許多管理者認為，激勵員工就是投其所好，盡量滿足員工的需求。 例如，大家應該有聽說過一個新興職業(yè)“程序員鼓勵師”。我們都知道程序員以男生為主，他們長期對著電腦、加班頻繁、缺少人際...
隨著社會的不斷變化，各種各樣的用工模式開始出現(xiàn)，我們將這些用工方式稱為靈活用工。靈活用工這個概念來源于國外，國內(nèi)的一些企業(yè)總會將勞務派遣和靈活用工混淆，那么怎么才能正確的理解“靈活...
員工流失是許多企業(yè)發(fā)展中需要面對的問題，特別是許多老板很疑惑為什么一下優(yōu)秀的員工就是留不住呢？其實對于優(yōu)秀的員工離職主要有7點。
| 前 言 | 文化，這支無形的手，對組織的績效究竟有多重要？ 在《極度成功：打造高績效團隊》立即查看一書中講到，哈佛大學對200多家企業(yè)進行了長期跟蹤和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)：擁有強有力的團隊...
日前，中央組織部、人力資源社會保障部、教育部、科技部、民政部、財政部、共青團中央印發(fā)《關于實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進行動的通知》，于9月15日至12月31日，對2020屆和往屆未就業(yè)高校畢業(yè)...
每當有新的管理理念、工具和方法在某企業(yè)（特別是知名企業(yè)）應用成功后，總會掀起一股跟風潮。早些年的“藍海戰(zhàn)略”，時至今日還時不時在企業(yè)的戰(zhàn)略務虛會或市場經(jīng)營分析會等會議上聽到；自從稻...
「提要」刺猬理念告訴我們，專注自己的核心競爭能力，而不去輕易分散自己的精力和資源。正如西方那句諺語所說的：“制鞋匠，干好你自己的活兒就行了?！?/p>
在今天這個充滿挑戰(zhàn)和變化的商業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境中，具備面向當下和未來的知識技能，是保持企業(yè)和員工競爭力的最佳保障。 學習發(fā)展部門作為人才培養(yǎng)的關鍵部門，要如何來為企業(yè)和員工提供保障呢...
