“這是中國富豪們青黃不接的時代。”曾參與《2013中國家族企業(yè)健康指數(shù)報告》調(diào)查的零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)內(nèi)部人士對記者坦言。這份于10月19日發(fā)布的報告顯示，近40%的內(nèi)地家族企業(yè)缺乏接班人規(guī)劃，這一數(shù)據(jù)在第一代創(chuàng)業(yè)者逐漸老去的今天，顯得尤為刺眼。
而更為諷刺的是，就在這份報告發(fā)布的前一天，胡潤創(chuàng)業(yè)板富豪榜剛剛出爐，其中家族企業(yè)與“富二代”出盡風(fēng)頭。在該富豪榜前10名中，有半數(shù)以上是以“家族”為單位現(xiàn)身，而在80后富豪榜單中，“富二代”也以占比60%的成績引人注目。
與此同時，全國工商聯(lián)、中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)和李錦記家族等多家單位合作完成的《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》顯示，對于子女是否愿意接班這一問題，在3033家對此問題作出回應(yīng)的家族企業(yè)中，48%的企業(yè)主對子女的意愿尚不清楚，33%的企業(yè)主的子女沒有接班意愿，只有19%的企業(yè)主的子女有接班意愿。這種現(xiàn)狀，不得不讓很多經(jīng)濟(jì)界人士對中國未來的財富傳承產(chǎn)生擔(dān)憂：中國式家族企業(yè)在未來得以延續(xù)的，究竟會是財富，是智慧，還是“富不過三代”的古訓(xùn)？
創(chuàng)業(yè)者亟待交棒
上述擔(dān)憂并非杞人憂天?！吨袊易迤髽I(yè)發(fā)展報告》顯示，在接受調(diào)研的國內(nèi)3286家家族企業(yè)中，有84.7%的企業(yè)主為中年男性，平均年齡45.9歲，交接班傳承已成當(dāng)務(wù)之急。記者從全國工商聯(lián)得到的數(shù)據(jù)也顯示，截至今年7月，國內(nèi)2470家A股上市公司中有1431家是民營企業(yè)，占比高達(dá)57.94%，而其中家族企業(yè)的規(guī)模達(dá)到了711家，占據(jù)民企的半壁江山，其在中國民營經(jīng)濟(jì)體系中的重要地位可見一斑。
然而，隨著第一代創(chuàng)業(yè)者的年事漸高，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的移交已經(jīng)不可避免。在這些上市的家族企業(yè)中，由“富一代”掌權(quán)的企業(yè)有645家，完成二代接班的僅66家，占比不到一成，可以看出，A股上市家族企業(yè)的交接班才剛剛起步。而令人失望的是，數(shù)據(jù)顯示，二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營業(yè)績普遍不如一代掌權(quán)的企業(yè)。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，完成接班的上市家族企業(yè)除了主營業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長率有所上升之外，3年平均凈利潤率、凈資產(chǎn)收益率等均低于一代創(chuàng)業(yè)者主導(dǎo)的企業(yè)。面對并不樂觀的“接班數(shù)據(jù)”，越來越多的企業(yè)家開始提前培養(yǎng)接班人。
浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長陳凌教授告訴記者，子女等“富二代”們正越來越多地進(jìn)入企業(yè)并扮演日益重要的角色，逐漸超越“兄弟關(guān)系”成 為家族企業(yè)中最為顯著的親屬關(guān)系。其中，最常見的做法是把家族中的準(zhǔn)接班人帶到企業(yè)，手把手地指點(diǎn)教育，讓他們從少年時就有參加董事局會議的經(jīng)歷，從環(huán)境 熏陶中耳濡目染獲知企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)的初步知識，同時也強(qiáng)化了他們作為企業(yè)接班人的潛意識。這種家族企業(yè)中的主要親屬關(guān)系變化幾乎可以說是中國家族企業(yè)發(fā)展的 縮影。但事實(shí)上，并不是所有的繼承者都會對繼承家族的事業(yè)產(chǎn)生興趣。
目前正就讀于紐約大學(xué)金融數(shù)學(xué)專業(yè)的江月琪就是這樣一個“富二代”。她的父親是浙江一家紡織印染有限公司的總裁，但她雖然會向父輩請教一些金融知識，卻并不代表自己有接班的意向。“相比‘富二代’這個名字，我們更喜歡被稱為‘商二代’。因?yàn)槌錾谄髽I(yè)家族并非我們自己的選擇，而我們希望未來能掌握在自己手中。”江月琪告訴記者。在她的同學(xué)中，跟她有著類似身世與想法的“商二代”還有不少，他們普遍獨(dú)立，充滿個性，但對自己家庭的財富情況、家族企業(yè)的經(jīng)營情況卻并不非常了解。
面 對這一思想獨(dú)立的群體，一代企業(yè)家們可謂費(fèi)盡心思。瑞銀證券財富管理部總監(jiān)郭丹圓對記者透露，瑞銀每次接待歐洲的企業(yè)家族來華，都會安排本地企業(yè)家與對方 吃飯交流，而本地企業(yè)家往往會帶著自己的子女前來。他們非常希望借此說服兒女能像這些家族的后代一樣繼承家業(yè)，甚至有些父母把這作為“最后的晚餐”，如果兒女實(shí)在不愿意繼承家業(yè)，就尋找機(jī)會把企業(yè)賣給國外投資人。
繼承者不愿接班
也許對旁觀者來說，面對與生俱來的龐大家業(yè)與巨額財富卻不愿繼承，似乎難以理解。但在“富二代”們看來，旁人眼中的“幸運(yùn)”，對他們來說反而更像是負(fù)擔(dān)。“因?yàn)榧易宓呢敻?，讓我們背上?/span>‘富二代’的標(biāo)簽。然而社會對這個稱呼的負(fù)面印象遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于正面，揮霍浪費(fèi)、尋釁滋事等似乎成了‘富二代’們的特征。但這對大多數(shù)被稱為‘富二代’的人而言并不真實(shí)。他們可能要付出比普通人更多的努力來讓大家認(rèn)可，以改掉大家的偏見。”江月琪告訴記者。
而剛剛留學(xué)回國的劉奕謙也表示有同感：“父輩的成績是他們的，我更想證明自己能做什么。”作為福建一家餐飲連鎖企業(yè)總裁的獨(dú)子，面對來自家族內(nèi)與日俱增的繼承壓力，他更想將自己留學(xué)所學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到其他的行業(yè)中。
