在企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，如何提高員工的參與度，提升學(xué)習(xí)效果，一直以來都是培訓(xùn)經(jīng)理的關(guān)注重點(diǎn)，甚至夸張點(diǎn)也可說是讓他們焦頭爛額的事情。 實(shí)際上，面對不斷變化的商業(yè)環(huán)境、不斷發(fā)生的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)...
當(dāng)前，數(shù)字化浪潮滾滾而來，幾乎所有企業(yè)都在或主動或被動地實(shí)施“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，扁平化、平臺型、去中心化等等五花八門的企業(yè)組織架構(gòu)及其各種變體被嘗試被試驗(yàn)，任務(wù)外包、人員兼職、遠(yuǎn)程辦公...
去中心化的組織變革趨勢 在企業(yè)人員管理中，激勵(lì)問題關(guān)系到最終的績效。但激勵(lì)不只是人性化的關(guān)懷和愛護(hù)，只有通過制度化的方式落實(shí)激勵(lì)，才能發(fā)揮激勵(lì)的作用。更多的時(shí)候，員工“自掃門前雪...
無論是企業(yè)的薪酬體系還是薪酬增長體系都對員工忠誠度產(chǎn)生巨大的影響，企業(yè)員工的忠誠度雖然受很多方面因素的影響，但企業(yè)薪酬差距這個(gè)因素是不容忽視的，合理的收入薪酬差距可以有效地激發(fā)企業(yè)...
溝通：不是你說了什么？而是別人聽了什么？不是你說了什么？而是你如何“說”？ 在職場上，與領(lǐng)導(dǎo)相處必須得有點(diǎn)情商，需要講究方法，要不然會很被動。很多初入職場的小白雖然做事方面兢兢業(yè)業(yè)...
前段時(shí)間，我們陸陸續(xù)續(xù)聊過不少次關(guān)于外貿(mào)人薪水的話題，但大多都是從個(gè)人的角度出發(fā)： 比如優(yōu)秀人才的薪水怎么制定，怎么看個(gè)人的薪資是否合理？ 比起個(gè)人，對于外貿(mào)企業(yè)管理者來講，有一個(gè)...
人的行為是趨利避害的！所以大凡改革之舉，必先進(jìn)行思想的教化---說清楚做這件事，長期來看是對他有利有益的。其目的，無外使上下一心，眾志成城，改革之成功才有可圖。正所謂“上下同欲者勝！...
我們工作生涯中很少有伙伴們在一個(gè)工作崗位上從一而終，我們可能從一個(gè)崗位換到另一個(gè)崗位，從一個(gè)公司跳槽到另外一個(gè)公司，又或者從一個(gè)地區(qū)換到另外一個(gè)地區(qū)，那么當(dāng)我們換工作后，之前繳納的...
