作者：常栩鋮 汪傳甜 范某（化名）是某公司人力資源部門的薪酬專員，因?yàn)?7年的年終績效考核不合格而收到了公司的辭退要求。但范某認(rèn)為年終績效考核不合格不應(yīng)當(dāng)是公司辭退員工的合理?xiàng)l件，并...
農(nóng)村一次性花3萬元補(bǔ)繳社保，退休后每月領(lǐng)750元養(yǎng)老金，這種情況其實(shí)是一次性補(bǔ)繳了15年的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。 城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)是一年一繳，當(dāng)年度有繳納，當(dāng)年度才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，...
導(dǎo)讀：通過建立企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員的敏捷化，學(xué)習(xí)機(jī)制盡管有不同的分類研究，但最基本的是單回路與雙回路學(xué)習(xí)機(jī)制，單回路學(xué)習(xí)只為解決即時(shí)的問題；＂雙回路學(xué)習(xí)＂，用于解決問題的根源...
如今，年度績效考核似乎已經(jīng)變得過時(shí)且缺乏相關(guān)性——尤其是在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，員工很可能要更頻繁地進(jìn)行技能再培訓(xùn)，更靈活地應(yīng)對角色變化。此外，在疫情期間進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公之后，雇主對員工以及他...
當(dāng)今社會，退休養(yǎng)老金年年漲，但是物價(jià)也漲了。然而，退休養(yǎng)老金年增長5%，能跑得贏物價(jià)上漲嗎，退休人員的生活水平是提高了還是下降了？
很多人認(rèn)為，漲工資一定會帶來員工的滿足感，激勵員工取得更高的工作績效，但赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能并不如預(yù)期的那樣。 ■ 文 /陳春花（北大國發(fā)院教授 ） ...
馬云指出的9月25日，馬云在第三屆全國青年企業(yè)家峰會發(fā)言：“我們?nèi)绻蛔尮と斯べY高起來，我相信我們的產(chǎn)品是不會好起來的。所以我想，我們一定不是靠成本的角度，不，而是創(chuàng)造價(jià)值，為當(dāng)?shù)貏?chuàng)...
在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，有些人會涉及到視同繳費(fèi)年限的問題，那么這個(gè)名詞是什么意思？做什么用的？
