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員工索加班費需自己舉證

萬保人力資源   2010-09-15   瀏覽量:1066

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本報訊 昨日,最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋)。司法解釋稱,對于勞動者向用 人單位追索加班費案件,勞動者應當承擔舉證責任,如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù),用人單位不提供,由用人單位承擔不利后果。

最高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工介紹,經(jīng)過了兩年半時間的調(diào)研論證、起草修改和征求意見,最后經(jīng)最高院審判委員會討論通過該司法解釋。司法解釋的條文雖然僅有18條,但其蘊含的內(nèi)容卻十分豐富。

司法解釋除重點提及追索加班費案件的舉證問題外,還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動爭議案的處理,界定了勞動爭議案件的受案范圍,明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體等。

孫軍工透露,全國法院2008年一審勞動爭議案件收案29.55萬件,較2007年增長95.3%;2009年收案31.86萬件,同比增長7.82%;2010年1月至8月新收20.74萬件。

  解讀

企業(yè)與職工須平等協(xié)商加班


司法解釋:勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

解讀(最高院民事審判第一庭庭長杜萬華,最高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工)現(xiàn)行法律對追索加班費的案件舉證并沒有明確規(guī)定。在類似案件中,一般勞 動者舉證都比較困難,用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù),維護勞動者的權(quán)益。同時,法條并沒有傾向勞動 者,用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。

對于加班行為,最高院認為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分,企業(yè)與職工通過平等協(xié)商,可以加班。用人單位讓勞動者加班應支付加班費,但是加班要從勞動者的身體情況考慮,不能無度,不能強迫勞動者加班,勞動者有權(quán)拒絕加班。

  無照單位可列為訴訟當事人

司法解釋:勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的,應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位,以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的,應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

解讀(最高院民事審判第一庭庭長杜萬華,最高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工)當前市場經(jīng)濟條件下,用工單位類型復雜、形式多樣,甚至魚龍混雜、主體 不明。在現(xiàn)實爭議案件中,往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)期限屆滿或者以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營,勞動者與其發(fā)生勞動爭議后,用人單位相 互推諉或逃之夭夭,讓勞動者陷入維權(quán)困境。

該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象,從法律上避免了這些情況的發(fā)生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁,鉆法律空子的行為不會得逞。

  熱點回應

飯票抵工資需職工自愿

飯票、貨物抵工資,數(shù)額需相等,最高院不反對

近日有媒體報道,武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領取400至1000元不等的飯票、“錢票”外,每個月只能固定領取幾百元的現(xiàn)金。對于這種以飯票抵工資的做法,工地老板稱這是一種借支。

昨日,最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華就此表示,如果勞動者通過平等協(xié)商,自愿用飯票、甚至貨物來抵押工資,且與工資報酬數(shù)額相等,最高院對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為,需要舉證,法院應該對職工的訴求予以支持。

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