收入分配已成影響社會(huì)穩(wěn)定重要因素
張建國(guó)分析稱,近些年來(lái)我國(guó)出現(xiàn)了一些由勞動(dòng)關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性極端事件,如“通鋼事件”以及部分地區(qū)“出租車(chē)停運(yùn)事件”,其重要原因是普通職工的收入水平低、福利待遇差,“據(jù)前兩年的不完全統(tǒng)計(jì),因收入分配和保險(xiǎn)福利問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占勞動(dòng)糾紛的65%以上,已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。”
根據(jù)他列舉的數(shù)據(jù),我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重,在1983年達(dá)到56.5%的峰值后,就持續(xù)下降,2005年已經(jīng)下降到36.7%,22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年,與勞動(dòng)報(bào)酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對(duì)比的,是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。
全國(guó)總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示,23.4%的職工5年未增加工資;75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平,61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。
部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者抵觸工資集體協(xié)商
目前,工人提高待遇最有利的工具為工資集體協(xié)商制度,截至2009年,全國(guó)簽訂集體合同124.7萬(wàn)份,覆蓋企業(yè)211.2萬(wàn)個(gè),覆蓋職工16196.4萬(wàn)人。
但張建國(guó)也在采訪中坦陳,目前推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)還存在諸多困難:一是有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為集體合同會(huì)束縛自己,害怕集體協(xié)商會(huì)帶來(lái)麻煩,因此有抵觸情緒;二是一些工會(huì)干部認(rèn)為自己受雇于企業(yè),開(kāi)展集體協(xié)商無(wú)能為力;三是一些職工對(duì)集體協(xié)商不太關(guān)心,自我維權(quán)意識(shí)還不夠。
熱點(diǎn)
收入低待遇差導(dǎo)致招工難
針對(duì)今年年初以來(lái),珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”,張建國(guó)認(rèn)為“招工難”的本質(zhì)是企業(yè)利潤(rùn)在經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間的分配不合理、不公平,是一種畸形社會(huì)財(cái)富分配方式的直接體現(xiàn),說(shuō)明普通職工在收入分配上嚴(yán)重缺乏話語(yǔ)權(quán)。
張建國(guó)稱,全總已經(jīng)注意到,出現(xiàn)“招工難”的企業(yè)一般是處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的勞動(dòng)密集型企業(yè)。在這些企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)在勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、收入水平低以及工作條件差,“一些企業(yè)超時(shí)加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類(lèi)企業(yè),在生產(chǎn)旺季,普通職工一天要工作10至12個(gè)小時(shí),每月加班超過(guò)法定的36個(gè)小時(shí)的現(xiàn)象也比較多?!?/P>
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局此前發(fā)布的《2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》,以受雇形式從業(yè)的外出農(nóng)民工平均每個(gè)月工作26天,每周工作58.4小時(shí)。其中,每周工作時(shí)間多于《勞動(dòng)法》規(guī)定的44小時(shí)的占89.8%。收入方面,2005年廣東省總工會(huì)調(diào)查顯示,珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來(lái)只提高了68元,超過(guò)一半的進(jìn)城務(wù)工人員只能靠加班加點(diǎn)獲取更多一點(diǎn)的工資收入。
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