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昨天，最高法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋（三）》），明確規(guī)定，加班不給錢，勞動者可以直接到法院起訴，不必再先仲裁后訴訟。該司法解釋昨天起正式施行。

討要加班費(fèi)法院應(yīng)受理

《解釋（三）》擴(kuò)大了法院受案范圍，勞動者和單位發(fā)生爭議后，可以直接起訴，不必再提起勞動仲裁，減少了勞動者的訴累。

對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，法院應(yīng)受理；勞動合同法第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金，對于此類加付賠償金案件，法院應(yīng)受理。

《解釋（三）》還特別規(guī)定，勞動者討要加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)證據(jù)的，用人單位不提供，由單位承擔(dān)不利后果。

出資人也將成為被告

當(dāng)前用工單位魚龍混雜，發(fā)生糾紛后，單位間相互推諉，甚至逃之夭夭?！督忉專ㄈ芬?guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為共同被告；不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借方列為被告；勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠單位列為被告。

仲裁后后悔法院不再受理

為防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便進(jìn)入審判程序，《解釋（三）》規(guī)定，仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)生效，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴；仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明