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馬云:必須提高工人工資!工人的春天來(lái)了嗎?

萬(wàn)保人力資源   2020-10-08   瀏覽量:923

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馬云指出的9月25日,馬云在第三屆全國(guó)青年企業(yè)家峰會(huì)發(fā)言:“我們?nèi)绻蛔尮と斯べY高起來(lái),我相信我們的產(chǎn)品是不會(huì)好起來(lái)的。所以我想,我們一定不是靠成本的角度,不,而是創(chuàng)造價(jià)值,為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造價(jià)值,幫當(dāng)?shù)厝ゼ{稅,為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造就業(yè),只有這樣,我們才有全球化的資格?!?nbsp; 

年底跳槽潮來(lái)臨,馬云這番話可以說(shuō)讓工薪階層看到了希望。


馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò),員工離職無(wú)非是兩個(gè)原因,錢(qián)沒(méi)給夠,心委屈了。


他曾經(jīng)在演講中替工薪階層抱不平,他發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都是經(jīng)常給高管加工資,但是中國(guó)企業(yè)一定要給普通員工加工資。


理由是什么呢?馬云繼續(xù)解釋道,給高管們加個(gè)三五萬(wàn),相對(duì)于他們百萬(wàn)的年薪來(lái)說(shuō)根本不算什么,大家都不會(huì)在乎。而如果給普通員工漲個(gè)三五千,極大鼓舞了士氣。馬云認(rèn)為,經(jīng)營(yíng)企業(yè)最重要的就是士氣。



說(shuō)得太對(duì)了!



高管薪資過(guò)高,德不配位


根據(jù)權(quán)威報(bào)告顯示,全球一個(gè)現(xiàn)象:薪酬差距最大的國(guó)家是中國(guó),高管收入是普通員工的12.7倍。


除此之外,還有當(dāng)公司業(yè)績(jī)上升時(shí),高管薪資漲幅明顯比普通員工高;但是業(yè)績(jī)下滑時(shí),降薪對(duì)象往往只有普通員工,甚至下崗的也多是普通員工。


每當(dāng)發(fā)布城市平均薪酬數(shù)據(jù)時(shí),不少網(wǎng)友紛紛在論壇吐槽自己的工資“被平均”。其實(shí),員工理解高管拿高薪,但不滿的是那些“高薪低能”的高管。



員工工資其實(shí)與成本不成正比


杰克·韋爾奇說(shuō),工資最高的時(shí)候成本最低。為什么這么說(shuō)呢?


為花在員工身上的錢(qián),員工會(huì)幫企業(yè)十倍百倍地賺回來(lái)。


話雖然是這么說(shuō),老板真正做到的沒(méi)幾個(gè)人,但是華為任正非卻做到了。任正非只有1%左右的股權(quán),華為員工薪資卻遠(yuǎn)超同行業(yè)水平,華為的員工都不叫員工,叫“奮斗者”。在這個(gè)奮斗者的奮斗下,2017年,華為營(yíng)收預(yù)計(jì)達(dá)6000億。



一家公司的格局,就體現(xiàn)對(duì)待自己的員工的態(tài)度上。我們?nèi)タ紦?jù)那些優(yōu)秀的公司,他們一定主張員工第一,盡量滿足員工的物質(zhì)需求、發(fā)展需求,再去談公司藍(lán)圖,而不是空花大餅。


當(dāng)普通員工都對(duì)公司寒心了、不抱期望了,這家公司也差不多這樣了,就算死不了,也不會(huì)活得更好。


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