“2010年浙江省省屬事業(yè)單位公開招聘人員計劃表”顯示，這三個招聘崗位，分別是保衛(wèi)辦公室政保治安、保衛(wèi)辦公室校衛(wèi)隊管理、保衛(wèi)辦公室監(jiān)控管理，分別要求應(yīng)聘者具備法學(xué)、公安學(xué)類、電子信息與科學(xué)類的碩士學(xué)位，年齡要求在35周歲以下。
針對外界“碩士保安”等說法和質(zhì)疑，之江學(xué)院人事管理負責人解釋說，此次學(xué)校招聘的不是一般基層保安人員，而是負責安保的管理服務(wù)崗位干部，針對高校管理工作的實際特點，需要應(yīng)聘者具有較高專業(yè)素養(yǎng)，因而制定了對應(yīng)聘者“碩士學(xué)歷”的要求。這三個管理崗位所招聘的職員如被正式錄用，屬于事業(yè)單位管理干部編制。
記者注意到，2010年浙江省屬事業(yè)單位公開招聘的百余個崗位中，超過70%的崗位要求應(yīng)聘者有碩士或碩士以上學(xué)位；其中，各高校招聘的42個各類崗位，包括教務(wù)管理、檔案管理、財務(wù)管理、設(shè)備管理及秘書、輔導(dǎo)員等崗位，無一例外全部要求具備碩士學(xué)歷。
碰 撞
從實際需要出發(fā)要求學(xué)歷
高校的服務(wù)對象屬于中高級知識分子群體，這要求高校管理服務(wù)人員具備相應(yīng)的綜合素質(zhì)。此次招聘要求碩士學(xué)歷是從實際需要出發(fā)的，例如政保治安崗，其崗位內(nèi)容包含了對師生的普法教育、安全知識教育、思想動態(tài)調(diào)研分析等內(nèi)容；校衛(wèi)隊管理崗，其工作內(nèi)容包含了對校衛(wèi)隊員的選拔、培訓(xùn)、工作任務(wù)的安排和業(yè)績考核等內(nèi)容；監(jiān)控管理就更需要專業(yè)和規(guī)范了。
浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院人事辦公室副主任林世軍
非碩士就不能稱職嗎
有時輿論受到“標題黨”的誤導(dǎo)，實際上根本不是招“碩士保安”啊。但話說回來，高校的保衛(wèi)管理，就一定非碩士不能稱職嗎？現(xiàn)在大學(xué)老師基本上拿博士甚至“洋博士”當“硬杠杠”，其他行政崗位跟著“水漲船高”。好鋼用在刀刃上，現(xiàn)在國家高學(xué)歷人才充裕，并不意味著可以亂用、濫用。
網(wǎng)友zxc123
主動自愿選擇無可厚非
碩士學(xué)歷當保安是大材小用嗎？在就業(yè)壓力面前，大學(xué)生積極主動調(diào)整就業(yè)觀念，適應(yīng)崗位的新要求，應(yīng)該是值得鼓勵的。從另一方面看，過去一些很普通的崗位，只要高中生、大專生就能夠勝任，但是隨著社會發(fā)展、人們素質(zhì)逐漸提高，尤其是國家教育水平的整體提升，現(xiàn)在由大學(xué)生甚至研究生從事。只要是主動的、自愿的選擇，我認為無可厚非。
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授楊宏山
防止人才資源畸形配置
浙工大之江學(xué)院招的這個安保管理崗位，有不折不扣的事業(yè)單位編制。這樣的崗位拿出來對外招聘，絕對相當吃香。當事業(yè)編制不僅意味著穩(wěn)定，更享有諸多福利時，引得高學(xué)歷人才競折腰，也就并不意外了。需要注意的是，防止附加在事業(yè)編制上的特殊待遇造成社會不公，加劇人才資源的畸形配置。
