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7月1日起，江蘇社保繳費基數(shù)下限將上調(diào)274元

萬保人力資源   2012-05-24   瀏覽量：623

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昨天，社保繳費基數(shù)調(diào)整的消息傳來，上下限分別上調(diào)1371元和274元。這是“江蘇將上調(diào)全省最低工資標準”之后，又一個關注度極高的民生政策。

　 　昨天，快報記者從江蘇省人社廳獲悉，2012年度社會保險有關基數(shù)正式出爐。省人社廳規(guī)定，參保人員的月繳費基數(shù)下限，將從去年度的2025元提高到 2299元，上限則從10126元提高到11497元。此外，基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也將提高，這意味著養(yǎng)老金等社保待遇會相應提高。據(jù)悉，新標準將于7月 1日起執(zhí)行。

　　省定標準：

　　月最低繳費工資增274元

　　一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數(shù)，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)下限和上限作為自己的繳費基數(shù)。

　 　社保繳費工資的上限和下限，跟統(tǒng)計部門公布的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資掛鉤。昨天，省人社廳下發(fā)通知，省統(tǒng)計局公布的江蘇省 2011年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為45987元（全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資表見附表），今年社保繳費基數(shù)據(jù)此有了新的參考標準。

　 　各市人力資源和社會保障局根據(jù)以下原則，結合本地實際確定企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員繳費工資的上下限：參保人員月繳費工資的上限為2011年全省城 鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%（11497元），非私營單位在崗職工平均工資高于全省非私營單位在崗職工平均工資的地區(qū)，可按不超2011年 所在地省轄市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%確定。參保人員月繳費工資的下限，為2011年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60% （2299元），比2011年度2025元增加了274元。

　　2012年7月1日至2013年6月30日期間辦理退休手續(xù)的人員，計算基礎養(yǎng)老金使用的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為3832元，比去年度增加457元。

　　南京等地：

　　職工養(yǎng)老保險或將增繳18.5元

　 　繳費基數(shù)下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨每個月社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳補充說明，對當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均 工資高于全省非私營單位職工平均工資的地區(qū)，月繳費工資下限按不低于2025元確定。當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均工資低于全省非私營單位職工平均工資 的地區(qū)，月繳費工資下限按不低于1794元確定。

　 　以南京為例，2011年非私營單位在崗職工平均工資為54713元，按照省人社廳近年來對繳費基數(shù)上下限的規(guī)定，對于南京等城鎮(zhèn)非私營單位全部在崗職工 平均工資高于全省水平的地區(qū)，上限可以以不高于當?shù)財?shù)據(jù)的300%確定，南京市的繳費上限將不會超過13678元，而下限則可采用2010年全省城鎮(zhèn)非私 營單位在崗職工月平均工資的60%，即2025元。如果南京市人社局確定采用2025元作為繳費基數(shù)下限，那么參保職工每月被扣掉的養(yǎng)老保險費最低為 2025元×8%（養(yǎng)老保險的個人繳費比例是8％）＝162元，而根據(jù)去年度的1794元的最低繳費基數(shù)，個人需承擔143.5元。這樣算來，從今年7月 起，參保職工每月養(yǎng)老保險或將增加繳費18.5元。如果以靈活就業(yè)人員為例，按照養(yǎng)老保險的繳費比例是20%計算，7月1日起，該類人員的養(yǎng)老保險月繳費 額將從358.8元增加到405元，每月養(yǎng)老保險繳費將增加46.2元。

　　有關人士提醒，各地參保人員2012年度繳費工資的上下限，由各市人力資源和社會保障局統(tǒng)一確定后，報省人社廳備案。失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費工資基數(shù)和待遇標準是否參照上述規(guī)定辦理，由省轄市人社部門確定。

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