他建議，要在審核企業(yè)《集體合同》文本時，支持工會組織督促企業(yè)把帶薪年休假條款寫入《集體合同》文本，并對合同的履約情況進行監(jiān)管。企業(yè)對職工年休假條款執(zhí)行落實情況每年應(yīng)向企業(yè)職工代表大會進行報告。要加大對因帶薪年休假制度而引發(fā)的勞動爭議案件的執(zhí)法力度。帶薪年休假的目的是保障勞動者的休息休假權(quán)，不得以給工資或其他變通的方式，侵犯職工的休息休假權(quán)利。同時，加大對企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假條例執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查，切實保證條例的貫徹落實，使廣大勞動者真正享受到法律賦予的基本權(quán)利
