績效工資是一種“以績?nèi)〕辍钡墓べY制度。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)利用績效工資變相扣減薪酬，有企業(yè)把基本工資制定得很低，再在績效工資上“找補(bǔ)”，但績效考核定量并不好操作。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，制定...
“一流人才雇用一流人才，二流人才雇用三流人才。”這句話的后半部分能讓管理者驚出一身冷汗。不希望新人看起來比自己更聰明，是招聘者中存在的一種十分普遍的潛在心態(tài)，從人性角度出發(fā)不難理解...
組織是系統(tǒng)，組織無捷徑 某個(gè)創(chuàng)業(yè)公司老板曾力邀我出任組織與人力資源顧問，但又一再表示了擔(dān)心：“穆老師，您那些太正規(guī)的管理模式，可能不適合我們這種創(chuàng)業(yè)公司?！庇谑?，“拉抽屜”一樣的...
導(dǎo)讀：如果企業(yè)沒有一個(gè)強(qiáng)大的工作團(tuán)隊(duì)，沒有合理的發(fā)展戰(zhàn)略，沒有一個(gè)可以負(fù)責(zé)執(zhí)行的組織機(jī)構(gòu)，那么企業(yè)就難以獲得成功。這其中的關(guān)鍵就是要和「對的人」在一起。那么，什么才是「對的人」？「...
1.科學(xué)分錢的原點(diǎn)：激發(fā)和控制欲望，讓組織充滿活力 為什么華為近十年年均復(fù)合增長在30%以上，并且還在持續(xù)增長？任正非定義華為持續(xù)成長的關(guān)鍵是：方向大致正確，組織始終充滿活力。這是華...
國務(wù)院新聞辦公室于2021年7月26日(星期一)下午4時(shí)舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會，請國家醫(yī)療保障局副局長李滔、醫(yī)藥管理司司長黃華波、基金監(jiān)管司負(fù)責(zé)人段政明、醫(yī)療保障事業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人蔣成嘉介...
隨著“后浪”等新生力量的逐步壯大，以及移動互聯(lián)網(wǎng)的深入影響，職場新人對課程也提出了更多更高的訴求。筆者先后服務(wù)于國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司，對個(gè)人經(jīng)驗(yàn)萃取與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)有較多的探索與經(jīng)驗(yàn)。因...
確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到勞動報(bào)酬，是保障和改善民生，提升農(nóng)民工獲得感、幸福感、安全感的重要舉措；是鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興的重要保障；是維護(hù)社會公平正義、促進(jìn)社會安全穩(wěn)定的必然...
