某公司欲招用一名會(huì)計(jì),要求本科以上學(xué)歷,有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。李某前往應(yīng)聘,公司審核后發(fā)現(xiàn),李某雖從事會(huì)計(jì)工作已有5年,但她是大專學(xué)歷,遂以此為由拒絕聘用。李某認(rèn)為,該公司招用職工限定應(yīng)聘者的學(xué)歷,是一種就業(yè)歧視行為。而公司認(rèn)為,用人單位依法享有自主用人的權(quán)利,限定學(xué)歷是單位自主用人權(quán)利的體現(xiàn),不算就業(yè)歧視。
評(píng)析:就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因,采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施,侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”其中并未提到學(xué)歷,因此,用人單位限定應(yīng)聘者學(xué)歷的行為不屬于就業(yè)歧視。
山西省人力資源社會(huì)保障廳領(lǐng)導(dǎo)蒞臨山西萬(wàn)保人力資源有限公司進(jìn)行授牌儀式并調(diào)研指導(dǎo)工作
在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候,有些人會(huì)涉及到視同繳費(fèi)年限的問題,那么這個(gè)名詞是什么意思?做什么用的?
農(nóng)村一次性花3萬(wàn)元補(bǔ)繳社保,退休后每月領(lǐng)750元養(yǎng)老金,這種情況其實(shí)是一次性補(bǔ)繳了15年的城鄉(xiāng)居民...