在蓋子里發(fā)酵。雖說咱們幾乎每個(gè)月都能聽說“央企/國企薪酬制度改革”正在搞,雖說咱們幾乎每個(gè)星期都會聽說某某新政——比如對飯補(bǔ)征個(gè)稅什么的是要拿央企/國企高工資、高福利開刀,但可笑的是,這些理論上屬于全國人民的企業(yè),他們飽受詬病、一直說要改革的高薪酬究竟是多高,根本沒有“有關(guān)部門”愿意通報(bào)。

  也正因?yàn)槿绱?,?dāng)昨天財(cái)政部在其官方網(wǎng)站掛出那篇“就《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》答問”的文稿,沒幾個(gè)人關(guān)心“通知”本身,絕大部分眼球全都被這份“答問”里充當(dāng)材料的一段數(shù)據(jù)抓過去了。這段數(shù)據(jù)是:“2008年全國國有及國有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算顯示,央企人均福利費(fèi)支出為3387元,占工資總額的7%;其中最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬元,占工資總額26%;最低的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為149元,僅占工資總額0.6%.”

  如此算來,2008年央企的人均工資是48385元/年,其中工資最高的央企(姑且認(rèn)為福利最高的工資最高)人均工資是17. 15萬元/年,工資最低的企業(yè)(姑且認(rèn)為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。

  而這份薪水的背景是,2008年國有及國有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤11843.5億元,同比下降25.2 %.其中中央管理企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤6384.3億元,同比下降34.2%.除了煤炭企業(yè)外,電網(wǎng)、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點(diǎn)行業(yè)利潤均明顯下降,發(fā)電企業(yè)、航空企業(yè)還出現(xiàn)大幅虧損。

  而這份薪水更大的背景是:2008年我國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高,是因?yàn)樗狡髥T工、個(gè)體戶的收入都沒往里算,據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局今年10月份披露的數(shù)據(jù),2008年我國城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資為17071元,據(jù)專家推算,要是加上私企員工,我國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個(gè)百分點(diǎn)。照此一算,央企人均工資是全國平均水平的1.95倍,其中工資最高的央企人均工資是全國平均水平的6.9倍。

  再考慮到不同央企之間還有那么大的收入差距(近7倍),同一個(gè)央企內(nèi)部還有那么大的收入差距(按一直沒執(zhí)行好的規(guī)定是小于12倍),咱們可以想見,這些年央企——特別是其中的豪門央企與普通企業(yè)的收入差距是在縮小還是在加劇。

  沒有透明就沒有公平,雖然據(jù)報(bào)道,國資委已下定決心對央企薪酬制度進(jìn)行大膽改革,進(jìn)行“工資總額預(yù)算管理”,但當(dāng)央企工資總額已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國平均水平,且從沒有“有關(guān)部門”正式公布有關(guān)信息,公眾只能從其他文件中一窺究竟的時(shí)候,這種捂在袖筒里秘密進(jìn)行、暗地里“下定決心”的改革只是讓人擔(dān)心,擔(dān)心改革成了悶葫蘆里的游戲,從頭啞到底。


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