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你的工作年限,非常值錢!直接影響?zhàn)B老金、工資、年假,速看

萬(wàn)保人力資源   2020-11-23   瀏覽量:938

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在同一個(gè)單位,不同的工作年限,養(yǎng)老金、工資待遇會(huì)不一樣嗎?會(huì)影響年假嗎?不同單位的工作年限,可以累計(jì)嗎?

  一、工作年限影響年休假期長(zhǎng)短

  1、什么情況下可以享受年假?

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  員工只要連續(xù)工作滿1年以上,就能享受年休假,年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

  如果之前有待業(yè)在家,又重新入職新公司的員工,工作年限是沒(méi)有正常連續(xù)滿1年的,這種情況下是,沒(méi)有休年假的資格的。

  >>>保叔劃重點(diǎn)

  ① “連續(xù)工作滿1年以上”,“連續(xù)”強(qiáng)調(diào)的是“不間斷”

  ② 只需要連續(xù)工作1年以上,就可以享受年假。既包括在同一用人單位,也包括在不同用人單位。

  2、如何確定年假的標(biāo)準(zhǔn)?

  年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,累計(jì)工作年限越久,年假也越長(zhǎng),最多每年可休15天

  >>>累計(jì)工作年限

  包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。“累計(jì)”工作年限是允許間斷的。

  保叔已經(jīng)整理好了工作年限和年假天數(shù)的表格,對(duì)照下表,看看自己的工作年限,可以休息幾天!

  二、工作年限影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工的月工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的,職工在同一家企業(yè)的連續(xù)工作年限越長(zhǎng),單位需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也就越多。

  勞動(dòng)者在本單位工作的年限,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算,即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的,不影響工作年限的計(jì)算。

  三、工作年限影響社保待遇

  如果單位合法合規(guī)繳納社保,那么工作年限=社保繳費(fèi)年限,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金待遇和失業(yè)金都能領(lǐng)的比較多!

  1、養(yǎng)老金

  養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限相關(guān),繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金越高。

  企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行繳費(fèi)與待遇掛鉤原則,即長(zhǎng)繳多得、多繳多得。影響基本養(yǎng)老金水平的主要是繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和退休時(shí)的年齡。

  累計(jì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高、退休年齡大的職工,其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金水平相對(duì)較高,反之相對(duì)較低。

  2、失業(yè)金與失業(yè)補(bǔ)助金

  失業(yè)金與失業(yè)補(bǔ)助金與繳費(fèi)年限相關(guān),繳費(fèi)年限越長(zhǎng),失業(yè)待遇越高。

  失業(yè)金的領(lǐng)取時(shí)限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月,每個(gè)人能領(lǐng)多久失業(yè)金,也與失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限密切相關(guān),繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),能領(lǐng)取越久的失業(yè)金。

  同時(shí),失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn),也和繳費(fèi)年限密切相關(guān),繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),能領(lǐng)取的失業(yè)金金額就越高,保叔以福建?。ú缓瑥B門)為例,失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)年限的規(guī)定如下:

  失業(yè)金=2020當(dāng)?shù)刈畹凸べYx對(duì)應(yīng)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間的發(fā)放比例標(biāo)準(zhǔn)(70%或75%或80%)

  在今年3月到12月期間的失業(yè)人員,如果領(lǐng)取不了失業(yè)金,或者領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)限滿了,還能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金,失業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn),也與失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限相關(guān),繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),領(lǐng)取到的失業(yè)補(bǔ)助金越多。

  四、工作年限影響醫(yī)療期的長(zhǎng)短

  醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間,公司不得與員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

  根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

  根據(jù)規(guī)定,員工的醫(yī)療期與個(gè)人的累計(jì)工作年限有關(guān)系。工作年限越長(zhǎng),職工所享受的醫(yī)療期也就越長(zhǎng)。具體情況如下:


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