廣東省高校畢業(yè)生招聘會文科類專場在暨大舉行
廣東省高校畢業(yè)生招聘會第二場文科類專場昨天在暨南大學(xué)舉行,共有300余家企業(yè)進(jìn)場招聘。記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn),往年的排長隊(duì)等面試的現(xiàn)象少之又少。多數(shù)企業(yè)招聘說明中的職位要求說得很多,但對能提供的福利待遇則是模糊處理,甚至避而不談。
11月21日訊 昨天的招聘會,共有300余家企業(yè)進(jìn)場攬才。多數(shù)畢業(yè)生身著職業(yè)正裝,與企業(yè)進(jìn)行雙向選擇。
求職長隊(duì)今年不復(fù)再
記者發(fā)現(xiàn),除兩三家企業(yè)攤位前有求職者排成長隊(duì)外,多數(shù)企業(yè)前的排隊(duì)人數(shù)都不是很多。往年曾經(jīng)出現(xiàn)的排隊(duì)5小時面試3分鐘的情況,不再出現(xiàn)?!拔?點(diǎn)多就來到現(xiàn)場,已經(jīng)面試3家企業(yè)了?!敝猩酱髮W(xué)的小張同學(xué)在上午11時告訴記者。
求職不排長隊(duì)的原因何在?記者獲悉,廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心今年更為注重打造網(wǎng)絡(luò)招聘會,畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行簡歷投遞和面試,省去企業(yè)和學(xué)生的奔波之苦,這一定程度上分流了前來現(xiàn)場的畢業(yè)生的人數(shù)。
此外,記者也發(fā)現(xiàn),到高校舉行宣講會的企業(yè)日益增多。在數(shù)量上,更多企業(yè)深入學(xué)校,與學(xué)生交流,在諸多高校的求職論壇上可以看到,宣講會幾乎是每天都有。在時間上,今年的宣講會開始時間與往年相比,從10月份提早到9月份中旬。“很多同學(xué)參加宣講會后就不來參加招聘會了。”
企業(yè)招聘說明不談待遇
在招聘現(xiàn)場,企業(yè)對應(yīng)聘者提出詳細(xì)的任職要求。如一家企業(yè)招聘儲備督導(dǎo),要求很細(xì)致,“年齡在18歲以上、大專以上學(xué)歷,連鎖經(jīng)營管理等專業(yè)優(yōu)先”,“為人樂觀、積極向上,有責(zé)任心和一定的抗壓能力”,“愿意從基層做起”等,這樣的要求可謂詳細(xì)之極。
企業(yè)要求多多,但能提供給畢業(yè)生的福利和發(fā)展空間,在招聘說明中則是簡之又簡。在招聘會現(xiàn)場300多家企業(yè),大概僅有5家企業(yè)能明碼標(biāo)價,向畢業(yè)生詳細(xì)說明提供的福利待遇。有些企業(yè)還會用“有競爭力的薪酬”來模糊處理,但絕大多數(shù)則是干脆在招聘說明中缺少與福利待遇有關(guān)的選項(xiàng)。
記者獲悉,到學(xué)校舉辦宣講會時,多數(shù)企業(yè)對薪酬也是諱莫如深,僅有少數(shù)企業(yè)例外。
學(xué)生:不是很在意明碼標(biāo)價
學(xué)生們怎么看待企業(yè)的這一做法?記者昨日采訪多位畢業(yè)生,盡管有少數(shù)同學(xué)認(rèn)為明碼標(biāo)價更有利于自己權(quán)衡面試意向,但大部分學(xué)生表示不太看重企業(yè)的“明碼標(biāo)價”。一位學(xué)生甚至直言不諱地說:“有沒有寫無所謂,主要還是看重公司的發(fā)展前景,行業(yè)的競爭力,是否有利于自己的發(fā)展。”
來自廣東商學(xué)院的劉同學(xué)面試的是某企業(yè)人力資源管理的職位,他認(rèn)為,不會很在意企業(yè)是否有標(biāo)明工資待遇,自己更看重公司背景?!叭绻皇莻€小企業(yè),而標(biāo)出的工資有七八千,那有點(diǎn)不真實(shí),也許為了吸引眼球?!?/P>
對福利待遇明碼標(biāo)價的做法畢業(yè)生們也是心知肚明。“公開工資讓我們心里有數(shù),有更多考慮的余地,同時也能避免一上前就問錢的尷尬。”來自廣工的小吳認(rèn)為,“明碼標(biāo)價”還能避免求職者進(jìn)入崗位后,因薪資的不確定因素而產(chǎn)生對工作的不滿。
企業(yè):有些職位薪酬保密
有企業(yè)認(rèn)為,直接標(biāo)價有利于吸引求職者來應(yīng)聘,從而招攬優(yōu)秀人才。一家公司的HR梁小姐表示,以前面對求職者,經(jīng)常在介紹完崗位需求和工作內(nèi)容后,雙方才談具體工資,而雙方一旦談不攏就前功盡棄,而“明碼標(biāo)價”的做法就可以避免這種情況,提高招聘質(zhì)量和效率。
另一家公司的HR唐小姐認(rèn)為,有些職位并不適合“明碼標(biāo)價”,而每個人的工作能力不同,其在同一職位上的工資也可能不同。“我們需要根據(jù)求職者的實(shí)際能力來確定待遇,而薪資在用人單位自身和行業(yè)內(nèi)部都是需保密的,一旦公開,在同行競爭中可能會產(chǎn)生不利影響,同時也可能導(dǎo)致企業(yè)人員出現(xiàn)對比的不穩(wěn)定心理?!?/P>
去年10萬多畢業(yè)生
通過網(wǎng)絡(luò)找到工作
據(jù)新華社電 廣東面向2012屆大學(xué)畢業(yè)生首場招聘會19日開啟。由于近年廣東大力推動網(wǎng)絡(luò)招聘,2010年有10萬多畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到接收單位,本次招聘會進(jìn)場人數(shù)較往年有所減少。
本年度首場大學(xué)生招聘會提供崗位2500個,比去年少約1500個。但記者現(xiàn)場看到,今年招聘會場面不如往年火爆。廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,廣東大力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘,分流了大批求職者?!熬W(wǎng)絡(luò)招聘可大大降低學(xué)生的求職成本、用人單位的錄人成本,廣東以后會慢慢傾向網(wǎng)絡(luò)招聘?!睆V東將面向2012屆高校畢業(yè)生安排44場供需見面會,其中有8場是網(wǎng)絡(luò)招聘會。