而根據昨天發(fā)布的《2010年企業(yè)薪酬調研報告》,今年中國薪酬漲幅預計為7.0%,醫(yī)療行業(yè)和消費品行業(yè)分別雄踞漲幅榜前兩席。
還不漲?離職暗流涌動
Philip鐘,一家知名會計師事務所審計師,前天剛跟風網絡熱帖,把自己的MSN簽名檔改成 “只聞加薪聲,不見工資漲”。他們公司自2008年底金融危機時起,取消了一度為行業(yè)外人士眼紅的高額加班費,2009年初又大幅削減出差補貼。待到危機影響漸消,今年年初起,加薪傳言開始在公司里流傳。 “每個版本聽上去都有鼻子有眼,但半年快過去了,工資單還是沒有起色。 ”Philip抱怨道。 “公司給每個員工一個文件柜,上面插著名卡,離職后就把名卡取下,最近好多文件柜都變成‘孤兒’了。 ”Philip透露,一旦有好的下家,他也打算走人。
高級薪酬信息咨詢顧問表示,2009年職場頗為平靜,是因為員工想要保住飯碗,所以不提加薪要求,甚至還接受無薪加班,一整年內工資不漲、福利縮水也不在乎。然而進入2010年后,隨著金融風暴呈遠離趨勢,企業(yè)遲遲不肯加薪會成為白領們的心病。久而久之,就會形成人人暗自猜測公司到底會不會加薪、同事們之間討論最多的也是薪酬問題,這種氛圍往往容易醞釀離職暗涌。
不要急!漲還是會漲的
根據昨天發(fā)布的《2010年企業(yè)薪酬調研報告》,2010年中國地區(qū)薪酬漲幅預計為7.0%.絕大部分參與調研企業(yè)表現出一種謹慎而樂觀的態(tài)度,認為2010年的薪酬增長幅度會高于2009年,整體薪酬增長幅度約高于2009年1到3個百分點。面對北京、上海等一線城市悄然加薪,很多科技企業(yè)甚至在第一季度全體員工加薪幅度高達20%- 30%,報告認為,經濟政策如無重大改變,2010年加薪是必然趨勢。
針對不少白領不堪忍受企業(yè)遲遲不加薪而離職,資深人力資源專家、中智上海經濟技術合作公司副總經理王慧提醒,職場人士要有理性的職場需求,應制定符合實際的、從容的職業(yè)規(guī)劃,不要以工作輕松、環(huán)境優(yōu)越、薪酬豐厚這些點來判斷工作是否適合自己,而在2010年盲目選擇跳槽。
漲最快:消費品和醫(yī)療
報告顯示,從整體漲幅水平來看,出口型企業(yè)較多的華南地區(qū)、外資企業(yè)較多的華東地區(qū)以及北方部分大城市都有較大幅度的反彈。從投資類型來看,日資企業(yè)漲幅最高,達7.5%,接下來依次是國內企業(yè)(7.2%)、歐美企業(yè) (6.9%),港臺企業(yè)最低,為6.7%.
而從行業(yè)來看,在接受調研的近千家外企、國企、民企中,漲幅相對較高的仍然是消費品行業(yè)(7.4%)和醫(yī)療行業(yè)(7.8%),其行業(yè)特性決定了相對其他行業(yè)不太容易受到經濟波動的影響。制造業(yè)薪酬水平恢復趨勢明顯(7.0%),而對于受金融危機影響較大的金融業(yè),薪酬水平增幅雖然不高(5.6%),但相比較2009年大部分企業(yè)降薪或不調薪的狀況,已有了明顯改善。